Рішення № 33233085, 30.08.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 2/243/3068/2013

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 серпня 2013 року Словянський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого судді Мірошниченко Л.Є.

При секретарі Останькович А.О.

За участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства "Содовий завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, -

В С Т А Н О В И В :

До Слов'янського міськрайонного суду звернувся ОСОБА_1 з позовною заявою до ВАТ "Содовий завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, обґрунтувавши свої вимоги тим, що рішенням Слов'янського міського суду від 26.01.1998 року по цивільній справі №2-550-98 з ВАТ "Содовий завод" на його користь було стягнуто заборгованість по заработінй платі в сумі 1468 грн. 46 коп. за період роботи з листопада 1996 року по листопад 1997 року. Дана заборгованість за цим рішенням не сплачна. Він продовжував працювати у відповідача до 05.09.2011 року, однак заробітна плата не виплачувалась, внаслідок чого утворилась заборгованість з листопада 2000 року по вересень 2001 року у сумі 1518 грн. 96 коп. У зв'язку з наведеним просить суд стягнути на свою користь з ВАТ "Содовий завод" заборгованість по заробітній платі, що виникла у вересні 2001 року в сумі 1 518 грн. 96 коп., стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період затримки розрахунку з 05.09.2001 року по день винесення рішення суду, що на день подання позову складає 37 519 грн. 30 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати з 2001 року в сумі 4 105 грн. 74 коп. та з 1997 року в сумі 7 609 грн. 55 коп.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтвердив заявлені вимоги, навів доводи аналогічні доводам позовної заяви та просив їх задовольнити.

Представник відповідача Відкритого акціонерного товариства "Содовий завод" в судове засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи у суді повідомлявся належним чином, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення (а.с.53). Суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача, що відповідає положенням ст. 169 ЦПК України.

Дослідивши подані позивачем та представником відповідача, третьою особою докази, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні ним правовідносини.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 24.08.1982 року працював на Слов'янському ПО "Хімпром", з рештою реорганізований у ОАО "Содовий завод". Відповідно до наказу № 178 від 05.09.2001 року звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

1. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звiльненнi працівника виплата всіх сум, що належать йому вiд підприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня після

пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП Україні передбачені відповідальність розрахунку при звільнені у разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначені в статтi 116 цього Кодексу. При вiдсутностi спору про їх розмір підприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 29 грудня 1999 року, при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним работодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини.

З матеріалів справи вбачається, що позивача було звільнено наказом по підприємству з 05.09.2001 року і при звільненні йому не було видано розрахунок.

Заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2000 року по вересень 2001 року у сумі 1 518 грн. 96 коп. не була сплачена ОСОБА_1 при звільненні у добровільному порядку і стягнута лише на підставі, тому вина повинна бути стягнута у судовому порядку.

2. У зв'яку з викладеним у позивача у зв»язку з порушенням ВАТ «Содовий завод» положень ст. 116 КЗпП України, виникло право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Відповідно до п. 2 Постанови КМУ "Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати" від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з п. 8 вказаного Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

З матеріалів справи вбачається, що відповідно до довідки ВАТ "Содовий завод" від 20.07.2012 року середній заробіток позивача за останні два місяця перед звільненням становить 204 грн. 89 коп.

Виходячи з цього, розмір середнього заробітку складає 4 грн. 88 коп. ( 204 грн. 89 коп. : 44 дні) та кількість робочих днів за період часу з 05.09.2001 року по 30.08.2013 року складає відповідно 3 006 днів.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про норму тривалості робочого часу на 2001 рік" N 13-4796 від 20.11.2000 кількість робочих днів з 05.09.2001 року по 31.12.2001 року складає 77 днів.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про норму тривалості робочого часу на 2002 рік" N 010-1201 від 23.11.2001кількість робочих днів у 2002 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про норму тривалості робочого часу на 2003 рік" N 010-1135 від 06.11.2002 кількість робочих днів у 2003 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про норму тривалості робочого часу на 2004 рік" від 18.11.2003 N 03-3/7221-013-15 кількість робочих днів у 2004 році складає 253 дні.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про норму тривалості робочого часу на 2005 рік" від 12.10.2004 N 03-3/10426-036-15 кількість робочих днів у 2005 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про норму тривалості робочого часу на 2006 рік" від 04.10.2005 N 7881/0/14-05/036-15 кількість робочих днів у 2006 році складає 250 днів.

Згідно з листом Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 09.10.2006 N 6540/0/14-06/13 кількість робочих днів у 2007 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.09.2007 N 6884/0/14-07/13 кількість робочих днів у 2008 році складає 252 дні.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік" 30.09.2008 N 10338/0/14-08/13 кількість робочих днів у 2009 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік" 25.08.2009 N 9681/0/14-07/13 кількість робочих днів у 2010 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік" від 25.08.2010 N 9111/0/14-10/13 кількість робочих днів у 2011 році складає 250 днів.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік" від 23.08.2011 N 8515/о/14-11/13 кількість робочих днів у 2012 році складає 251 день.

Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік" від 21.08.2012 N 9050/0/14-12/13 кількість робочих днів у 2013 році по 30.08.2013 року складає - 167 днів.

У відповідності до викладеного розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 14 669 грн. 28 коп., який слід стягнути з відповідача на користь позивача (4 грн. 88 коп. х 3006 робочих днів = 14 669 грн. 28 коп.).

3. Вирішуючи питання стосовно стягнення компенсації заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, суд приходить до висновку, що вимоги не обґрунтовані, виходячи з наступного.

Так, відповідно до п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427 із змінами, внесеними Постановою КМУ № 292 від 23.04.1999 року, компенсація працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01.01.1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги за цей період зріс більше ніж як на один відсоток.

Відповідно до п. 3 вказаного Положення, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків та платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.

Згідно з п. 4 зазначеного Положення, у разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців, сума компенсації визначається згідно з пунктом 3 цього Положення за кожний місяць окремо і підсумовується.

Між тим, позивачем не надано доказів про те, за які конкретно місяці виникла заборгованість по заробітній платі, що є суттєвими обставинами для правильного вирішення справи, тому суд позбавлений можливості провести розрахунок у відповідності до вимог закону.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 115- 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати" від 08.02.1995 року, Постановою Пленуму Верховного суду "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від

29 грудня 1999 року, ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства "Содовий завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати - задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Содовий завод", що розташоване за адресою: м. Слов'янськ, вул. Чубаря, 91, ідентифікаційний код юридичної особи: 00204895 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 1 518 грн. 96 коп. та розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 05.09.2001 року по день винесення рішення в сумі 14 669 грн. 28 коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Содовий завод", що розташоване за адресою: м. Слов'янськ, вул. Чубаря, 91, ідентифікаційний код юридичної особи: 00204895 судовий збір на користь держави у розмірі 229 грн. 40 коп. отримувач коштів - Слов'янське УК/Слов'янськ/2203001, код отримувача (ЄДРПОУ)-37803368, банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, МФО - 834016, р/р 31210206700075, код класифікації доходів бюджету - 22030001.

В задоволенні решти частини позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити, у зв'язку з відсутністю підстав.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 - денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду Л.Є. Мірошниченко