Ухвала суду № 33008515, 02.08.2013, Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу

Справа 216/2359/13-к

УХВАЛА

02.08.2013 року Центрально-Міський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі

головуючого судді Черкасенко Т.Г

при секретарі -Паситніченко А.О,

с участю прокурора -Сеїна Ю.В,

обвинуваченого - ОСОБА_1,

захисника обвинуваченого - ОСОБА_2,

розглянув в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Кривому Розі кримінальну справу за обвинуваченням

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця міста Кривого Рогу, громадянина України, українця, освіта вище, одруженого, працюючого генеральним директором ПАТ „Констар", раніше не судимого, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого,

в скоєні злочину, передбаченого ст.175 ч.1 КК України, суд -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звинувачується в наступному. ОСОБА_1, працюючі, відповідно до контракту від 28.04.2011 року на посаді генерального директора ПАТ «Констар» (код ЄДРПОУ 13461621), розташованого за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Окружна, 127, займаючи, відповідно до статуту ПАТ «Констар», посаду пов'язану із виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов'язків, зокрема, пов'язану із вирішенням всіх питань, пов'язаних з управлінням поточною діяльністю ПАТ «Констар», відкриттям рахунків у банківських установах, а також розпорядженням майном та кошами ПАТ «Констар», тобто будучи посадовою особою, достовірно знаючи про наявність станом на 12.03.2013 року заборгованості перед працівниками підприємства із заробітної плати в сумі 4 081 100. грн, в період часу з січня по лютий 2013 року скоїв умисний злочин проти трудових прав громадян за наступних обставин.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України, як і ст. 15 Закону України «Про оплату праці» закріплює положення про те, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Згідно із ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно із ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується

працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не

рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних

днів.

Відповідно до п.3.19 колективного договору ПАТ «Констар» за 2011 рік, заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів: першу частину до 22 числа поточного місяця, другу до 7 числа місяця, наступного за звітним місяцем.

Однак, генеральний директор ПАТ «Констар» ОСОБА_1, в період часу з 22.01.2013 року по 12.03.2013 року, достовірно знаючи про наявність заборгованості перед працівниками підприємства із заробітної плати в сумі 4 081 100 грн., в порушення вищевказаних нормативно-правових актів, здійснюючи загальне керівництво фінансово-господарською діяльністю підприємства, умисно допустив використання грошових коштів, наявних на розрахунковому рахунку підприємства №26004010291624 відкритому в ПАО «ВТБ Банк», в січні 2013 року на оплату енергоносіїв в сумі 1 937 000 грн., сплату за упаковки постачальнику «Галіон-Україна» в сумі 2 250 000 грн., здійснення інших платежів, пов'язаних з діяльністю підприємства, виплат на відрядження та придбання товарно-матеріальних цінностей на загальну суму 3 265 100 грн.; в лютому 2013 року на оплату енергоносіїв в сумі 2 098 100 грн., сплату за упаковки постачальнику «Галіон-Україна» в сумі 5 850 000 грн., здійснення інших платежів, пов'язаних з діяльністю підприємства, виплат на відрядження, послуг зв'язку, придбання товарно-матеріальних цінностей на загальну суму 2 490 500 грн., таким чином, безпідставно не виплативши нараховану до сплати заробітну плату працівникам ПАТ «Констар» в сумі 4 081 100 грн. за січень-лютий 2013 року, в т.ч. оператору комп'ютерного набору ПАТ «Констар» ОСОБА_4 в сумі 3330 грн., системному адміністратору ПАТ «Констар» ОСОБА_5 в сумі 4200 грн., інженеру програмісту ПАТ «Констар» гр. ОСОБА_6 в сумі 3150 грн, провідному інженеру ПАТ «Констар» ОСОБА_7 в сумі 3800 грн, економісту ПАТ «Констар» ОСОБА_8 в сумі 1520 грн, тобто більш ніж за 1 місяць, при цьому маючи реальну можливість її сплати.

Умисні дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України за ознаками: безпідставна не виплата заробітної плати більш як за один місяць, вчинено умисно керівником підприємства.

Обвинувачений ОСОБА_1 в судовому засіданні заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності внаслідок зміни обстановки на підставі ст. 48 КК України.

Захисник ОСОБА_2 в судовому засіданні зазначив, що злочин в якому ОСОБА_1 звинувачується не відноситься до категорії тяжких, вперше скоїв злочин невеликої тяжкості, раніше до кримінальної відповідальності не притягався, кається в скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи та проживання , на даний час вказані в обвинувальному акті порушення усунені в повному обсязі, про що свідчать надані обвинуваченим докази до справи, а тому просить суд, закрити провадження по справі за ст. 48 КК України, звільнивши ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності в зв.язку зі зміною обстановки.

Прокурор Сеїн Ю.В. не заперечує проти закриття провадження по справі на підставі ст. 48 КК України.

Суд, вислухавши обвинуваченого, його захисника, прокурора, та приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 вперше скоїв злочин невеликої тяжкості, виключно позитивно характеризується за місцем роботи та проживання , на даний час вказані в обвинувальному акті порушення усунені в повному обсязі, враховуючи бездоганну поведінку обвинуваченого , який правильно та об,єктивно оцінює свою поведінку після скоєння злочину, враховуючи спосіб його життя, виключно позитивні характеристики, вважає, що вказані факти дають підстави припустити , что ОСОБА_1 виправився. В зв.язку з викладеним, суд вважає, що ОСОБА_1 перестав бути суспільно небезпечним, а тому його слід звільнити від кримінальної відповідальності в зв.язку зі зміною обстановки.

Керуючись ст. 48 КК Украины, ст. 284 ч.2 п.1 КПК Украины, суд -

У Х В А Л И В :

Закрити кримінальне провадження по обвинуваченню ОСОБА_1 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 ч.1 КК України, в наслідок зміни обстановки, звільнивши ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності в зв,язку зі зміною обстановки.

Ухвала суду про закриття кримінального провадження може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом семи днів з дня її оголошення.

Головуючий суддя Т.Г. Черкасенко