Рішення № 32891913, 05.08.2013, Феодосійський міський суд Автономної Республіки Крим

Справа № 119/3026/13-ц

2/119/1487/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 серпня 2013 року

Феодосійський міський суд Автономної Республіки Крим у складі

головуючого судді Мурзенка М. В.

при секретарі Маричевій С. В.

за участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства "Конструкторсько-технологічне бюро "Судокомпозит" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, звернувся з позовом до Державного підприємства "Конструкторсько-технологічне бюро "Судокомпозит" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи позовні вимоги тим, що 12.05.2008 року він був прийнятий на роботу в Державне підприємство "Конструкторсько-технологічне бюро "Судокомпозит", 26.03.2013 року позивач звільнився за власним бажанням. В день звільнення з позивачем не був проведений розрахунок, не було виплачено заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2012 по березень 2013 року, з урахуванням уточнених позовних вимог просив стягнути ззазначену заборгованість в розмірі 11 723 грн. 52 коп., а також в зв'язку з затримкою виплат заборгованості по заробітній платі відповідно до ст.. 117 КЗпП просив стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 6 139 грн. 20 коп.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити в повному обсязі.

Відповідач у судове засідання не з'явився, надав до суду письмові заперечення, в яких зазначив, що заборгованість перед позивачем за заробітною платою складає 11506 грн. 09 коп., яка виникла внаслідок незалежної від підприємства причин, у зв'язку із чим просив відмовити в задоволенні позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, про причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надходило, тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних в справі доказів.

Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, оглянувши оригінали розрахункових

Судом встановлено, позивач знаходився з відповідачем в трудових відносинах з 12.05.2008 року по 26.03.2013 року, що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 (а.с. 8).

Відповідно до ст. 116 КзПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

З матеріалів справи та оригіналів розрахункових книжок вбачається, що в порушення зазначених норм закону при звільненні позивача, з ним не був здійснений повний розрахунок, а саме йому не було виплачено заробітну плату за період з вересня 2012 по березень 2013 року, в т.ч. за вересень 2012 року за вирахуванням податків та обо'язкових платежів до виплати- 1128 грн. 58 коп., за жовтень 2012 року- 2004 грн. 26 коп., за листопад 2012 року- 2232 грн. 18 коп., за грудень 2012 року- 1174 грн. 91 коп., за січень 2013 року- 1350 грн. 47 коп., за лютий 2013 року- 1271 грн. 68 коп., за березень 2013 року- 2344 грн. 19 коп.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, суд доходить висновку про стягнення з відповідача на користь позивача суми середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 27.03.2013 по 05.08.2013 року.

Відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці", частини 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства. Відповідно до п. 4 Порядку, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Заробітна плата позивача за останні два місяці роботи (січень-лютий 2013 року), без урахування податків та обов'язкових платежів згідно відомостей, зазначених в розрахункових книжках, складає за січень 2013 року- 1543 грн. 13 коп., за лютий 2013 року- 1446 грн. 97 коп., кількість робочих днів у вказаних місяцях- 41.

Отже середньоденна заробітна плата складає 72 грн. 93 коп. (1543 грн. 13 коп. + 1446 грн. 97 коп.) / 41 робочий день).

Виходячи з даних, наведених в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2012 р. №9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», середньомісячне число робочих днів за два останні календарні місяці роботи відповідача, що передували звільненню (січень-лютий 2013 року) складає 20,5.

Середньомісячний заробіток позивача складає 1495 грн. 07 коп. (72 грн. 93 коп.* 20.5 днів).

Сума середнього заробітку позивача за період з 27.03.2013 по 05.08.2013 року складає 7957 грн. 63 коп.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, у зв'язку із чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума, самостійно визначена позивачем в позовній заяві в розмірі 6139 грн. 20 коп.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру справляється судовий збір у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду.

Таким чином, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп..

Керуючись ст.ст. 116, 117, КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 14, 60, 61, 88, 212- 215, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Конструкторсько-технологічне бюро "Судокомпозит" на користь ОСОБА_2 суму невиплаченої заробітної плати в розмірі 11 506 грн. 27 коп.

Стягнути з Державного підприємства "Конструкторсько-технологічне бюро "Судокомпозит" на користь ОСОБА_2 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.03.2013 по 05.08.2013 в розмірі 6139 грн. 20 коп. (без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обов'язкових платежів).

Стягнути з Державного підприємства "Конструкторсько-технологічне бюро "Судокомпозит" в дохід держави на поточний рахунок № 31216206700024 в ГУ ДКС України в АР Крим, отримувач Державний бюджет м.Феодосія, код ЄДРПОУ отримувача 37986011, МФО банку 824026, судовий збір у сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в сумі 1495 грн. 07 коп. підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя М.В.Мурзенко