Судовий наказ № 33418633, 05.09.2013, Хаджибейський районний суд міста Одеси (до 25.04.2025 - Малиновський районний суд м. Одеси)

Справа № 521/14473/13-ц

№ провадження 2н/521/1320/13

СУДОВИЙ НАКАЗ

« 05» вересня 2013 року місто Одеса

Суддя Малиновського районного суду м. Одеси Целух А.П., розглянувши заяву ОСОБА_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, про видачу судового наказу за вимогою про стягнення з Казенного підприємства СКБ «Молнія» (65005, м.Одеса, вул. Прохорівська, 45, код ЄДРПОУ 14309623, п/р № 2600531536017 у ТВ № 1 «Іллічівський» ПІБ, МФО 328135, п/р № 260013010608 у ОФ КБ Західінкомбанк ТзОВ, м. Одеса, МФО 328889), нарахованої але не виплаченої заробітної плати.

У відповідності до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору, а ст. 24 цього Закону визначено, що працівник має право на оплату своєї праці у встановлені строки та з певною періодичністю. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, що відповідач не виконував. У порушення вимог законодавства на момент розгляду справи позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, судовий збір має бути стягнутий з відповідача пропорційно до задоволених вимог за ч. 3 ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст. 21, 24, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 96, 102, 103, 367 Цивільного процесуального кодексу України, -

Н А К А З У Ю :

Стягнути з Казенного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» (65005, м. Одеса, вул. Прохорівська, 45, ЄДРПОУ 14309623, п/р 2600531536017 у ТВ №1 «Іллічівський» ПІБ, МФО 328135, п/р № 260013010608 у ОФ КБ Західінкомбанк ТзОВ м. Одеса, МФО 328889), на користь ОСОБА_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, суму нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати у розмірі 2135,30 гривень.

Стягнути з Казенного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» (65005, м. Одеса, вул. Прохорівська, 45, ЄДРПОУ 14309623, п/р 2600531536017 у ТВ №1 «Іллічівський» ПІБ, МФО 328135, п/р № 260013010608 у ОФ КБ Західінкомбанк ТзОВ м. Одеса, МФО 328889), до спеціального фонду Державного Бюджету судовий збір у розмірі 114, 70 грн.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачеві.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви від боржника протягом трьох днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу судовий наказ -з видачею судового наказу стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

СУДДЯ: Целух А.П.