Рішення № 32619992, 25.07.2013, Крюківський районний суд м. Кременчука

Провадження № 2/537/1142/2013

Справа № 537/3722/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.07.2013 року м. Кременчук

Крюківський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі головуючого судді Сьоря С.І., при секретарі Ткач О.Б., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці Полтавської області цивільну справу за позовом фізичної особи ОСОБА_1 до юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю Клуб «Спорт лайн" про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом, відповідно до якого просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача ТОВ Клуб «Спорт лайн» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 12012 грн. 46 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 1902 грн. 09 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 3877 грн. 64 коп., а всього стягнути кошти в сумі 17 792 грн. 19 коп.

Свої вимоги мотивувала тим, що вона працювала в ТОВ Клуб «Спорт лайн» з 09.06.2008 року по 21.06.2013 року.

Відповідно до наказу №61 - к від 21.06.2013 року була звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін.

На час звільнення у відповідача перед нею мається заборгованість по заробітній платі в сумі 12 012 грн., була нарахована, але не виплачена компенсація за основну невикористану відпустку - 24 дні за 2011 - 2012 роки, 1 день за 2013 рік, 2 дні за додаткову оплачувану відпустку за роботу з ненормованим робочим днем у сумі 3 877 грн. 64 коп.

Оскільки при звільненні, у день звільнення, відповідач не виплатив їй усіх сум, що належать їй від підприємства, то останній повинен виплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який на час звернення до суду з позовом складає 1902 грн. 09 коп.

В подальшому позивачка уточнювала позовні вимоги та остаточно просила суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача ТОВ Клуб «Спорт лайн» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за червень 2013 року в сумі 684 грн. 28 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 4902 грн. 57 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 3877 грн. 64 коп., а всього стягнути кошти в сумі 9464 грн. 49 коп.

В судовому засіданні позивачка позов з урахуванням поданих уточнень підтримала у повному обсязі з підстав, що зазначені у ньому.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково та просив врахувати, що позивачка працювала директором ТОВ Клуб «Спорт лайн» і саме з її вини не виплачувалась заробітна плата та при вирішенні питання про стягнення компенсації за затримку розрахунку просив це врахувати.

Вислухавши пояснення позивача та його представника, пояснення представника відповідача, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи суд встановив наступне.

Позивач ОСОБА_1 працювала в ТОВ Клуб «Спорт лайн» з 09.06.2008 року по 21.06.2013 року на посаді директора.

Відповідно до наказу директора ТОВ Клуб «Спорт лайн» №61 - к від 21.06.2013 року ОСОБА_1 була звільнена з роботи з 21.06.2013 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до п.23 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей (ст.182 - 1 КЗпП), тільки в разі звільнення його з роботи. Якщо працівник з не залежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

Розрахунок середнього заробітку для визначення розміру грошової компенсації за невикористану відпустку провадиться відповідно до ч.1 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, а саме виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Як встановлено судом та це зокрема вбачається із довідки ТОВ Клуб «Спорт лайн» №85 від 27.06.2013 року, та сторонами не заперечується, станом на 21.06.2013 року, тобто на день звільння позивачки з роботи, ТОВ Клуб «Спорт лайн» має заборгованість з виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 в сумі 12 012 грн. 46 коп., в тому числі за квітень 2013 року в сумі 4167 грн. 27 коп., за травень 2013 року в сумі 4138 грн. 25 коп., за червень 2013 року в сумі 3706 грн. 94 коп., нараховано компенсацію за основну невикористану відпустку за 27 днів (24 дні за 2012 - 2013 роки, 1 день за 2013 - 2014 роки, 2 дні за додаткову оплачувану відпустку за роботу з ненормованим робочим днем) в сумі 3877 грн. та вказані кошти у день звільнення позивачки з роботи останній відповідачем не виплачено.

Як встанолено судом та це не заперечується сторонами, після звернення позивачки до суду з вказаною позовною заявою, відповідачем позивачці виплачено 15.07.2013 року та 22.07.2013 року заборгованість по заробітній платі за квітень 2013 року в сумі 4167 грн. 27 коп., за травень 2013 року в сумі 4138 грн. 25 коп. та частково виплачено заборгованість по заробітній платі за червень 2013 року в сумі 3022 грн. 66 коп..

Враховуючи викладене, а також те, що як встановлено судом, після звільнення позивачки з роботи і на даний час останній відповідачем не виплачено заборгованість по заробітній платі за червень 2013 року в сумі 684 грн. 28 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3877 грн. 64 коп., то суд приходить до висновку, що позовні вимоги в цій частині є законними і обгрунтованими і підлягають задоволенню у повному обсязі.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Як встановлено судом, відповідачем при звільненні позивача та на даний час, останній не було в повному обсязі виплачено заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, а тому суд приходить до висновку, що наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Відповідно до п.п.20, 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при неповеденні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100.

Згідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Віповідно до довідки ТОВ Клуб «Спорт лайн» №86 від 27.06.2013 року середньогодинна заробітна плата ОСОБА_1 скдалає 26 грн. 79 коп.. Період затримки розрахунку з 21.06.2013 року по 25.07.2013 року складає 23 дні.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку є законними та обгрунтованими і з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення, тобто середній заробіток в сумі 4902 грн. 57 коп. (23 Х 214,32).

Враховуючи те, що позов підлягає задоволенню, на підставі ст..88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, ст. ст. 47, 83, 116, 117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Клуб «Спорт лайн" про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Клуб «Спорт лайн" (код ЄДРПОУ 31574333) на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату за червень 2013 року в сумі 684 грн. 28 коп., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3877 грн. 64 коп., середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4902 грн. 57 коп., а всього стягнути 9464 грн. 49 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Клуб «Спорт лайн" на користь держави 229 грн. 40 коп. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участі у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: