Рішення № 32915515, 12.08.2013, Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа №345/3851/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

12.08.2013 року м.Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді - Онушканича В.В.

секретаря - Танчук М.С.,

розглянувши у заочному відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Калуші справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Калійний завод» Відкритого акціонерного товариства «Оріана» про стягнення заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вищенаведеним позовом. Свої вимоги мотивує наступним. 12.08.2005 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу за сумісництвом старшим майстром відділення приготування галітових розчинів сульфатної збагачувальної фабрики ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана». 03.05.2006 року переведений на посаду заступника директора з комерційних питань управління ДП «Калійний завод». 08.12.2008 року ОСОБА_1 переведений на посаду заступника директора з комерційних питань та господарської діяльності управління ДП «Калійний завод». З 01.01.2012 року позивач працює начальником відділу режиму та збереження майна управління ДП «Калійний завод».

Відповідач в порушення вимог чинного законодавства не виплачує позивачу заробітну плату. Станом на 3 червня 2013 року заборгованість з виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 становить 15019,89 грн. Тому позивач просить стягнути дану суму з відповідача

Позивач в судове засідання не з'явився, однак подав заяву, в якій вказує, що позов підтримує в повному обсязі та просить його задоволити, не заперечує проти заочного розгляду справи, справу просить слухати у його відсутності.

Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений завчасно та належним чином.

Суд, враховуючи вимоги ст.ст.224-226 ЦПК України, вважає, що справу слід розглянути заочно, у відсутності відповідача, на підставі наявних в справі доказів, яких достатньо для вирішення позову по суті.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволення, виходячи з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 12 серпня 2005 року прийнятий на роботу за сумісництвом старшим майстром відділення приготування галітових розчинів сульфатної збагачувальної фабрики ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана». 03.05.2006 року переведений на посаду заступника директора з комерційних питань управління ДП «Калійний завод». 08.12.2008 року ОСОБА_1 переведений на посаду заступника директора з комерційних питань та господарської діяльності управління ДП «Калійний завод». З 01.01.2012 року позивач працює начальником відділу режиму та збереження майна управління ДП «Калійний завод» (а.с.2-3).

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Так, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки.

Відповідно до вимог ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Як видно із довідки, виданої ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана», заборгованість з оплати праці перед працівником - ОСОБА_1 станом на 03.06.2013 року становить 15019,89 грн. (а.с.4). Таким чином, дана сума заборгованої заробітної плати підлягає стягненню з відповідача.

У відповідності до ч.3 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача судові витрати.

На підставі викладеного, ст.ст. 1, 94, 115 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.88, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов задоволити.

Стягнути із ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана», м.Калуш, вул.Промислова,14, код ЄДРПОУ 22176314, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, 15019,89 грн. заборгованої заробітної плати.

Стягнути із ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана» на користь держави 229,40 грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Івано-Франківської області шляхом подачі апеляційної скарги через Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, у цей же строк з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий: