Рішення № 33348291, 05.09.2013, Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа №751/6238/13-ц

Провадження №2/751/1231/2013

Рішення

Іменем України

05 вересня 2013 року м. Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Деркача О. Г.

при секретарі Лящинська М. В.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Дворніченко М.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Комунального позашкільного навчального закладу «Дитячо-юнацька спортивна школа «Чемпіон» Чернігівської міської ради про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, -

Встановив:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом про стягнення з КПНЗ "ДЮСШ" Чемпіон" нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за червень 2011 року в розмірі 1783,65 грн., без утримання прибуткового податку та інших обов'язкових платежів; про стягнення з відповідача заробітної плати з липня 2011 року по листопад 2012 року в розмірі 30322 грн. 05 коп., без утримання прибуткового податку та інших обов'язкових платежів; про стягнення з відповідача моральної шкоди у розмірі 5 000 грн.

Мотивуючи свої вимоги тим, що перебуває у трудових відносинах з КПНЗ «ДЮСШ «Чемпіон» (раніше КПНЗ «ДЮСШ «Олімпієць») з лютого 2008 року на посаді тренера-викладача відділення тхеквондо, згідно заяви про прийом на роботу та запису у трудовій книжці. Зазначає, що з червня 2011 року не отримував заробітну плату, а тому заборгованість за період з липня 2011 року по листопад 2012 року складає 30322 грн. 05 коп. Вказує, що у зв'язку з невиплатою заробітної плати йому спричинено моральної шкоди, яка виявилась у перенесених моральних стражданнях, глибокій душевні травмі, оскільки відчуває душевне незадоволення, тяжкість вимушених змін у життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. Зазначає, що, крім заробітної плати внаслідок дій відповідача, не отримував надбавку непрацюючого пенсіонера, який має на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї.

26.12.2012 Новозаводським районним судом м. Чернігова було прийнято рішення по даній справі, яким позов ОСОБА_3 задоволено частково: стягнуто з КПНЗ «ДЮСШ «Чемпіон» ЧМР на користь ОСОБА_3 заробітну плату за червень 2011 року в сумі 1783 грн. 65 коп. (без урахування податків та інших обов'язкових платежів); в задоволенні решти вимог відмовлено (а.с.69-72).

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 05.06.2013, рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 26 грудня 2012 року та ухвалу апеляційного суду Чернігівської області від 19 березня 2013 року в частині відмови в позові скасовано, справу передано на новий розгляд до суду першої інстанції (а.с.125-126).

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила задовольнити позов, додатково пояснила, що ОСОБА_3 з лютого 2008 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем на посаді тренера-викладача відділення тхеквондо, що підтверджується відомостями у трудовій книжці, але з липня 2011 року по листопад 2012 року він не отримував заробітної плати, при цьому заняття з дітьми проводилися.

Представник відповідача просив в задоволені позову відмовити, пояснюючи це тим, що попередній директор ОСОБА_4. не передав всі бухгалтерські документи та трудові книжки працівників і лише у липні 2013 року у приміщенні МГО СК «Білий Вітер» була знайдена картонна коробка з книгою обліку трудових книжок та безпосередньо трудові книжки, а тому КПНЗ «ДЮСШ «Чемпіон» не мало підстав виплачувати позивачу заробітну плату через відсутність даних про наявність трудових відносин. Крім того, зазначив, що позивач, протягом спірного періоду часу, фактично не виконував своїх функціональних обов»язків тренера - викладача.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_3 з 01.02.2008 працює ДЮСШ «Олімпієць» (правонаступником якого є КПНЗ «ДЮСШ «Чемпіон») на посаді тренера-викладача з тхек-вондо. Вказані обставини підтверджені записами в трудовій книжці ОСОБА_3 (а.с.136).

Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 94 КЗпП, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до положень статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці», суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Таким чином законодавством чітко визначені випадки, коли заробітна плата може виплачуватися в меншому розмірі, ніж обумовлено трудовим договором.

Відповідно до наданих копії індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_3 (а.с.7) вбачається, що КПНЗ «ДЮСШ «Олімпієць» надавав відомості про застраховану особу і здійснював сплату внеску в червні 2011 року за 30 календарних днів із розрахунку заробітної плати - 1783 грн. 65 коп., а з липня 2011 по грудень 2011 відсутні відомості про здійснення сплати внеску.

З копії довідки ДПІ у м. Чернігові від 02.08.2012 № 10925/Б/18-340 (а.с.8), вбачається, що з другого кварталу 2011 року по другий квартал 2012 року відсутня інформація про доходи ОСОБА_3

Відповідно до ч. 1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог.

Представник відповідача не надав суду жодних доказів виплати заробітної плати ОСОБА_3 або застосування до нього будь-яких стягнень, що мають наслідком відрахування від заробітної плати чи її невиплату, або підтвердження перегляду в установленому порядку розміру заробітної плати чи порядку її виплати щодо останнього, або відсторонення його від виконання трудових обов'язків за період часу, починаючи з липня 2011 року по листопад 2012 року включно.

За вказаних вище обставин, суд приходить до висновку, що відповідачем було порушено право позивача на своєчасне отримання заробітної плати, що передбачено ст. 115 КЗпП України, а отже сума заборгованості по заробітній платі підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в судовому порядку починаючи з липня 2011 року по листопад 2012 року включно, у розмірі 30 322 грн. 05 коп.

Разом з тим, стосовно позовних вимог щодо стягнення 5000 грн. моральної шкоди, то беручи до уваги всі встановлені в ході судового розгляду обставини справи, в т.ч. і на підставі досліджених в судовому засіданні судових рішень, що набрали законної сили (а.с.13-16,34-39), суд не знаходить підстав для задоволення позову в цій частині, оскільки позивач не представ доказів завдання йому моральної шкоди в зв'язку з невиплатою заробітної плати, а саме: перенесення моральних страждань, глибокої душевної травми, душевного незадоволення, тяжкості вимушених змін у життєвих і виробничих стосунках, ступеня зниження престижу, ділової репутації, часу та зусилля, необхідного для відновлення попереднього стану

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 61, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

Вирішив:

Позов ОСОБА_3 до Комунального позашкільного навчального закладу «Дитячо-юнацька спортивна школа «Чемпіон» Чернігівської міської ради про стягнення заробітної плати та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального позашкільного навчального закладу «Дитячо-юнацька спортивна школа «Чемпіон» Чернігівської міської ради на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі за період, починаючи з липня 2011 року по листопад 2012 року включно, у розмірі 30 322 (тридцять тисяч триста двадцять дві) грн. 05 коп. (без урахування податків та інших обов'язкових платежів).

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Комунального позашкільного навчального закладу «Дитячо-юнацька спортивна школа «Чемпіон» Чернігівської міської ради судовий збір на користь держави у розмірі 106 (сто шість) грн. 46 коп.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутніми і судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя О. Г. Деркач