Рішення № 32936600, 13.08.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

№243/7482/13-ц

№ 2/243/2907/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

І м е н е м У к р а ї н и

13 серпня 2013 року Слов"янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого - судді Хаустової Т.А.

при секретарі - Степановій С.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі,середнього заробітку у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ДП Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі,середнього заробітку у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати, обґрунтувавши свої вимоги тим, що на підставі наказу №450-к від 21.11.2006 року він був прийнятий до ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" на філію "Дмитровський комбікормовий завод" на посаду водія автотранспортних засобів. Наказом №52-к від 20.05.2013р. він був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України. Підприємство систематично затримувало виплату заробітної плати, що грубо порушувало його право на оплату праці, у зв'язку з чим він був змушений звільнитися. В день звільнення повний розрахунок по заробітній плати відповідачем здійснений не був. Станом на 01.08. 2013р. заборгованість Відповідача з виплати йому заробітної плати складає 6394,86 грн. згідно довідки філії "Дмитровський комбікормовий завод" ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" № 158 від 01.08.2013р.Ззаначеними діями відповідач порушує вимоги трудового законодавства, а саме: ст. 116,117 КЗпП України. Відповідно до довідки відповідача №154 від 29.07.2013 року про середню заробітну плату, його середньоденна заробітна плата складає 59,44 грн. Таким чином ,середній заробіток за весь час затримки заробітної плати за період від дня його звільнення(20.05.2013 року) до дати звернення до суду (02.08.2013 року) складає: 59,44грн. х 54 робочих днів =3209,76 грн.З урахуванням наведеного він звернувся до суду.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с.10), до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, наполягав на задоволенні позовних вимог,проти винесення заочного рішення не заперечував.(а.с.13)

Представник відповідача в судове засідання не з'явився про час, дату та місце розгляду справи повідомлялася належним чином.(а.с.11,12)

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі,середнього заробітку у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати, підлягають задоволенню у зв'язку з наступним.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 на підставі наказу №450-к від 21.11.2006 року був прийнятий на роботу до ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" на філію "Дмитровський комбікормовий завод" на посаду водія автотранспортних засобів.(а.с.3)

Наказом №52-к від 20.05.2013р. він був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України. (а.с.4)

Відповідач неналежно здійснював виплату заробітної плати, та мав заборгованість перед позивачем.

У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У відповідності до ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно Довідки №158 від 01.08.2013 року наданої ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 6394,86 грн., в тому числі: заробітна плата 3392,21 грн., індексація 128,96 грн., компенсація за невикористану відпустку 2873,69 грн. (а.с.5)

Отже, судом встановлено, що з моменту звільнення та до теперішнього часу позивачу не виплачена заборгованість по заробітній платі, у відповідності до чого сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 6394,86 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці.

Зазначені норми трудового права структурно віднесені до розділу VІІ «Оплата праці» указаного Кодексу. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов»язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

ОСОБА_1 просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі з 21 травня 2013 року по день ухвалення судом рішення по справі.

Відповідно до вимог розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середній заробіток визначається з загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за два календарні місяці роботи, що передувала події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Виходячи з наведеного, суд вважає за можливе, відповідно до ст. 117 КЗпП України, стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 21 травня 2013 року по 13 серпня 2013 року у розмірі 5199,03 грн. виходячи з наступного розрахунку.

У відповідності до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов»язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов»язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

У відповідності до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 та з урахуванням наявних в матеріалах справи довідок (а.с.6,8), відповідно до яких середній заробіток за два останні місяці ОСОБА_1 складає 1789,92 грн., кількість робочих днів позивача складає 42 робочі дні, і таким чином середньоденна заробітна плата позивача складе 85,23 грн.(3579,84 : 42 ).

Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин).

Кількість робочих днів з 21 травня 2013 року по 13 серпня 2013 року складає 61 день.

З урахуванням наведеного сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача дорівнює 5199,03 грн.( 85,23 грн.х61 день)

Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку підлягають задоволенню у розмірі 5199,03 грн..

Також, у відповідності до вимог ст.4 ЗУ "Про судовий збір", за подання позовних заяв в порядку цивільного судочинства майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, за подання позовної заяви немайнового характеру 0,1 розміру мінімальної заробітної плати.

Згідно ч.3 ст.6 ЗУ "Про судовий збір" за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Згідно з ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

У зв'язку з чим, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп. за вимоги майнові характеру та 114,70 грн. за вимоги немайнового характеру.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3,10,11,27,59,60,88,192,209,212-215,218,224-226 ЦПК України, ст.ст. 116,117 КЗпП України, ст. 23 ЦК України, ст.ст. 4,6 ЗУ "Про судовий збір", ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", Постанова Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 « Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі,середнього заробітку у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька», юридична адреса: Донецька область,Словянський район, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, фактична адреса: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Свободи, 6, на користь ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 6394,86 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 5119,03 грн.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька», юридична адреса: Донецька область,Словянський район, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, фактична адреса: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Свободи, 6, судовий збір (КДД 22030001) у розмірі 229,40 грн. та судовий збір у розмірі 114,70 грн. до державного бюджету коштів, отримувач коштів Слов'янське УК/Слов'янськ/ 22030001, код ЄДРПОУ 37803368, банк ГУДКСУ у Донецькій області, код банка МФО 834016, рахунок 31210206700075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана до суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення ухвалене і підписане в нарадчій кімнаті в одному екземплярі.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду Т.А.Хаустова