Постанова № 33128266, 27.08.2013, Оріхівський районний суд Запорізької області

Справа № 323/2949/13-п

3/323/1017/13

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.08.2013 м. ОріхівСуддя Оріхівського районного суду Запорізької області Галчанський С.В., розглянувши матеріали та протокол, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився 25 липня 1983 року в с. Чкалово Нікопольського району Дніпропетровської області, паспорт серії АК №982979, виданий 12 жовтня 2000 року Нікопольським РВ УМВС України в Дніпропетровській області, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Вертикаль», призначений на посаду 13 лютого 2008 року, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1,

Встановив:

27 червня 2013 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення про те, що під час проведення перевірки щодо дотримання трудового законодавства ТОВ «Вертикаль» виявлено порушення, а саме:

1. по товариству не застосовано і роботі затверджені наказом Держкомстату України 05.12.2008 р. №489 та введені в дію з 01 січня 2009 року типові форми первинної облікової документації зі статистики праці, а саме: П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»; П-5 «Табель обліку використання робочого часу».

2. Згідно наданої для перевірки особові картки директора товариства ОСОБА_1, у розділі «Відпустки» не відображено надання щорічних відпусток за весь період роботи (дата прийняття на посаду 13.02.2008 р.). також згідно наданого для перевірки графіку щорічних відпусток на 2012-2013 р.р. вказано, що відпустка за період роботи з 13.02.2001 р. по 12.02 2012 р. не надавалась. вищевказане свідчить про порушення ст.80 КЗпПУ, згідно якої забороняється ненадання щорічних відпусток певної тривалості протягом двох років підряд.

3. На момент перевірки по товариству діє штатний розпис від 01.01.2013 р., затверджений директором товариства, яким директору товариства встановлено посадовий оклад у розмірі 600 грн., що суперечить вимозі ст.95 КЗпПУ, відповідно до якої мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

4. В порушення вимог ч.2 ст.97 КЗпПУ, згідно якої «Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами, установами, організаціями ... з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами», оскільки дана норма законодавства щодо директора товариства не дотримана. Крім цього, передбачений діючим штатним розписом на 2013 рік, посадовий оклад директора товариства суперечить п.2.2 генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки, яким передбачено «розмір заробітної плати некваліфікованого працівника не бюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства». Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерством соціальної політики України: в січні 2013 р. 1190 грн., лютому 2013 р. 1195 грн., березні 2013 р. 1197 грн., квітні 2013 р. 1205 грн., травні 2013 р. 1220 грн.

5. В порушення ч.ч.1,3 ст.115 КЗпПУ, згідно якої: «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором ..., але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника», заробітна плата директору товариства виплачується з порушенням даної норми. Так, наприклад, згідно видаткового касового ордеру №8 було проведено виплату заробітної плати за травень 2013 року директору товариства у розмірі 577,66 грн. 16.06.2013 р. Аналогічне порушення встановлено з початку поточного року.

6. Згідно наданих для перевірки табелів обліку робочого часу за січень-травень 2013 року відображено роботу директора товариства у відповідності до норм тривалості робочого часу, передбаченого на 2013 рік (лист Мінсоцполітики України від 21.08.2012 р. №9050/0/14-12/13), а саме: за січень 21 день (168); за лютий 20 днів (160 годин); за березень 20 днів (169 годин); за квітень 22 дні (175 годин); за травень 19 днів (151 година).

Перевіркою відомостей розрахунково-платіжних відомостей проведено не у відповідності до фактично відпрацьованого часу, хоча табель обліку робочого часу є головним документом для нарахування заробітної плати, що є порушенням ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці», відповідно до якої: «Власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку». Так, за січень-травень 2013 року ОСОБА_1 проведено нарахування заробітної плати у розмірі 600 грн. за кожен місяць при законодавчо встановленому мінімальному розмірі з січня 2013 року 1147 грн. на місяць.

У судовому засіданні особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, директор ТОВ «Вертикаль» ОСОБА_1 визнав обставини, зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення.

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, реєстраційними документами юридичної особи, наказами, особовою карткою, графіками відпусток, штатним розписом, табелями обліку робочого часу, видатковими касовими ордерами, письмовими поясненнями, а також іншими документами.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, куруючись ст.283 КУпАП,

ПОстановив:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. (номер рахунка:31117106700211, отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі 21081100, код ЄДРПОУ отримувача:38025629, банк: ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку:813015).

У разі несплати правопорушником штрафу у строк п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення, постанову про накладення штрафу надіслати для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом та у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника ОСОБА_1 стягнути подвійний розмір штрафу, а саме 1020 грн.

Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Запорізької області через місцевий суд, який виніс постанову.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької областіОСОБА_3

Постанова набирає законної сили 07 вересня 2013 року.

Строк предявлення її до виконання 3 місяці.