Рішення № 33149381, 27.08.2013, Долинський районний суд Івано-Франківської області

Справа №: 343/1485/13-ц

Провадження №: 2/0343/520/13

Р І Ш Е Н Н Я

I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 серпня 2013 року м. Долина

Долинський районний суд Iвано-Франкiвської областi в складi:

головуючої судді - Монташевич С. М.,

секретаря - Менделяк А. І.,

адвоката - ОСОБА_1,

розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в залі Долинського районного суду Івано-Франківської області справу за позовом ОСОБА_2 до ДП "Вигодське лісове господарство", третя особа без самостійних вимог відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Долинському районі, про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов"язання видати наказ про прийняття на роботу та внести в трудову книжку запис про роботу, сплатити обов"язкові внески на загальнообов"язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві,

в с т а н о в и в :

Позивачка звернулася до суду з позовом до ДП "Вигодське лісове господарство", в якому просить встановити факт перебування її покійного чоловіка ОСОБА_3 у трудових відносинах з ДП «Вигодське лісове господарство», а саме: що він з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року працював в ДП «Вигодське ЛГ» лісорубом 3-го розряду за трудовим договором; зобов'язати ДП «Вигодське ЛГ» видати наказ про прийняття ОСОБА_3 на роботу з 01.07.2011 року, внести до його трудової книжки запис про те, що він з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року працював в ДП «Вигодське ЛГ» лісорубом 3-го розряду за трудовим договором; зобов'язати ДП «Вигодське ЛГ» видати довідку про середній заробіток ОСОБА_3 за фактично відпрацьовані календарні місяці; зобов'язати відповідача сплатити обов'язкові внески на загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві; стягнути з відповідача судові витрати.

Свої вимоги мотивує тим, що згідно наказу № 56 від 30.05.2011 року її чоловік ОСОБА_3 був прийнятий на роботу лісорубом 3-го розряду в Шевченківське лісництво ДП «Вигодське лісове господарство». 01.07.2011 року з ОСОБА_3 у зв'язку з закінченням строкового трудового договору було укладено цивільно-правову угоду. Згідно умов даної угоди замовник доручає, а виконавець зобов'язується на власний ризик надати послуги по виконанню лісогосподарських робіт в Шевченківському лісництві лісгоспу. Однак, підприємство не мало права укладати з ОСОБА_3 цивільно-правової угоди, оскільки ОСОБА_3 надалі продовжував виконувати лісозаготівельні, а не лісогосподарські роботи. Даний вид робіт є роботою з підвищеною небезпекою. Роботи проводилися ОСОБА_3 не на свій страх і ризик, при виконанні робіт він підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку, також проходив інструктажі з охорони праці, при виконанні робіт виконував розпорядження посадової особи підприємства, тобто фактично перебував у трудових, а не цивільно-правових відносинах з ДП «Вигодське ЛГ».

Під час виконання робіт по валці лісу 27.07.2011 року стався нещасний випадок, внаслідок чого її чоловік ОСОБА_3 був смертельно травмований і помер на місці.

Зібравши необхідні документи, вона звернулася до відділення Фонду соціального страхування на виробництві та професійних захворювань в Долинському районі із заявою про виплату їй та неповнолітнім дітям грошових коштів, передбачених законом. Однак, відділення фонду відмовило у виплаті коштів. Свою відмову мотивувало тим, що її покійний чоловік формально не був оформлений на роботу, нею не надано переліку документів, встановлених законом, а тому фонд не може виплатити передбачені законом суми.

