Рішення № 33236523, 29.08.2013, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/5185/13-ц

Номер провадження 2/404/2186/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 серпня 2013 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді - Бершадської О.В.

при секретарі - Вітохіній Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У травні 2013 року позивач звернувся в суд із позовом до Державного підприємства "Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2", яким після зменшення позовних вимог, просив стягнути з відповідача на його користь- 2 735 грн. 47 коп. заборгованості по заробітній платі; 9 992 грн. 71 коп. -середнього заробітку за час затримки розрахунку та 2000 грн. на відшкодування моральної шкоди. Вимоги мотивував тим, що перебував в трудових відносинах з ДП " Кіровоградський КХП № 2", працював вантажником дільниці готової продукції з 23.11.1994 року по 16.04.2013 року. Згідно наказу № 33-к від 16.04.2013 року, звільнений за угодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні не проведені з ним розрахунки . Звертався із заявами до Комісії по трудових спорах ДП " Кіровоградський КХП №2" Державного агенства резерву України щодо сприяння у виплаті його заробітної плати в період з 01.12.2012 року по 01.02.2013 року, на підставі яких КТС було прийнято рішення та видано виконавчі документи. Відділом примусового виконання рішень управління державної виконавчої служби ГУЮ у Кіровоградській області накладено арешт на кошти відповідача в сумі 5 570 грн. 37 коп. та відкрито виконавче провадження. В квітні 2013 року йому перераховано 300 грн. авансу за квітень та 317 грн. 87 коп. лікарняних. На сьогоднішній день підприємство не виплатило заборгованість по заробітній платі у розмірі -

2 735 грн. 47 коп. Крім того, відповідач затримав йому розрахунок на 91 день. А тому, підприємство зобов"язане виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі- 9 992 грн. 71 коп. Той факт, що відповідач в день його звільнення і до теперішнього часу не провів повний розрахунок, заподіяло йому величезні моральні страждання, а саме: необхідністю позичати гроші у сусідів, що принизило честь і гідність та вплинуло на стосунки з оточуючими людьми; неможливістю оплатити відпочинок та оздоровлення дітей та онуків; неможливістю вчасно вносити кошти в рахунок погашення кредиту, що змушувало постійно турбуватися за власну безпеку та безпеку оточуючих. Таким чином, розмір заподіяної йому моральної шкоди оцінив в 2 000 грн. В судовому засіданні позивач, його представник вимоги підтримали.

Відповідач- Державне підприємство "Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2", його представник позовні вимоги визнала в частині заборгованості по заробітній платі, щодо середнього заробітку поклалась на розгляд суду та у відшкодуванні моральної шкоди просила відмовити за необгрунтованістю.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги частково, з наступних підстав.

З"ясовано, що згідно наказу №53к від 22 листопада 1994 року позивач був зарахований до Кіровоградського комбінату хлібопродуктів № 2" вантажником дільниці готової продукції. 17.06.1999 року комбінат хлібопродуктів №2 перейменовано в Державне підприємство " Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2" (а.с.6).

Наказом №33-к від 16.04.2013 року позивач звільнений, за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно довідки за вих.№05/708 від 28.08.2013 року, виданої Державним підприємством "Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2", заборгованість по заробітній платі позивача складає - 2 735 грн. 47 коп. ( за березень 2013 року- 1642, 28 грн. , за квітень - 1093, 19 грн.) . Тому, вимоги позивача в даній частині є законними та обгрунтованими, і визнані відповідачем.

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

При цьому, з відповідача підлягає стягненню також на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі заявленому на суму - 9 992 грн. 71 коп. (4 392,56 грн. : 40 д. = 109,81 грн.( середньоденна заробітна плата) х 91 р.д.).

Згідно ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов"язку в натурі, відшкодування збитків та відшкодування моральної (немайнової) шкоди.

У відповідності із вимогами ч. 2 ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із протиправною поведінкою щодо неї самої: моральна шкода відшкодовується грішми, а розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням вимог розумності і справедливості.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру. Згідно доведеності позовних вимог позивачем щодо заподіяння йому моральної шкоди, яка виразилася у несвоєчасному проведенні розрахунків при звільненні з працівником, що призвело до втрати нормальних життєвих зв"язків, суд, дійшов висновку щодо часткового задоволення позову в розмірі саме- 800 грн.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на користь держави та згідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.116,117, 237-1 КЗпП України, Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов - задовольнити частково. Стягнути із Державного підприємства Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2 Державного агентства резерву України (ЄДРПОУ -00951862) на користь ОСОБА_1 , 1958 року народження, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 , заборгованість по заробітній платі в розмірі - 2 735 грн. 47 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі - 9 992 грн. 71 коп. та 800 грн. на відшкодування моральної шкоди, всього: 13 528 грн. 18 коп.

Рішення суду, в частині стягнення заробітної плати підлягає виконанню негайно, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути із Державного підприємства Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2 Державного агентства резерву України (ЄДРПОУ -00951862) на користь держави - 229, 40 грн. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, до апеляційного суду Кіровоградської області, через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Суддя Кіровського О. В. Бершадська

районного суду

м.Кіровограда