Рішення № 32850912, 01.08.2013, Броварський міськрайонний суд Київської області

Справа № 361/5004/13-ц

Провадження № 2/361/1893/13

01.08.2013

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 серпня 2013 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді - Сердинського В.С.

при секретарі - Пугач Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Мостобудівельний загін № 112" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ "Мостобудівельний загін № 112" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач зазначав, що наказом № 103-к від 17 квітня 2012 року ТОВ "Мостобудівельний загін № 112" він звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 15 квітня 2012 року.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Однак, у порушення вимог ст. 116 КЗпП України в день його звільнення, відповідач не виплатив йому всієї суми, та повністю розрахувався лише 24 травня 2013 року, що підтверджується звітом Броварського районного відділення Київської регіональної дирекції АТ "Райффайзен Банк Аваль" від 28.05.2012 року, в якому зазначено, що 24.05.2013 року на його рахунок було перераховано всю суму боргу в розмірі 10 155 грн. 21 коп.

Згідно з повідомленнями відповідача про розміри оплати його праці за період лютий-березень 2012 року, в лютому 2012 року йому було нараховано 0,82 грн., в березні - 1296,81 грн. за 11 днів роботи. Отже, середньоденна заробітна плата за лютий-березень 2012 року становить 117,96 грн. (0,82 грн.+1296,81 грн./11 днів).

Період затримки з виплати відповідачем всієї належної підприємством суми з дня його звільнення 15.04.2012 року по день розрахунку 24.05.2013 року становить 280 календарних днів. Таким чином, заборгованість становить 33 028,80 грн. (117,96 грн. х 280 днів).

Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з ТОВ "Мостобудівельний загін № 112" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 33 028,80 грн. за період х 15.04.2012 року по 24.05.2013 року.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов в повному обсязі.

В судове засідання представник відповідача ТОВ "Мостобудівельний загін № 112" не з'явився, про слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями, які знаходяться в матеріалах справи. (а.с. 11, 19, 24, 30).

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата; в розрахунок середньої заробітної плати включаються всі виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки (абз. 3 п. ІІІ постанови).

Судом встановлено, що наказом ТОВ "Мостобудзагін № 112" від 17 квітня 2012 року № 103-к позивача ОСОБА_1 звільнено з роботи з посади водія 1-го класу за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 15 квітня 2012 року, що підтверджується трудовою книжкою від 28.01.1992 року. (а.с.5-6).

Відповідно до звіту Броварського районного відділення Київської регіональної дирекції АТ "Райффайзен Банк Аваль" від 28.05.2012 року, 24.05.2013 року на рахунок позивача ОСОБА_1 було перераховано суму боргу в розмірі 10 155 грн. 21 коп. (а.с.7).

Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виходячи з розрахунку середньої заробітної плати, який проводиться за останні 2 календарні місяці роботи: лютий 2012 року по березень 2012 року яка складає 1297,63 грн. Всього відпрацьованих робочих днів - 11. Середній заробіток складає за 1 робочий день - 1297,63 грн./11 днів = 117 грн. 96 коп. З 15.04.2012 року по 24.05.2013 року всього 280 робочих днів, тобто середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі складає - 117,98х280=33 034,40 грн. Отже, загальна сума заборгованості складає - 33 034,40 грн .

За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі.

Керуючись ч. 1 ст. 47, ст. ст. 116, 117, 235, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 214-215 ЦПК України, суд, -

вирішив:

позов задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Мостобудзагін № 112", р/р 26005707155326 в АТ "Райффайзен Банк Аваль", МФО № 380805, ідентифікаційний код 22202218 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 середній заробіток за період затримки з 14 квітня 2012 року по 24 травня 2013 року в розмірі 33 028 (тридцять три тисячі двадцять вісім) грн. 80 коп.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Мостобудзагін № 112", р/р 26005707155326 в АТ "Райффайзен Банк Аваль", МФО № 380805, ідентифікаційний код 22202218 на користь Держави судовий збір в розмірі 330 грн. 28 коп.

Рішення в частині стягнення присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

На рішення протягом 10 днів може бути апеляційна скарга до Апеляційного суду Київської області.

Суддя В.С. Сердинський