Рішення № 32789580, 05.08.2013, Святошинський районний суд міста Києва

ун. № 759/10262/13-ц

пр. № 2/759/4691/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 серпня 2013 року Святошинський районний суд м.Києва

в складі судді Лук"яненко Л.М.

при секретарі Гаман А.М.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м.Києві

справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства « Київський річковий порт « про стягнення заборгованості по заробітній платі ,середнього заробітку за час затримки та моральної шкоди ,-

ВСТАНОВИВ:

08.07.2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Київський річковий порт « про стягнення заборгованості по заробітній платі ,середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні та моральної шкоди , посилаючись на те, що він працював на даному підприємстві з 12 жовтня 2012 року, уклав строковий трудовий договір , строк дії договору з 12.10.2012 року по 18.06.2013 року . У відповідності до п.1.8 даного Договору працівникові встановлено оплату 2 250 грн. на місяць . 18 червня 2013 року він був звільнений в зв*язку з закінченням дії строкового трудового договору , після звільнення з ним не було проведено остаточного розрахунку , а саме заборгованість по заробітній платі складала 13 486 грн. 33 коп. , яку просить стягнути з відповідача , а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 6 750 грн. та просить стягнути моральну шкоду в розмірі 2 000 грн. та судові витрати .

В судовому засідання позивач позов підтримав повністю .

Представник відповідача з позовом згодний частково , а саме визнав , що підприємство не розрахувалось з позивачем по заробітній платі , оскільки у підприємства матеріальні труднощі , та заборгованість по заробітній платі складає - 13 486 грн. 33 коп. , але після відрахування обов*язкових платежів ця сума складає - 10 616 грн. 29 коп. , крім того вважає , що позивач невірно розрахував середній заробіток за час затримки розрахунку та його завищив , проти стягнення моральної шкоди заперечують .

Вислухавши учасників процесу , дослідивши письмові докази по справі суд вважає встановленими слідуючі обставини справи .

ОСОБА_1 працював на Приватному акціонерному товаристві « Київський річковий порт « з 12 жовтня 2012 року , так як уклав строковий трудовий договір , строк дії договору з 12.10.2012 року по 18.06.2013 року .

У відповідності до п.1.8 даного Договору працівникові встановлено оплату 2 250 грн. на місяць .

18 червня 2013 року позивач був звільнений в зв*язку з закінченням дії строкового трудового договору .

Після звільнення з позивачем не було проведено остаточного розрахунку , а саме заборгованість по заробітній платі складала 13 486 грн. 33 коп., але після відрахування обов*язкових платежів ця сума складає - 10 616 грн. 29 коп. ( а.с. 29 ,38 ). Тобто у день звільнення відповідач у порушення норм трудового законодавства розрахунок не провів з позивачем .

Розрахунок при звільненні не отримано до теперішнього часу .

У відповідності до ст.47 КЗпП України ,власник або уповноважений орган зобов*язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок з ним.

Згідно з ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислина у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум ,що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення .

Ст.117 КЗпП України передбачає,що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки ,зазначені у ст.117 КЗпП України ,підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Про те , підставою для відповідальності власника (підприємства) згідно з статтею є склад правопорушення ,який включає два юридичних факти - порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст.116 КЗпп України) і вина власника . Не слід вважати ,що вина власника виключається при відсутності грошей на розрахунковому рахунку ,фінансових труднощів підприємства. Лише непереборна сила (надзвичайна і непереборна сила) виключає вину власника.

У відповідності до Постанови Пленуму Верховного Суду України " Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року №13 ,п.20 передбачає,у разі затримки розрахунку при звільненні ,якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення ,суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку ,а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення ,якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини . Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності .

Суд вважає,що відсутність грошей у відповідача , - не є поважною причиною , права громадянина не повинні порушуватись із-за того,що не були заплановані ,чи перераховані кошти на заробітну плату особами на яких покладені дані обов*язки. Так у відповідності до ст.43 Конституції України , кожен має право на працю,що включає можливість заробляти собі на життя працею ,яку він вільно обирає або на яку він погоджується ,а також на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності до ст.234 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком .

Заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 13 486 грн. 33 коп., але після відрахування обов*язкових платежів ця сума складає - 10 616 грн. 29 коп. , яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача .

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати ,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 , середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає : за останні два місяці :

( 2 446 грн. 09 коп. ( з/п за травень ) + 2 250 грн. 26 коп./з/п за червень ) / 19 роб. днів/ в травні + 18 роб. днів/ в червні = 126 грн. середньоденна заробітна плата .

В червні 13 днів , в липні 31 день , в серпні - 5 днів, а всього 49 днів - кількість днів затримки розрахунку по заробітній платі .

49 днів * 126 грн. = 6 174 грн. ( середній заробіток за час затримки розрахунку , який підлягає стягненню з відповідача .

Враховуючи ,що при звільненні позивача були порушені його права , а саме не виплатили заборгованість по заробітній платі , що призвело до моральних страждань , втрати нормальних життєвих зв*язків і вимагали додаткових зусиль для організації життя ,на підставі ст.237-1 КЗпП України суд вважає позовні вимоги щодо відшкодування моральної шкоди обґрунтовані . З урахуванням обставин справи , характеру та обсягу страждань позивача , характеру немайнових втрат , позиції відповідача та виходячи з засад розумності , виваженості та справедливості суд вважає ,що позовні вимоги з приводу відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню частково , а саме стягнути на користь позивача 500 грн.

Згідно ст.1167 ЦК України моральна шкода,завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями , діями чи бездіяльністю,відшкодовується особою, яка її завдала ,за наявності її вини .

Згідно п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року " Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди ", враховуючи тривалість та тяжкість моральних страждань, тяжкість вимушених змін в житті через порушення їх законних прав, погіршення стану здоров*я , виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості та врахуванням моральних страждань,суд вважає ці вимоги обгрунтованими .

У відповідності зі ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути також судовий збір на користь позивача в сумі 229 грн. 40 коп.

На підставі вищезазначеного, керуючись ст.ст. 94, 115, 116,117,234 КЗпП України ст.34 Закону України " Про оплату праці " ,Постанови Пленуму Верховного Суду України " Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року №13 ,п.20 та ст.ст. 57-60,209,212,213,215,218,223 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства « Київський річковий порт « м.Київ вул.Верхній Вал б. 70, МФО 320627 код ЄДРПОУ 03150071 на користь ОСОБА_1 , що проживає АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 616 29 коп. ( з врахуванням сплати обов*язкових платежів , які проведені ) , середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в розмірі - 6 174 грн. , моральну шкоду в розмірі 500 грн. , судовий збір 229 грн. 40 коп. , а всього 17 519 грн. 69 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м.Києва шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 10 днів .

СУДДЯ: