Рішення № 3300319, 02.04.2009, Лозівський міськрайонний суд Харківської області

Справа № 2-630/2009

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 квітня 2009 року Лозівський міськрайонний суд Харківської області в складі: головуючого - судді Дегтярчук М.О., при секретарі Заводяній О.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Лозова, Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Лозівський завод металоконструкцій» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільнені працівника і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду 24 лютого 2009 року з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільнені працівника і середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що він працював на посаді начальника виробничого відділу у ВАТ «ЛЗМК» та 15 січня 2009 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку зі зміною місця проживання. На день звільнення позивачу була нарахована заробітна плата в сумі 5819,94 грн., але внаслідок відсутності коштів відповідач відмовився її виплатити. В зв’язку з викладеним позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 5819,94 грн. та середній заробіток за період затримки з 15 січня 2009 року по 24 лютого 2009 року в сумі 2301,20 грн.

26 березня 2009 року позивач уточнив свої позовні вимоги, а саме: посилаючись на ті ж обставини, просив стягнути з відповідача на свою користь нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 5819,94 грн. та середній заробіток за період затримки з 15 січня 2009 року по 26 березня 2009 року в сумі 4027,10 грн. та пояснив, що на день пред’явлення позову до суду строк затримки складав 40 днів, а на день судового розгляду 26 березня 2009 року строк затримки заробітної плати склав 70 днів. Відповідно до довідки № 203509681 від 24 березня 2009 року ОСОБА_1 перебуває на обліку як безробітний в Лозівському міському центрі зайнятості з 23 лютого 2009 року і за лютий та березень 2009 року йому нарахована допомога в сумі 831,77 грн., таким чином за час затримки розрахунку відповідач повинен сплатити йому 3195 грн. 33 коп.

В судовому засіданні позивач підтримав уточнені позовні вимоги, просив задовольнити їх в повному обсязі.

Представник відповідача в судовезасідання не з`явився, про день та місце судового розгляду повідомлений належним чином та своєчасно, що підтверджується поштовим повідомленням про отримання судової повістки. Причину своєї неяви суду не поляснив, заперечення на позов не надав.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України./span>

Перевіривши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, адвоката, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, оскільки в судовому засіданні встановлено, що позивач перебував з підприємством ВАТ "ЛКМЗ" в трудових відносинах з 02 квітня 1973 року по 15 січня 2009 року, що підтверджується копією трудової книжки. У зв’язку зі зміною місця проживання 15 січня 2009 року ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням. На день звільнення позивачу була нарахована заробітна плата в сумі 5819,94 грн., але внаслідок відсутності коштів відповідач відмовився її виплатити. В зв’язку з викладеним позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 5819,94 грн. та середній заробіток за період затримки з 15 січня 2009 року по 24 лютого 2009 року в сумі 2301,20 грн. Позивач уточнив свої позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на свою користь нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 5819,94 грн. та середній заробіток за період затримки з 15 січня 2009 року по 26 березня 2009 року в сумі 4027,10 грн. та пояснив, що на день пред’явлення позову до суду строк затримки складав 40 днів, а на день судового розгляду 26 березня 2009 року строк затримки заробітної плати склав 70 днів, таким чином за час затримки розрахунку відповідач повинен сплатити йому 4027 грн. 10 коп. Разом з тим відповідно до довідки № 203509681 від 24 березня 2009 року ОСОБА_1 перебуває на обліку як безробітний в Лозівському міському центрі зайнятості з 23 лютого 2009 року і за лютий та березень 2009 року йому нарахована допомога в сумі 831,77 грн. Таким чином, розрахована сума виплати за затримку розрахунку при звільненні становить 3195 грн. 33 коп., даний факт підтверджується вищезазначеною довідкою, наданою Лозівським міським центром зайнятості.

У судовому засіданні було достовірно встановлено, що на день звільнення ОСОБА_1 , тобто на 15 січня 2009 року, ВАТ «Лозівський завод металоконструкцій», не здійснило з ним розрахунок по заробітній платі, як того вимагає діюче законодавство України про працю, хоча, він не одноразово звертався до керівництва ВАТ «Лозівський завод металоконструкцій» з вимогами про проведення з ним розрахунку по заробітній платі, але його звернення залишилися без належної уваги. Отже, незаконними діями з боку ВАТ «Лозівський завод металоконструкцій» були порушені права позивача, передбачені ст. 43 Конституцією України.

Діями ВАТ «Лозівський завод металоконструкцій» порушено вимоги ч.1 ст.47 КЗпП України, де зазначено, що власник чи уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати робітнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки у строки, передбачені статтею 116 даного Кодексу. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до статті 43 Конституції України та ст.23 Загальної Декларації прав людини, проголошено право кожного на працю, що включає в себе можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно вибирає, чи на яку добровільно погоджується. В ч.7 ст.43 Конституції України зазначено, що право на своєчасне отримання заробітної плати за працю захищається законом.

Суд, знаходить позов, в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, таким, що підлягає задоволенню.

Позивачем у своїй уточненій позовній заяві заявлено про стягнення середнього заробітку за затримку проведення з ним розрахунку по заробітній платі на суму 3195,33 грн. за період з 15 січня 2009 року по 26 березня 2009 року. В обґрунтування викладених вимог, позивач посилався на положення статті 117 КЗпП України./span>

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у випадку невиплати з вини відповідача чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум в строки, вказані в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, організація, установа повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відносно викладеного, необхідно зазначити, що відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 в п. 20 "Про практику застосування законодавства про оплату праці" зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж у цей день він був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним вимоги роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримання розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

На підставі вищевикладеного, суд знаходить позовну вимогу позивача, в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку проведення розрахунку по заробітній платі, такою, що підлягає задоволенню, що відповідає законним інтересам позивача.

Відповідно до ст.367 п.2 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення в частині стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 1726,02 грн.

Відповідно до ст. ст. 81,88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в розмірі 90 грн. 15 коп., тобто 1% від задоволеної суми позову та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 гривень.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, п. 2 ч. 3 ст. 79, ст. 88, 213-215, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, ст.ст. 47, 115-117, 232, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 21, 24, 27, 32 Законів України "Про оплату праці", Пленумом Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2006 р. №590 "Про граничні розміри компенсації витрат, пов'язаних з розглядом цивільних та адміністративних справ, і порядок їх компенсації за рахунок держави"суд, -span>

в и р і ш и в:

Уточнені позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Лозівський завод металоконструкцій», поштова адреса: 64600, Харківська область, місто Лозова, вул. Чехова, 61, на користь ОСОБА_1 , 21 листопада 1953 року народження, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній платі у сумі 5819 грн. (п’ять тисяч вісімсот дев’ятнадцять грн.) 94 коп. Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Лозівський завод металоконструкцій» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3195 грн.(три тисячі сто дев’яносто п’ять грн.) 33 коп., а всього 9015 грн.27 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць у сумі 1727 грн. (одна тисяча сімсот двадцять сім грн.) 02 коп. допустити до негайного виконання.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Лозівський завод металоконструкцій» судовий збір в сумі 90 грн. 15 коп. на користь Лозівського УДК код ОКПО: 24134414, Банк: ГУДКУ в Харківській області, МФО: 851011, р/р № 31416537700015.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Лозівський завод металоконструкцій» витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн. на користь УДК у Лозівському районі м. Лозова, код ЄДРПОУ:24134414, МФО: 851011, р/р 31211259700015.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Лозівський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України./span>

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданною протягом десяти днів з дня отримання його копії.

СУДДЯ: М.О.ДЕГТЯРЧУК