Ввважає, що її покійний чоловік ОСОБА_3 перебував з ДП «Вигодське ЛГ» у трудових, а не в цивільно-правових відносинах. В ході перевірок встановлено, що в цивільно-правовій угоді від 01.07.2011 року не вказано місце проведення робіт, їх виконання та конкретний термін проведення. Засоби виробництва, захисні засоби, паливно-мастильні матеріали для виконання лісогосподарських робіт надавались замовником, що не було передбачено умовою угоди. З пояснень майстра ОСОБА_4, який представляв інтереси замовника, режим роботи працівників, відповідав режиму роботи, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановлених для працівників ДП «Вигодський лісгосп», п'ятиденний робочий тиждень (понеділок-п'ятниця) з двома вихідними днями (субота-неділя). Для виконання робіт із складу Шевченківського лісництва бригаді, де працював ОСОБА_3, було видано одну бензопилу марки «Штіль» і дві бензопили марки «Хюксварна», каски, запасні ланцюги для бензопил, сокири, напильники, а також щотижня видавалися робочі рукавиці. Це підтверджує той факт, що ОСОБА_3 виконував роботу не на власний страх і ризик та власними засобами, а засобами, які надає роботодавець. ОСОБА_3 01.06.2011 року посадовою особою підприємства було проведено вступний інструктаж з питань охорони праці, який згідно вимог Типового положення про порядок проведення і перевірки знань з питань охорони праці проводиться серед інших осіб з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, про що зроблено запис у відповідному журналі. Цього ж числа посадовою особою підприємства було проведено первинний інструктаж з охорони праці, про що зроблено запис у відповідному журналі. 03.06.2011 року ОСОБА_3 посадовою особою підприємства були проведені повторні інструктажі з питань охорони праці, які згідно вимог Типового положення про порядок проведення і перевірки знань з питань охорони праці проводяться з працівниками на робочому місці, про що зроблено запис у відповідному журналі. Також 03.06.2011 року з ОСОБА_3 по інструкції з охорони праці для лісорубів третього розряду, які працюють на обрубці сучків, було проведено повторний інструктаж з охорони праці. Таким чином її покійний чоловік виконував роботу не на свій страх і ризик, а підпорядковувався посадовій особі підприємства з діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Крім того, працю ОСОБА_3 здійснював не самостійно, а в межах підприємства, не на основі власних засобів виробництва, а на кошти власника, не на свій страх і ризик, а шляхом виконання вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу, виконував роботу певного виду, працював в колективі працівників. Тому вона вважає, що ОСОБА_3 перебував з ДП «Вигодське ЛГ» у трудових відносинах, тобто працював за трудовим договором.

Після закінчення роботи в кварталі №24 виділ 36 бригада, в якій працював ОСОБА_3, була переведена на іншу лісосіку у цьому ж кварталі. При цьому члени бригади, в т.ч. і ОСОБА_3, були ознайомлені з картою технологічного процесу № 8. Спосіб та порядок виконання робіт не змінилися. При виконанні робіт ОСОБА_3 підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку, встановленим для працівників ДП «Вигодське ЛГ».

У відповідності до п. 15.3.1 Правил охорони праці для працівників лісового господарства та лісової промисловості, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 13.07.2005року № 119 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 22.09.2005 року №1084\11364, ОСОБА_3 був залучений до виконання функцій лісоруба шостого розряду на лісосіці суцільно-санітарної рубки. Згідно зазначених Правил (п. 6.10, 15.1.20, 15.1.32) є обов'язковим підпорядкуванням вальника лісу і його бригади майстру.

Таким чином її покійний чоловік працював не на власний страх і ризик, а виконував розпорядження та вказівки і постійно був під контролем посадової особи підприємства.

Також згідно довідки про заробітну плату та інші прибутки, виданої ДП «Вигодське ЛГ» на ім'я ОСОБА_3, в червні 2011 року ОСОБА_3 отримав заробітну плату 2464,65грн., а в липні 2011 року заробітну плату в сумі 1917,53 грн. Це ще раз підтверджує той факт, що її покійний чоловік ОСОБА_3 перебував в трудових, а не цивільно-правових відносинах з підприємством.

Її чоловік фактично пропрацював на ДП «Вигодське ЛГ» з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року, однак трудову книжку адміністрація підприємства на нього не завела і не видала її після того, як з ним стався нещасний випадок.

Вважає, що через грубе порушення конституційних прав її чоловіка, а саме: права на працю (ст. 43 Конституції України) та права на соціальний захист (ст. 46 Конституції України), оскільки підприємство належним чином не оформило чоловіка на роботу, в даний час вона та її неповнолітні діти не мають змоги отримати соціальні виплати, гарантовані законом.

В судовому засіданні позивачка та її представник уточнили позовні вимоги, зіславшись на вищевикладені обставини, просили не вирішувати вимогу про зобов'язання ДП «Вигодське ЛГ» видати довідку про середній заробіток ОСОБА_3 за фактично відпрацьовані календарні місяці, оскільки така довідка уже видана їй, решту позовних вимог просили задоволити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, пояснила, що інструктажі проводилися ще в червні, бо тоді ОСОБА_3 був їхнім працівником. Угода була укладена 01.07.2011 року. Це було не тільки ініціативою їхньої сторони, але й іншої, оскільки не було контролю з боку адміністрації, не було необхідності дотримуватися графіку робочого дня. Коли стався нещасний випадок, вони самостійно розприділили обов"язки. Ніхто з підприємства їм вказівкок не давав. В угоді зазначено, що на неї не поширюється Кодекс законів про працю. Вагончик, в якому проживав ОСОБА_3, і трактор, на якому він працював, на балансі ЛГ не перебували. Чи забезпечували їх інструментом та бензином, невідомо. Щодо довідки про заробітну плату та інші доходи, то вона є встановленого зразка та була видана, оскільки ОСОБА_3 отримував доходи.

Представник третьої особи без самостійних вимог - відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Долинському районі в судове засідання не з"явився, причин неявки не повідомив, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Заяв на адресу суду від них не надходило.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов слід задоволити, виходячи з наступного.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ч.ч. 1, 3, 4 ст. 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається як правило в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органом про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Зі ст.ст. 21, 24 КЗпП випливає, що критерієм для кваліфікації відносин, що склалися, як трудових може бути, як виконання особою роботи за посадою відповідно до штатного розпису, затвердженого роботодавцем, так і підтверджується посиланнями на тарифно-кваліфікаційні характеристики роботи, посадові інструкції, будь-яку документальну чи іншу вказівку на конкретну професію, спеціальність, вид роботи, що доручається. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлено, якщо робота проводилася за розпорядженням чи з відома власника, або уповноваженого ним органу. Особливістю трудового договору є також те, що оплата за виконану роботу у формі заробітної плати провадиться регулярно, в установлені для її виплати строки. За наявності зазначених умов саме по собі непроведення відрахувань на соціальне страхування чи до пенсійного фонду не може свідчити про те, що договір не є трудовим.

Крім того, на практиці трудові відносини оформляються не шляхом укладення письмового трудового договору, а виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу. Наказ повинен підписати керівник підприємства, а працівника слід обов'язково ознайомити з наказом під підпис. Після цього можна вважати, що трудовий договір із працівником укладено.

Згідно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

Відповідно до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту України № 58 від 29.07.1993 року трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві установі організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів.

На підставі заяви ОСОБА_3 був виданий наказ № 56 від 30.05.2011 року про прийняття його тимчасово лісорубом з відрядною оплатою праці по 3-му розряду у Шевченківське лісництво державного підприємства «Вигодське лісове господарство» (а.с. 29).

Наказом № 66 від 29.06.2011 року ОСОБА_3 був звільнений з роботи згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України з 30.06.2011 року, а 01.07.2011 року між ДП «Вигодське лісове господарство»та ОСОБА_3 була укладена цивільно-правова угода №308, за якою ОСОБА_3 зобов"язався надавати послуги по виконанню лісогосподарських робіт в Шевченківському лісництві лісгоспу (а.с. 18, 28).

