Рішення № 32695709, 26.07.2013, Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа №345/3564/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

26.07.2013 року м.Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді - Онушканича В.В.

секретаря - Танчук М.С.,

розглянувши у заочному відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Калуші справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Оріана» дочірнього підприємства «Калійний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення суми за затримку розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вищенаведеним позовом. Свої вимоги мотивує наступним. 22 січня 1990 року позивач прийнятий на роботу котельником у ремонтно-механічний цех в/о «Хлорвініл». У зв'язку із перейменуванням, реорганізацією підприємство отримало назву ВАТ «Оріана» Згідно наказу №5-к від 03.06.2013 року ОСОБА_1 звільнений за скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.

Відповідач не провів розрахунок з позивачем, не виплатив розрахункові суми у зв'язку із звільненням. Крім цього, йому не виплачено зарплату з липня по грудень 2012 року та з січня по червень 2013 року. Невиплачена заробітна плата складала 12859,13 грн. Позивач неодноразово звертався до адміністрації підприємства, щоб одержати заборговану зарплату. Але йому постійно відмовляли, мотивуючи відсутність коштів. Тому позивач змушений звернутися до суду та просить стягнути з відповідача заборговану заробітну плату, розрахункові суми з моменту звільнення по день вирішення справи у суді та наховану компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач у судове засідання не з'явився, однак подав заяву, в якій вказує, що позов підтримує в повному обсязі та просить його задоволити, не заперечує проти заочного розгляду справи, справу просить слухати у його відсутності.

Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений завчасно та належним чином.

Суд, враховуючи вимоги ст.ст.224-226 ЦПК України, вважає, що справу слід розглянути заочно, у відсутності відповідача, на підставі наявних в справі доказів, яких достатньо для вирішення позову по суті.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 з 22 січня 1990 року прийнятий на роботу котельником у ремонтно-механічний цех в/о «Хлорвініл». У зв'язку із перейменуванням, реорганізацією підприємство отримало назву ВАТ «Оріана» (а.с.3-7). Згідно наказу №5-к від 03.06.2013 року ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана» ОСОБА_1 звільнений за скороченням штату згідно п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.9-10).

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Так, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як видно із довідки від 03.06.2013 року, виданої ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана», заборгованість з оплати праці перед працівником - ОСОБА_1 становить 12859,13 грн. (а.с.8). Таким чином, дана сума заборгованої заробітної плати підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до п.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1427, сума компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Отже, компенсація втрати частини грошових доходів, яка підлягає виплаті ОСОБА_1, розраховується наступним чином: індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу (липень 2012 року-липень 2013 року) визначається шляхом множення місячних індексів за період з серпня 2012 року по червень 2013, включно (0,997*1,001*1,00*0,999*1,002*1,002*0,999*1,00*1,00*1,001*1,00.). Таким чином сума компенсації за вказаний період становитиме: 12871,86 ( індексована заборгована зарплата) -12859,13 (заборгована зарплата) = 12,73 грн.

Позивач просить стягнути з відповідача 09,58 грн. компенсації. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку

Відповідно до п.5 розд. IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, основою для визначення загальної суми, що підлягає виплаті за затримку розрахунку при звільненні, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством-календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку , яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

При визначені кількості відпрацьованих робочих днів ОСОБА_1 протягом двох останніх місяців роботи перед звільненням (квітень, травень 2013 року) слід врахувати наступне: загальна кількість робочих днів в цей період становила 40 днів. Заробітна плата за квітень-травень 2013 року відповідно до довідки від 03.06.2013 року становила 2599,94 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 64,99 грн. (2599,94 грн./40 робочих днів). Відповідно до вимог п.8 Порядку розмір середньої заробітної плати за період затримки розрахунку з 04.06.2013 року по 26.07.2013 року становив би 2469,94 грн. (64,99 грн.* 38 робочих днів). Таким чином, з відповідача підлягає стягненню 2469,94 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні позивача.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача судові витрати.

На підставі викладеного, ст.ст. 1,94,115, 116,117, 237-1 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», "Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1427, "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 керуючись ст.ст.11,88, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов задоволити.

Стягнути із ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана», м.Калуш, вул.Промислова,14, код ЄДРПОУ 22176314, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, 12859,13грн. заборгованої заробітної плати, 09,58 грн. компенсації та 2469,94 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

Стягнути із ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана» на користь ОСОБА_1 250,00 грн. витрат за надання правової допомоги.

Стягнути із ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана» на користь держави 229,40 грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Івано-Франківської області шляхом подачі апеляційної скарги через Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, у цей же строк з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий: