Рішення № 33084554, 19.08.2013, Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області

Справа №250/2814/13-ц

Номер провадження2/250/1160/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 серпня 2013 року місто Ясинувата

Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області

в складі: головуючого - судді Ус О.В.,

при секретареві судового засідання Махота О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні міськрайонного суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясинуватський агросервис» про стягнення заборгованості по заробітній платі і моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

29 липня 2013 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Ясинуватський агросервис», зазначивши, що з 30.06.2011 року до 25.06.2013 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. При звільненні з ним не проведений повний розрахунок, тому просив стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати у сумі 12100,00 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Позивач у судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляду справи у його відсутність, вказав, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Відповідач у судове засідання не з'явився, про місце і час розгляду справи повідомлявся належним чином - надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутністю осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.

Суд, встановивши обставини справи і перевіривши їх доказами, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню за наступних підстав.

Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч. 5 ст. 55 Конституції України кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень та протиправних посягань.

За загальним правилом (ч.1 ст.11 ЦПК України) суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін, кожна з яких відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Частиною 3 ст. 10, ст. 60 ЦПК передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності. Сторони мають рівні права щодо надання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював техніком-електриком з 30.06.2011р., 29 червня 2013 року звільнений з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпПУ, що підтверджено відповідними наказами (розпорядженнями) № 25-к від 29.06.2011 року та № 3в-00121 від 05.07.2013 р. (арк. справи 27,28).

Згідно довідки (арк. справи 26) станом на 25.06.2013 року відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі в сумі 10877,08 грн. Позивачем доказів на підтвердження заборгованості в розмірі 12100,00 грн. не надано

Таким чином, суд приходить до висновку про наявність у відповідача ТОВ «Ясинуватський агросервис» перед позивачем ОСОБА_1 заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 10877,08 грн.

Ст.ст. 116, 117 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпПУ.

Відповідно до положень п. 20 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд, на підставі ст. 117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Як вбачається з матеріалів справи перед звільненням останніми повними календарними місяцями, які відпрацювала позивач, були квітень та травень 2013 року. Згідно із розрахунковими відомостями відповідача в травні та квітні 2013 року позивачеві нараховано заробітна плата 3138,97 грн. та 3085,59 грн. відповідно. Тобто, за два календарних місяці, що передували звільненню, заробітна плата позивача складає 6224,56 грн. Відповідно до п. 8 вищезазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. В квітні-травні 2013 року позивачем відпрацьовано 41 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата складає 151,82 грн. і затримка виплати сум, які підлягають при звільненні з 26.06.2013 року до 19.08.2013 року склав 37 робочих днів (1 робочій день у червні, липень - 23, серпень - 13), а отже, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати складає 5617,34 грн. Разом з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 16494,42 грн.

Відповідно до вимог ст. 367 ЦПК України рішення суду підлягає негайному виконанню у справах про присудження працівникові заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229,4 грн.

Керуючись ст. ст. 38, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 96, 105 ЦК України, постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", ст. ст.10, 11, 30, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясинуватський агросервис» про стягнення заборгованості по заробітній платі і моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясинуватський агросервис» (код підприємства 35610537, юридична адреса: 83001, Донецька область, м.Донецьк, Ворошиловський район, бульвар Пушкіна, будинок 13) на користь ОСОБА_1 (паспорт серії НОМЕР_1, виданий Ясинуватським МВ УМВС України в Донецькій області 26.10.2007 р.) заборгованість по заробітній платі в розмірі 10887,08 грн. грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 27.06.2013 року до 19.08.2013 року в сумі 5617,34 грн., а разом 16494,42 грн. (шістнадцять тисяч чотириста дев'яносто чотири грн. 42 коп.).

У задоволені решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ясинуватський агросервис» (код підприємства 35610537, юридична адреса: 83001, Донецька область, м.Донецьк, Ворошиловський район, бульвар Пушкіна, будинок 13) судовий збір в доход держави в сумі 229,4 грн. (двісті п'ятдесят вісім грн. 08 коп.).

Допустити негайне виконання рішення у розмірі заробітної плати за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області через Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: О. В. Ус