Рішення № 33311042, 04.09.2013, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/17270/13-ц

Категорія 52

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 вересня 2013 року Печерський районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді - Батрин О.В.,

при секретарі Пономаренко О.В.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Литвина О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Казенного підприємства «Кіровгеологія» про стягнення заробітної плати, матеріальної допомоги при виході на пенсію, -

В С Т А Н О В И В :

В серпні 2013 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КП «Кіровгеологія» про стягнення заробітної плати, матеріальної допомоги при виході на пенсію, мотивуючи тим, що з 26 серпня 1971 року по 31 липня 2012 року позивач працювала у відповідача, зокрема з 1 липня 2009 року по 31 липня 2013 року на посаді провідного інженера із стандартизації Центральної геолого-пошукової експедиції КП «Кіровгеологія». Починаючи з квітня 2012 року та до звільнення позивача, відповідач не здійснював підвищення посадового окладу позивачу у зв'язку із підвищенням розміру заробітної плати. В зв'язку з цим, позивачу не було доплачено заробітну плату в розмірі 189 грн. 26 коп.

Крім того, при звільненні позивача з посади у зв'язку з її виходом на пенсію, відповідач не виплатив матеріальну допомогу в розмірі 5 місячних тарифних ставок, що становить 6 332 грн. 50 коп.

Тому, позивач звернулася з цим позовом до суду та просила стягнути з відповідача не доплачену заробітну плату в розмірі 189 грн. 26 коп. та матеріальну допомогу в розмірі 6 332 грн. 50 коп.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала повністю з підстав, зазначених вище.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, мотивуючи тим, що позивачем пропущений строк звернення до суду, передбачений ч. 1 ст. 233 КЗпП України (3 місяці з дня, коли позивач дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права) в частині стягнення матеріальної допомоги. Що стосується позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати, то представник позивача просив суд відмовити в задоволенні цих вимог у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем відповідача.

Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з наступних підстав.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Так, відповідно до п. 4.2.11Галузевої угоди між Державною службою геології та надр України і Центральним комітетом профспілки працівників геології, геодезії та картографії України на 2011-2013 року встановлено, що у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, підприємства проводять перерахунок тарифних ставок і посадових окладів працюючих (а.с. 20.)

Крім того, таке положення передбачено і в п. 3.1.2 Колективного договору Казенного підприємства «Кіровгеологія» на 2012-2013 роки, прийнятого Конференцією трудового колективу КП «Кіровгеологія» 24 квітня 2012 року та зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Печерської районної у м. Києві державної адміністрації 18 червня 2012 року за № 225.

Сторони в судовому засіданні визнали, що відповідачем не здійснювався перерахунок тарифних ставок і посадових окладів працюючих у зв'язку зі зміною розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, зокрема, починаючи з 1 квітня 2013 року.

Така обставина відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України є обставиною, що не потребує доказування.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі з 1 квітня 2012 року становить 1 094 гривні.

Таким чином, порівняно з розміром мінімальної заробітної плати станом на 1 січня 2012 року (1 073 грн.) коефіцієнт підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2012 року по 31липня 2012 року становив 1,02.

Відповідно до довідки щодо проведених розрахунків з ОСОБА_1 від 4 вересня 2013 року № 11/574 в квітні 2012 року їй було нараховано заробітну плату в розмірі 1 798 грн. 85 коп., в травні 2012 року - 1 792 грн. 13 коп., в червні 2012 року - 1 738 грн. 30 коп., в липні 2012 року 3 087 грн. 28 коп.

З розрахунку коригування заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації посадового окладу на зміни мінімальної заробітної плати, здійсненого позивачем сума заробітної плати, що підлягає додатковому нарахуванню внаслідок індексації на підвищення мінімальної заробітної плати становить 189 грн. 26 коп. (а.с. 22).

Вказаний розрахунок представник відповідача в судовому засіданні не оспорив.

Утім, при здійсненні зазначеного розрахунку позивачем помилково було взято до уваги заробітну плату, нараховану їй відповідачем у червні 2012 року в розмірі 1 703 грн. 85 коп. замість 1 738 грн. 30 коп., в зв'язку з чим скоригована заробітна плата з урахуванням індексації складає 1 773 грн. 07 коп., що на 34 грн. 77 коп. більше від розрахунку позивача.

З урахуванням наведеного, загальна сума недоплаченої заробітної плати позивачу з 1 квітня 2013 року по 31 липня 2013 року становить 189 грн. 95 коп.

Окрім того, в ході судового розгляду справи встановлено, що відповідно до наказу КП «Кіровгеологія» від 28 серпня 2012 року позивачу надано одноразову матеріальну допомогу за багаторічну роботу в КП «Кіровгеологія» у розмірі 5 місячних тарифних ставок за обійманою посадою станом на 31 липня 2012 року при звільненні з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (а.с. 23).

Відповідно до довідки КП «Кіровгеологія» такий розмір матеріальної допомоги становить 6 332 грн. 50 коп. (а.с. 25, 45).

Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Оскільки вказані кошти позивачу відповідачем на цей час не виплачені, то вони підлягають стягненню з відповідача на користь позивача, а саме: матеріальна допомога при виході на пенсію в розмірі 6 332 грн. 50 коп. та 189 грн. 95 коп. не виплаченої заробітної плати за період з 1 квітня 2012 року по 31 липня 2012 року.

При цьому, суд вважає доводи представника відповідача щодо пропуску строку звернення до суду позивачем з вказаним позовом в частині матеріальної допомоги безпідставними, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Оскільки при подачі позову до суду позивач була звільнена від оплати судового збору, то відповідно до ст. 88 ЦПК України його слід стягнути з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 116, , 97, 223 КЗпП України, ст.ст. 10, 57, 60, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Казенного підприємства «Кіровгеологія» про стягнення заробітної плати, матеріальної допомоги при виході на пенсію - задовольнити.

Стягнути з Казенного підприємства «Кіровгеологія» (ідентифікаційний код 14308279) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) матеріальну допомогу при виході на пенсію в розмірі 6 332 грн. 50 коп. та 189 грн. 95 коп. не виплаченої заробітної плати за період з 1 квітня 2012 року по 31 липня 2012 року.

Стягнути з Казенного підприємства «Кіровгеологія» на користь держави судовий збір за вимоги майнового характеру в розмірі 229 грн. 40 коп.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги через Печерський районний суд м. Києва до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Батрин О.В.