Рішення № 32937859, 24.07.2013, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

233 № 233/4629/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 липня 2013 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Малінов О. С.

при секретарі Поварніциній А.С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Константиновка справу за позовом ОСОБА_1 до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

25 червня 2013 року позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, посилаючись на те, що працює на підприємстві на посаді апаратчик розладу Тому просила стягнути з відповідача недоплачену суму заробітної плати, моральну шкоду в сумі 4000 гривень.

У судовому засіданні позивачка підтримала заявлені вимоги, посилаючись на наведені у позові доводи.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав письмові заперечення. Проти задоволення позовних вимог в частині стягнення заборгованості по заробітній платі не заперечував, заперечував проти стягнення моральної шкоди.

З'ясувавши вищенаведену позицію сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

У відповідності до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює у відповідача апаратчик розладу

Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі підтверджується довідкою та складає 6705,4 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Так як у судовому засіданні встановлено, що неправомірними діями відповідача щодо по рушення трудових прав позивача йому завдано моральну шкоду. У відшкодування моральної шкоди, враховуючи моральні страждання позивача, яких вона зазнала у зв'язку з порушенням від повідачем його законних прав, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь пози вача 500 гривен, частково задовольнивши вимоги позивача у цій частині. При цьому суд врахо вує роз'яснення, що містяться у п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», де вказано, що розмір моральної шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподі яних позивачеві моральних і фізичних страждань.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 32, 103, 237-1 КЗпП України, Рішенням Кон ституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, Постановою Пленуму Верхов ного суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», ст.ст. 10,60, 212-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з Костянтинівського державного хімічного заводу (код ЄДРПОУ 05766362, юридична адреса: 85114, Донецька область, м.Костянтинівка, вул. Шмідта, 1) заборгованість із заробітної плати в сумі 6705 (шість тисяч сімсот п*ять) гривню 4 копійки

Стягнути на користь ОСОБА_1 з Костянтинівського державного хімічного заводу (код ЄДРПОУ 05766362, юридична адреса: 85114, Донецька область, м.Костянтинівка, вул. Шмідта, 1) у відшкодування моральної шкоди 500 (п*ятсот) гривень

Стягнути з Костянтинівського державного хімічного заводу на користь держави судові витрати, пов'язані зі сплатою судового збору в розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 копійок.

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10- денний строк з дня проголошення рішення, а особами, які брали участь у справі, але не були при сутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя