Рішення № 33421217, 06.09.2013, Лозівський міськрайонний суд Харківської області

Справа № 2025/6617/2012

Номер провадження 2/629/83/2013

Р I Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.09.2013 року Лозівський міськрайонний суд Харківської області у складі:

головуючого - судді Помазан В.А.,

при секретарі - Фальковій І.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в місті Лозова Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника і середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника і середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якій зазначає, що вона з 09 грудня 2009 року працювала на посаді Керуючого Лозівським центром реабілітації інвалідів. 15 травня 2012 року її було звільнено з посади за власним бажанням у відповідності до ст. 38 Кодексу законів про працю України.

Позивач вказує, що повного розрахунку з нею при звільненні зроблено не було. Вона неодноразово зверталася з заявами про надання довідки про заборгованість по заробітній платі та зверталася до прокуратури з приводу невиплати заборгованості.

На день звільнення їй було нарахована заробітна плата та заборгованість по її виплаті у сумі 17192,07 грн., але внаслідок відсутності коштів виплатити їй відмовилися.

Її річна заробітна плата складає 11243,18 грн., отже середня заробітна плата складає 936,93 грн.. На день пред'явлення позову строк затримки складає 6 місяців, таким чином за час затримки розрахунку відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за час затримки у сумі 5621,58 грн.. Ці вимоги вона збільшить на день розгляду справи у суді.

Відповідно до довідки про розрахунок компенсації за затримку виплати заробітної плати станом на 15.11.2012 року їй повинні були виплатити компенсацію у розмірі 504,76 грн..

У зв'язку з викладеним, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 17192,07 грн., середній заробіток за період затримки з 15 травня 2012 року по 15 листопада 2012 року в сумі 5621,58 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної плати в сумі 504,76 грн..

Позивач - ОСОБА_1 в судове засідання з'явилася та підтримала позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів в судове засідання з'явився, позовні вимоги позивача не визнав та пояснив, що за час перебування на посаді керуючого Лозівським міським центром трудової реабілітації інвалідів з 09 грудня 2009р. по 15 травня 2012 року позивач неналежним чином, халатно виконувала свої службові обов'язки: не турбувалася про організацію праці підприємства, не виплачувала заробітну плату працівникам, не здавала прибуток організації до бухгалтерії, у зв'язку з чим підприємство фактично стало банкрутом та ліквідовано, а тому підстав для стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсаційних виплат та за затримку розрахунку при звільненні не має.

Свідок ОСОБА_3 в судовому засіданні пояснила, що вона працює у Лозівському міському центрі трудової реабілітації інвалідів головним бухгалтером. На протязі своєї роботи ОСОБА_1 не виконувала належним чином своїх посадових обов'язків. Займалася виготовленням своєї продукції через швейний цех, а виручені гроші присвоювала собі, а не здавала в касу організації. В швейному цеху виготовлювалась продукція для вузлової лікарні, а саме: халати, костюми, постільна білизна та інше, але кошти до Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів не надходили. З Харкова їм надійшло 710 метрів тканини, та невідомо куди вона зникла. В організації була комп'ютерна техніка, електроприлади, які ОСОБА_1 також забрала собі.

Крім того повідомила, що довідку, яку вона надала позивачці про заборгованість по заробітній платі її змусила видати сама ОСОБА_1, але заборгованості по заробітній платі у неї не було, оскільки організація госпрозрахункова. Також свідок надала до суду письмові пояснення про викладені вище факти.

Свідок ОСОБА_4 в судовому засіданні пояснила, що згідно наказу № 121 від 16.07.2012р. вона була призначена керуючою Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів. Свідок неодноразова зверталася до ОСОБА_1 з питанням складання акту приймання передачі фінансової діяльності та матеріальних цінностей центру, однак позивач категорично відмовлялася від складання даного акту.

Свідок ОСОБА_5 в судовому засіданні пояснив, що в січні 2013р. відбулися загальні збори Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів. На цих зборах було прийнято рішення про закриття центру. Він на даний час не знає чи ліквідована організація, але вони не працюють. Печатка знаходиться на даний час у голови правління ГО «Довіра» та ЛЦТРІ Савіна М.К.

Вислухавши пояснення сторін, свідків, всебічно, повно, об'єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, з'ясувавши обставини, на які посилалися сторони, як на підставу своїх вимог та заперечень, оцінивши ці докази в сукупності, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних з наступних підстав.

Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.ст. 11, 59, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі; кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, доказування не може ґрунтуватись на припущеннях, а обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Згідно наказу № 57 від 09.12.2009 року ОСОБА_1 з 09 грудня 2009 року працювала на посаді керуючого Лозівським центром трудової реабілітації інвалідів. Наказом № 107 від 15 травня 2012 року її було звільнено з посади за власним бажанням у відповідності до ст. 38 Кодексу законів про працю України (а.с. 13-27).

У відповідності до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, установи, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як встановлено в судовому засіданні розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був.

Згідно довідки Лозівського центру трудової реабілітації інвалідів заборгованість по невиплаченій заробітній платі позивачу складає: за 2010 рік - 5885,55 грн., 2011 рік - 8745,02 грн., 2012 рік - 2561,50 грн., а всього 17192,07 грн. (а.с. 7).

Представник відповідача - Савін М.К. в судовому засіданні не погодився з розрахунком заборгованості по заробітній платі позивачу, так як вважає, що позивач була керуючим Лозівським центром трудової реабілітації інвалідів і в її обов'язки входило забезпечення діяльності та соціального розвитку організації. Однак ОСОБА_1 халатно відносилась до своїх службових обов'язків, не здавала прибуток організації до бухгалтерії, довела організацію до банкрутства, не виплачувала працівникам центру заробітну плату, а тепер просить стягнути заборгованість.

У зв'язку з цим, судом була винесена ухвала про проведення перевірки Лозівським МВ з обслуговування м. Лозова, Лозівського та Близнюківського районів ГУ МВС України в Харківській області відносно посадових осіб Лозівського центру трудової реабілітації інвалідів (а.с. 112-113).

Постановою СВ Лозівського МВ ГУМВС від 18 червня 2013р. кримінальне провадження відносно ОСОБА_1 за ст. 358 ч. 4 КК України закрито за відсутністю в її діях складу злочину (а.с. 149).

Згідно довідки перевірки окремих питань фінансово-господарьскої діяльності у Лозівському міському центрі трудової реабілітації інвалідів за період з 01.12.2009р. по 01.06.2012 року Головного державного аудитора Держфінінспекції в Харківській області від 21.05.2013 року, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає 16561,23 грн. (а.с. 150-159). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до статуту Лозівський міський центр трудової реабілітації інвалідів є колективним підприємством та засноване на базі майна громадської організації Лозівського міського товариства інвалідів «Довіра», здійснює свою діяльність на основі госпрозрахунку. Управляючий центру трудової реабілітації інвалідів забезпечує його діяльність та соціальний розвиток (а.с. 97-101).

Оскільки керівником центру - ОСОБА_1 не створено необхідних умов для правильного ведення бухгалтерського обліку, не забезпечене неухильне виконання всіма підрозділами та працівниками дотримання порядку оформлення первинних документів, формування внутрішнього господарського (управлінського) обліку, звітності і контролю господарських операцій, все це свідчить про порушення керівником центру вимог Статуту та Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995р..

У зв'язку з вищевикладеним, суд вважає, що вини організації судом не встановлено, а тому вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 5621,58 грн. та компенсаційних виплат в сумі 504,76 грн. задоволенню не підлягають.

Посилання представника відповідача - Савіна М.К. на той факт, що на момент розгляду справи Лозівський міський центр трудової реабілітації інвалідів ліквідований не знайшло свого підтвердження в судовому засіданні, так як представником відповідача не надано документів які б підтверджували цей факт, крім того згідно довідки Управління статистики у Лозівському районі Головного управління статистики у Харківській області № 33-105/375 від 03.09.2013 року в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України станом на 03.09.2013р. значиться Лозівський міський центр трудової реабілітації інвалідів (а.с. 181).

Враховуючи вищевикладене, на основі повного і всебічного з'ясування обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 16561,23 грн..

У відповідності до ст. 88 ЦПК України, суд вважає стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 229,40 грн..

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 79, 88, 208-209, 212-215, 218 ЦПК України, ст. 15-16 ЦК України, ст.ст. 47, 116, 117, 232, 238 КЗпП України, ст.ст. 24, 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року № 108/95-ВР, ст.ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частин доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-III, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 (зі змінами) «Про практику розгляду судами трудових спорів», суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника і середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 16561,23 грн..

Стягнути з Лозівського міського центру трудової реабілітації інвалідів судовий збір у розмірі 229,40 грн. на користь держави р/р 31219206700015 в Лозівському УДКСУ Харківської області, Код ЄДРПОУ 38053090, Банк отримувача: ГУ ДКСУ у Харківській області, МФО 851011, призначення платежу: судовий збір, Код 02893953, Пункт 1.1.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через Лозівський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: