Рішення № 32599442, 17.07.2013, Сакський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 115/3620/13-ц

Провадження № 2/115/1428/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

"17" липня 2013 р. м. Саки

Сакський міськрайонний суд АР Крим у складі головуючого - судді Власенка А.П. при секретарі Новогребелець К.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

У липні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» (надалі - ТОВ «Саки чисте місто») про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позов мотивований тим, що ОСОБА_1 працював в ТОВ «Саки чисте місто» на посаді майстра цеху благоустрою, проте не в повному обсязі отримував заробітну плату, заборгованість з якої просить стягнути з відповідача в розмір 7 757 грн. Крім того, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в сумі 3 245,92 грн.

Сторони в судове засідання не з'явилися, про час та місце судового засідання були повідомлені належним чином; від позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, підтримання позовних вимог та відсутність заперечень проти проведення заочного розгляду справи; відповідач про причини неявки до суду не повідомив.

Відповідно до вимог статей 224, 225 ЦПК України суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи.

Згідно з положеннями частини 2 статті 197 цього Кодексу фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, перевіривши доводи позовної заяви, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічну вимогу містить положення частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці».

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював в ТОВ «Саки чисте місто» на посаді майстра цеху благоустрою з 3 січня 2013 року до 12 червня 2013 року (а.с. 3). З наданих позивачем доказів (розрахункових листків по заробітній платі) вбачається, що станом на червень 2013 року (місяць звільнення ОСОБА_1 з роботи) заборгованість із заробітної плати перед ним скала 3 157,93 грн.

Відтак саме в такому розмірі підлягає задоволенню позов в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Згідно з частиною 1 статті 116, статтею 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Виходячи з того, що із позивачем не був проведений остаточний розрахунок при звільненні, то з ТОВ «Саки чисте місто» підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, виходячи з положень частини 1 статті 11 ЦПК України, - в межах позовних вимог - за 18 днів затримки, починаючи з 13 червня 2013 року.

Враховуючи відсутність протилежних доказів, суд погоджується із наданим позивачем розрахунком середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який зроблений з урахуванням вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, - в розмірі 3 245,92 грн.

Отже, в цій частині позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню.

Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки розмір нарахованої позивачеві заробітної плати два останні місяці роботи склав 5 612,73 грн., то до негайного виконання рішення суду підлягає допущенню в частині стягнення з відповідача 2 806,37 грн. (5 612,73 ч 2 = 2 806,37) без врахування утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів.

Положенням частини 3 статті 88 ЦПК України визначено - якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави.

Виходячи з цього, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого позивач був звільнений при зверненні до суду із позовом, в мінімальному розмірі - 229,40 грн., оскільки 1 % від ціни позову в частині задоволених вимог складає меншу суму (3 245,92 + 3 157,93 = 6 403,85; 1 % від 6 403,85 = 64,04).

Враховуючи наведене, на підставі частини 1 статті 115, статті 116 Кодексу законів про працю України, керуючись статтями 10, 11, 60, 61, 88, частиною 5 статті 197, статтями 209 - 212, 215, 224 - 226, пунктом 2 частини 1 статті 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» (код ЄДРПОУ 38006229, місцезнаходження: вул. Піонерська, 1, прим. 92, м. Саки, АР Крим) на користь ОСОБА_1 (ІІН НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1) 3 245,92 грн. заборгованості з виплати заробітної плати, 3 157,93 грн. середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а усього - в сумі 6 403 (шість тисяч чотириста три) грн. 85 коп.

В решті позову - відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Саки чисте місто» (код ЄДРПОУ 38006229, місцезнаходження: вул. Піонерська, 1, прим. 92, м. Саки, АР Крим) в дохід держави судовий збір в розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 грн.

Рішення суду допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати за один місяць - в розмірі 2 806 (дві тисячі вісімсот шість) грн. 37 коп. (без врахування утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене іншими особами в апеляційному порядку до Апеляційного суду АР Крим шляхом подання через Сакський міськрайонний суд АР Крим апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Власенко А. П.