Рішення № 33343807, 06.09.2013, Тисменицький районний суд Івано-Франківської області

Справа № 352/1610/13-ц

Провадження № 2/352/772/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 вересня 2013 року м. Івано-Франківськ

Тисменицький районний суд Івано-Франківської області

у складі: головуючої - судді Хоминець М.М.

з участю секретаря Гундич Г.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 10.06.2013 р. звернувся в суд з позовом до відповідача - ПАТ ««Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Після збільшення і уточнення позовних вимог 05.07.2013 р. просив стягнути з відповідача 17755,40 грн. невиплаченої заробітної плати та 15585,31 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Заявлений позов обґрунтовував тим, що згідно наказу № 3/4-ос від 01.04.2012 р. він був прийнятий на роботу до Івано-Франківського представництва ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», яка згодом змінила найменування на ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»», на посаду спеціаліста з обслуговування рейсів. 25.03.2013 р. його звільнено з посади згідно наказу № 1058-ос від 25.03.2013 р. на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату. На день звільнення відповідач нарахував йому заробітну плату в розмірі 21505,40 грн., однак не виплатив зарплату. Лише 20.06.2013 р. на його картковий рахунок надійшла частина заборгованої зарплати у сумі 3750 грн., решту заборгованості по зарплаті у розмірі 17755,40 грн. відповідач до цього часу йому не виплатив, тому вказана сума підлягає до стягнення. Крім того, відповідач відповідно до вимог ст.117 КЗпП України повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виходячи з наданої відповідачем довідки про розмір його середньоденної заробітної плати, який становить 154,31 грн., просив стягнути з відповідача середній заробіток за 101 день затримки, що складає 15585,31 грн. (154,31х101).

Позивач у судовому засіданні збільшений і уточнений позов підтримав і просив його задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився повторно, про час і місце судового розгляду справи відповідач повідомлений належним чином, не повідомив суду про причини неявки, у зв'язку з чим суд ухвалив провести заочний розгляд справи.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Встановлено, що сторони з 01.04.2012 р. до 25.03.2013 р. перебували у трудових відносинах. Позивач звільнений з роботи згідно наказу № 1058-ос від 25.03.2013 р. на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату працівників, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.7-11), витягом з наказу про звільнення (а.с.3).

У порушення вимог ч.1 ст.47 КЗпП України відповідач у день звільнення не провів з позивачем розрахунку у строки, визначені ст.116 цього Кодексу.

Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Довідка відповідача про доходи від 03.04.2013 р. (а.с.4) підтверджує ту обставину, що останній заборгував позивачу 21505,40 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

З урахуванням того, що 20.06.2013 р. на картковий рахунок позивача надійшло 3750 грн., заборгованість відповідача по виплаті позивачу заробітної плати на даний час становить 17755,40 грн., що підлягають стягненню з відповідача.

У відповідності з вимогами ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Відповідно до п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника. При цьому згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми середнього заробітку є середньоденна заробітна плата.

Згідно наданої відповідачем довідки про середню заробітну плату (дохід) позивача (а.с.6) відповідач визначив розмір середньоденної заробітної плати позивача, що склав 154,31 грн. Вказаний розмір є дещо меншим від розміру середньоденної заробітної плати, що визначається відповідно до вимог п.п. 2, 5 вказаного Порядку (заробітна плата за січень - лютий 2013 р. = 4587,50 + 4587,50 = 9175 грн. : 59 календарних днів = 155,51 грн.). При цьому суд враховує, що саме календарні дні відповідач бере за основу для розрахунку.

Оскільки позивач погодився з визначеним відповідачем розміром середньоденної заробітної плати, що склав 154,31 грн., та просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з цього розміру, суд визначає суму середнього заробітку за 101 день затримки у 15585,31 грн. (154,31х101).

Таким чином, з відповідача слід стягнути на користь позивача 17755,40 грн. невиплаченої зарплати та 15585,31 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 33340,71 грн. З відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 333,40 грн.

На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями), керуючись ст.ст. 88, 213-215, 226, 367 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт», код ЄДРПОУ 20048090, юридична адреса: с. Гора Бориспільського району Київської області, 08324, на користь ОСОБА_1 17755 (сімнадцять тисяч сімсот п'ятдесят п'ять) грн. 40 коп. невиплаченої заробітної плати та 15585 (п'ятнадцять тисяч п'ятсот вісімдесят п'ять) грн. 31 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 33340 (тридцять три тисячі триста сорок) грн. 71 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»», код ЄДРПОУ 20048090, в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 333 (триста тридцять три) грн. 40 коп.

Рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць у сумі 3759 грн. звернути до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте Тисменицьким районним судом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду до Апеляційного суду Івано-Франківської області подається протягом десяти днів з дня його проголошення через Тисменицький районний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Головуюча М.М.Хоминець