Рішення № 32905180, 12.08.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

№243/7436/13-ц

№ 2/243/2885/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

І м е н е м У к р а ї н и

12 серпня 2013 року Слов"янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого - судді Хаустової Т.А.

при секретарі - Степановій С.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ДП Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що на підставі наказу №60-к від 11.07.2011р. він був прийнятий на роботу до ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" на філію "Дмитровський комбікормовий завод" на посаду водія автотранспортних засобів.Наказом №67-к від 22.07.2013р. він був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату працівників. В той же день йому була видана трудова книжка, розрахунок по заробітній плати відповідачем здійснений не був. Станом на 30.07.2013р. заборгованість Відповідача з виплати йому заробітної плати складає 7081,39 грн. згідно довідки філії "Дмитровський комбікормовий завод" ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" № 146 від 30.07.2013р.

Таким чином, відповідачем грубо порушені вимоги ст.24 Закону України "Про оплату праці". Виплати по заробітні платі не здійснені по теперішній час. Як вбічається з йогог трудової книжки він був звільнений за п.1 ст.40 КЗпП України у відповідності до ст. 44 КЗпП має право на вихідну допомогу при припиненні трудового договору у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

У відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України,відшкодування власником,або уповноваженим органом моральної шкоди працівникові провадиться у разі,якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Просить стягнути з відповідача матеріальну шкоду у розмірі 1000,00 грн. З урахуванням наведеного він звернувся до суду.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с.10), до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, наполягав на задоволенні позовних вимог,проти винесення заочного рішення не заперечував.(а.с.17)

Представник позивача ОСОБА_2, яка діє на підставі Довіреності від 30.07.2013 року (а.с.5) в судове засідання не з'явилася, про час дату та місце розгляду справи повідомлялася належним чином(а.с.15)

Представник відповідача - Гусак Ю.М., яка діє на підставі Довіреності №50 в судове засідання не зявилася про час, дату та місце розгляду справи повідомлялася належним чином(а.с.16)

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди підлягають задоволенню у зв'язку з наступним.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 на підставі наказу №60-к від 11.07.2011р. був прийнятий на роботу до ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" на філію "Дмитровський комбікормовий завод" на посаду водія автотранспортних засобів.Наказом №67-к від 22.07.2013р. він був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату працівників (а.с.6-7)

Відповідач неналежно здійснював виплату заробітної плати, та мав заборгованість перед позивачем.

У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У відповідності до ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів.

Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно Довідки №146 від 30.07.2013 року наданої ДП Агрофірма "Шахтар" орендного підприємства "Шахта ім.О.Ф.Засядька" заборгованість по заробітній платі складає перед ОСОБА_1 у розмірі 7081,39 грн. (а.с.8)

Отже, судом встановлено, що з моменту звільнення та до теперішнього часу позивачу не виплачена заборгованість по заробітній платі, у відповідності до чого сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 7081,39 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Вимоги позивача щодо стягнення моральної шкоди у розмірі 1000,00 грн., підлягають задоволенню враховуючи наступне.

Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як встановленням становища, яке існувало до порушення цього права, так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків(втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв'язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.

Компенсація завданої шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, шляхом визнання факту порушень відповідачем строку розрахунку з позивачем, а має самостійне юридичне значення.

У відповідності до ч.1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Засади та сутність інституту моральної шкоди розкривається в ч. 2 ст. 23 ЦК України, відповідно до якої встановлено, що моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої.

Відповідно до п.3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 „Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової) шкоди " зазначено, „ що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до діючого законодавства моральна шкода може полягати, зокрема:... в моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків ".

Судом встановлено, що у період трудових відносин були порушені права ОСОБА_1 а саме, право на оплату праці, оскільки заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена до теперішнього часу.

Так, звільнений працівник, якому з вини підприємства несвоєчасно виплатили належні при звільнені суми, має право вимагати відшкодування завданої при цьому моральної шкоди.

У відповідності до ч.3 ст. 23 ЦК України, розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

У зв'язку з тим, що протиправними діями відповідача - дійсно були порушені трудові права позивача, що вимагало від ОСОБА_1 додаткових зусиль, у зв'язку з порушенням звичайного укладу його життя, у відповідностідо чого сума у розмірі 1000,00 грн є достатньою та такою, що відповідає характеру та обсягу страждань, їх тривалості та тяжкості вимушених змін у житті позивача.

Також, у відповідності до вимог ст.4 ЗУ "Про судовий збір", за подання позовних заяв в порядку цивільного судочинства майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, за подання позовної заяви немайнового характеру 0,1 розміру мінімальної заробітної плати.

Згідно ч.3 ст.6 ЗУ "Про судовий збір" за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Згідно з ч.3 ст. 88 ЦПК України „ Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог".

У зв'язку з чим, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп. за вимоги майнові характеру та 114,70 грн. за вимоги немайнового характеру.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3,10,11,27,59,60,88,192,209,212-215,218,224-226 ЦПК України, ст.ст. 40,44,47,94,116,233,237-1 КЗпП України, ст. 23 ЦК України, ст.ст. 4,6 ЗУ "Про судовий збір", ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька», юридична адреса: Донецька область,Словянський район, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, фактична адреса: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Свободи, 6, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 7081,39 грн., моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн. (п'ятсот гривень)

Стягнути з Дочірнього підприємства Агрофірма «Шахтар» орендного підприємства «Шахта ім. О.Ф. Засядька», юридична адреса: Донецька область,Словянський район, с. Олександрівка, вул. Комсомольська, 17, фактична адреса: Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Свободи, 6, судовий збір (КДД 22030001) у розмірі 229,40 грн. та судовий збір у розмірі 114,70 грн. до державного бюджету коштів, отримувач коштів Слов'янське УК/Слов'янськ/ 22030001, код ЄДРПОУ 37803368, банк ГУДКСУ у Донецькій області, код банка МФО 834016, рахунок 31210206700075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана до суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення ухвалене і підписане в нарадчій кімнаті в одному екземплярі.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду Т.А.Хаустова