Про прийняття та звільнення ОСОБА_3 з роботи лісоруба Шевченківського лісництва свідчать відповідні записи у трудовій книжці останнього серії БТ-ІІ № 5279112 від 27.03.1992 року (а.с. 15-17).

Зі змісту акту № 2 від 11.10.2011 року по формі Н-1, який складений за наслідками розслідування нещасного випадку, проведеного Держгірпромнаглядом по Івано-Франківській області вбачається, що у зв'язку із закінченням 30 червня 2011 року строкових трудових договорів 01 липня цього ж року з громадянами ОСОБА_3, ОСОБА_5 і ОСОБА_6 підприємством були укладені угоди цивільно-правового характеру на надання послуг по виконанню лісогосподарських робіт в Шевченківському лісництві. Проте, помічник лісничого цього лісництва ОСОБА_7 без відома директора підприємства ОСОБА_8 залишив їх працювати в урочищі «Пянівський», квартал №24, виділ №30 та допустив до виконання валки лісу. Виконання зазначених робіт згідно Переліку робіт підвищеної небезпеки, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 року №15 і зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 року за №232/10512 відноситься до таких. Крім цього, ОСОБА_6 був допущений до управління трелювальним трактором ТДТ-55 без номерних знаків. 25.07.2011 року бригада в складі ОСОБА_3, ОСОБА_6, ОСОБА_5 та ОСОБА_9 в черговий раз заїхала до місця проживання. Цього та наступного дня бригада виконувала роботи на лісосіці згідно технологічної карти (а.с. 9-14).

В акті перевірки №09-10-060/58 від 29-30 серпня 2011 року, складеному головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Івано-Франківській області Парахоняком О.Т., щодо відповідності цивільно-правових угод, укладених з громадянами ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6 на виконання лісогосподарських робіт у Шевченківському лісництві, констатовано, що в самих угодах не вказана назва робіт, місце їх виконання та конкретний термін проведення. Засоби виробництва, захисні засоби, паливно-мастильні матеріали для виконання лісогосподарських робіт надавалися замовником, що не було передбачено умовами угод. З пояснення майстра ОСОБА_4, який представляв інтереси замовника, режим роботи даних працівників відповідав режиму роботи, встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановлених для працівників ДП «Вигодське лісове господарство»: п'ятиденний робочий тиждень (понеділок-п'ятниця) з двома вихідними днями (субота, неділя). Майстер ОСОБА_4 перед початком роботи попереджав працівників про необхідність додержання безпечних умов праці, а також давав завдання, які безпосередньо стосувалися роботи бригади. Таким чином ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_3 виконували роботу не на свій власний ризик, а під контролем посадової особи підприємства, в роботі використовували засоби виробництва, захисні засоби, паливно-мастильні матеріали підприємства, підпорядковувалися діючим на підприємстві інструкціям з охорони праці, а щодо режиму роботи - Правилам внутрішнього трудового розпорядку. Угоди цивільно-правового характеру, що укладені з ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_3 від 01 липня 2011 року № № 303, 306, 308 носять ознаки трудового договору (а.с. 31-34).

Згідно акту спеціального розслідування групового нещасного випадку, що стався 27.07.2011 року о 09.50 год. на ДП «Вигодське лісове господарство» від 03.10.2011 року, затвердженого начальником управління Держгірпромнагляду по Івано-Франківській області, враховуючи, що згідно висновку головного державного інспектора праці Територіальної державної інспекції праці у Івано-Франківській області Парахоняка О.Т. (акт перевірки №09-10-060/58 від 29-30 серпня 2011 року) цивільно-правові угоди №303, №306, №308 на надання послуг по виконанню лісогосподарських робіт, які укладені з громадянами ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6 носять ознаки трудового договору та що ОСОБА_3, з яким була укладена зазначена угода всупереч вимогам п. 15.3.1 Правил охорони праці для працівників лісового господарства та лісової промисловості, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 13.07.2005 року №119 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 22.09.2005 року за №1084/11364, був залучений до виконання функцій лісоруба 6-го розряду на лісосіці суцільно-санітарної рубки і що згідно зазначених Правил (п.6.10, 15.1.20, 15.1.32 та ін.) є обов'язковим підпорядкування вальника лісу та членів бригади майстру і виконання його вказівок та підпорядкування помічника вальнику лісу, тому відповідно до п. 14 «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.04 року №1112, комісія прийшла до висновку, що даний випадок вважається пов'язаним з виробництвом і на нього згідно п.51 вищезазначеного Порядку складається акт за формою Н-1 (а.с. 35-42).

Вироком Долинського районного суду від 27.02.2012 року за неналежне виконання своїх службових обов'язків по дотриманню правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на виробництві та порушення цих правил, що спричинило смерть ОСОБА_3 та ОСОБА_9, був засуджений за ст. 272 ч. 2 КК України майстер лісу ДП «Вигодське лісове господарство» ОСОБА_4 до 3-х років позбавлення волі із застосуванням ст. 75 КК України звільнений від відбуття покарання з випробуванням з іспитовим строком 2 роки з позбавленням права обіймати посади, пов'язані із виконанням організаційно-розпорядчих обов'язків на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності на 1 рік, та ОСОБА_6 до 4 років позбавлення волі із застосуванням ст. 75 КК України звільнений від відбуття покарання з іспитовим строком 2 роки 6 місяців з позбавленням права керувати тракторами та самохідними машинами строком на 1 рік. Вирок не був оскаржений та вступив в законну силу (а.с. 21-26).

Ч. 4 ст. 61 ЦПК України передбачено, що вирок у кримінальній справі, що набрав законної сили, є обов»язковим для суду, що розглядає справу про цивільно-правові наслідки дій особи, стосовно якої ухвалено вирок суду, з питань, чи мале місце ці дії та чи вчинені вони цією особою.

Відповідно до довідки, виданої ДП «Вигодське лісове господарство», про заробітну плату та інші прибутки за 2011 рік № 177-04-08 від 05.09.2012 року ОСОБА_3, який працював на ДТ "Вигодське ЛГ" за червень-липень отримав прибутки на суму 4382,18 гривні (а.с. 30).

Факт родинних відносин між позивачкою та ОСОБА_3 підтверджується копією свідоцтва про укладення шлюбу серії І-НМ № 261643 від 16.10.1994 року (а.с. 20).

Згідно ст. 5 Основ законодавства України про загальнообов»язкове державне соціальне страхування та ст. 5 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» основними принципами страхування від нещасного випадку є обов'язковість страхування від нещасного випадку осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та інших підставах, передбачених законодавством про працю, а також добровільність такого страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.

Відповідно до ст. 20 Основ законодавства України про загальнообов»язкове державне соціальне страхування основними джерелами коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування відповідно до цих Основ є внески роботодавців і застрахованих осіб.

Згідно ст. 8 зазначеного Закону особами, які підлягають обов'язковому страхуванню від нещасного випадку, є особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або на інших підставах, передбачених законодавством про працю.

Ст. 10 вказаного Закону передбачено, що для страхування від нещасного випадку на виробництві не потрібно згоди або заяви працівника. Страхування здійснюється в безособовій формі. Всі особи, перелічені у статті 8 цього Закону, вважаються застрахованими з моменту набрання чинності цим Законом незалежно від фактичного виконання страхувальниками своїх зобов'язань щодо сплати страхових внесків. Усі застраховані є членами Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

В судовому засіданні встановлено, що, ОСОБА_3 після закінчення строкового трудового договору, тобто з 01.07.2011 року, незважаючи на укладення цивільно-правової угоди, продовжив працювати в тій же бригаді, на тій же лісосіці в тому ж кварталі та виділі, де вони закінчували лісозаготівельні роботи та проводили вибіркові санітарні рубки та очищення лісових насаджень від захаращень відповідно з наданою бригаді на ознайомлення картою технологічного процесу. Виконуючи роботи по заготовці лісу для ДП «Вигодське лісове господарство», члени бригади, в якій працював ОСОБА_3, з понеділка по п'ятницю проживали у спеціально відведеному вагончику в лісі, службові особи ДП «Вигодське лісове господарство» видали членам цієї бригади зі складу Шевченківського лісництва інструмент для виконання роботи. Також на цих роботах використовувався трельовочний трактор. Лісозаготівельні роботи виконувались для потреб ДП «Вигодське лісове господарство», з працівниками проводилися інструктажі, роботу бригада виконувала під керівництвом службової особи ДП "Вигодське лісове господарство", а не на свій власний страх і ризик, як це передбачається цивільно-правовою угодою, та з дотриманням внтрішнього трудового розпорядку.

Незважаючи на те, що ОСОБА_3 не був належно оформленим лісорубом (вальщиком лісу 3-го розряду), але на протязі значного часу він виконував цю роботу з дозволу та під контролем службових осіб ДП «Вигодське лісове господарство», для роботи йому та іншим членам бригади був виданий необхідний інструмент, а також виділений трельовочний трактор, на протязі робочого тижня він проживав у спеціально відведеному вагончику в лісі, тобто був фактично допущений до виконання робіт з підвищеною небезпекою. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилася за розпорядженням чи завідома власника або уповноваженого ним органу. А тому у відповідності до ст. 24 Кодексу законів про працю України ОСОБА_3 вважається таким, що працював по трудовому договору. В силу цього на нього розповсюджуються вимоги трудового законодавства України, в тому числі й вимоги Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

За таких обставин суд вважає, що слід встановити факт перебування ОСОБА_3, померлого 27.07.2011 року, у трудових відносинах з ДП «Вигодське лісове господарство», а саме: що він з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року працював в ДП «Вигодське лісове господарство» лісорубом 3-го розряду, зобов'язати ДП «Вигодське лісове господарство» видати наказ про прийняття ОСОБА_3 на роботу з 01.07.2011 року, внести до його трудової книжки запис про те, що він з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року працював в ДП «Вигодське лісове господарство» лісорубом 3-го розряду за трудовим договором. зобов'язати ДП «Вигодське лісове господарство» сплатити за ОСОБА_3 обов'язкові внески на загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві, а позов задоволити.

Питання судових витрат суд виріщує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись ст. 3, 43, 46 Крнституції України, ст.ст. 21-24 Кодексу законів про працю України, розділами 1-ІІ, ІV, ст. 34 Закону України «Про загальнообов'язкове держане соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», ст.ст. 5, 7, 20 Основ законодавства України про загальнообов»язкове державне соціальне страхування, п. 15.3.1 Правил охорони праці для працівників лісового господарства та лісової промисловості, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 13.07.2005року № 119 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 22.09.2005 року №1084\11364, п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту України № 58 від 29.07.1993 року, ст. 61 Цивільного процесуального кодексу України, керуючись ст.ст. 213, 215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

Р I Ш И В:

Позов задоволити.

Встановити факт перебування ОСОБА_3, померлого 27.07.2011 року, у трудових відносинах з ДП «Вигодське лісове господарство», а саме : що він з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року працював в ДП «Вигодське лісове господарство» лісорубом 3-го розряду.

Зобов'язати ДП «Вигодське лісове господарство» видати наказ про прийняття ОСОБА_3 на роботу з 01.07.2011 року, внести до його трудової книжки запис про те, що він з 01.07.2011 року по 27.07.2011 року працював в ДП «Вигодське лісове господарство» лісорубом 3-го розряду за трудовим договором.

Зобов'язати ДП «Вигодське лісове господарство» сплатити за ОСОБА_3 обов'язкові внески на загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.

Стягнути з ДП «Вигодське лісове господарство» 114,70 (сто чотирнадцять гривень 70 копійок ) судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів після проголошення рішення до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти дняв з дня отримання копії цього рішення до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд.

Суддя: