Судовий наказ № 33203856, 16.08.2013, Приморський районний суд м. Одеси

16.08.2013

Справа № 522/21056/13-ц

Номер провадження 2-н/522/1588/13

СУДОВИЙ НАКАЗ

16 серпня 2013 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву Чорноморського прокурора з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері Одеської області в інтересах ОСОБА_1 до ПАТ «Чорномортехфлот» про видачу судового наказу, про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 24 864, 64 грн. (двадцять чотири тисячі вісімсот шістдесят чотири) грн. 64 коп.

Чорноморський прокурор з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області в інтересах громадянки ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 24 864, 64 грн. (двадцять чотири тисячі вісімсот шістдесят чотири) грн. 64 коп., обґрунтовуючи її тим, що в ході перевірки чинного законодавства Чорноморською прокуратурою з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області було встановлено, що громадянка ОСОБА_1 працювала у ПАТ «Чорномортехфлот» у період з 15.12.2009 по 18.02.2013 на посаді інженера ПТО, але керівництвом підприємства не виплачено їй заробітну плату за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2012 року та січень, лютий 2013 року загальною сумою 24 864, 64 грн.

Таким чином адміністрація ПАТ «Чорномортехфлот» порушує законодавство про працю та суттєво обмежує права громадянки ОСОБА_1 Так, згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасн отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, у ОСОБА_1, у зв'язку з невиплатою заробітної плати за вищевказаний період, склалось тяжке матеріальне становище, вона не має юридичних знань, а послуги юридичної консультації оплатити не взмозі і ці обставини є підставою звернення прокурора для захисту її прав до суду в порядку ст. 36-1 Закону України «Про прокуратуру».

Також, невиплата підприємством своєчасно своїм працівникам заробітної плати, значно порушує конституційні права громадян, в звязку з чим держава не виконує в повному обсязі обов'язки, покладені на неї, в тому числі по гарантуванню оплати праці, і це явно суперечить державним інтересам.

Відповідно до ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ст. 95 ЦПК України зазначається, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з ПАТ «Чорномортехфлот» (65026, м. Одеса, вул. Польська, 18, код ЄДРПОУ 01385479) на користь громадянки ОСОБА_1, що проживає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 24 864, 64 грн. (двадцять чотири тисячі вісімсот шістдесят чотири) грн. 64 коп.

Заява про скасування судового наказу може бути подана протягом 10 днів з дня отримання судового наказу.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст. 106 ЦПК України.

Суддя Ю.Б. Свячена