Рішення № 32366871, 08.07.2013, Березнівський районний суд Рівненської області

Справа № 555/648/13-ц

Номер провадження 2/555/328/13

ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 липня 2013 року

Березнівський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого судді - Мельника В. Я.

при секретарі Лисенко О. Л.,

з участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Березне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Бистрицька машино-технологічна станція" про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 вказує в заяві від 06 березня 2013 року, що відповідач - відкрите акціонерне товариство "Бистрицька сільськогосподарська машино-технологічна станція" після звільнення її з роботи 5 червня 2012 року за п.1 ст. 40 КЗпП не виплатило їй заробітну плату в розмірі, що становить 13 434 гривні 14 копійок.

На підставі ст.ст. 116-117 КЗпП України просить стягнути з відповідача вказану заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який складає 13 720 гривень 12 копійок, зобов'язати його нарахувати і виплатити компенсацію втрати частини грошових доходів (заробітної плати) у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

В судовому засіданні вимоги позовної заяви з підстав у ній наведених в частині стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки її розрахунку при звільненні ОСОБА_1 підтримала. Пояснення вона дала аналогічні викладеному в заяві. Показала, що працювала на підприємстві касиром. Звільнена по скороченню штатів працюючих. Надала розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, проведений нею за два місяці, в яких вона перед звільненням працювала. Просить такі її позовні вимоги задовольнити.

Представник відповідача Рудич В.М. в судове засідання не прибув, будучи належним чином оповіщеним про розгляд справи судом, про що свідчить повідомлення про вручення йому особисто повістки про виклик до суду 4 липня 2013 року.

Вислухавши позивача ОСОБА_1, дослідивши надані нею докази, суд приходить до висновку про задоволення її позовних вимог частково.

У відповідності зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено на підставі довідки № 42 від 11 квітня 2013 року ВАТ "Бистрицька МТС", яку тоді ж в судовому засіданні надав представник відповідача Рудич В.М., що заборгованість підприємства із заробітної плати перед позивачем ОСОБА_1 станом на 1 квітня 2013 року становить 13 434 гривні 14 копійок.

Як свідчить трудова книжка позивача ОСОБА_1 звільнена вона з посади касира ВАТ "Бистрицька МТС" 5 червня 2012 року.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У відповідності зі ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

А згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, і це визнав представник відповідача, вказавши в довідці від 11 квітня 2013 року № 42 крім заборгованості перед ОСОБА_1, що її заробіток за два місяці роботи перед звільненням склав 1972 гривні 11 копійок.

З цієї суми суд розраховує середній заробіток, належний ОСОБА_1 з дня звільнення її з роботи і по день розгляду справи судом, шляхом визначення середньоденного заробітку з розрахунку 40 робочих днів у квітні - травні 2012 року і нарахованої їй відповідачем заробітної плати за вказаний період в розмірі 1972 гривень 11 копійок шляхом множення його на 191 робочий день, який, таким чином, буде складати 9 416 гривень 83 копійки (1972.11:40 х 191).

Суд також покладає на відповідача судові витрати у виді судового збору в розмірі 229 гривень 40 копійок, від сплати якого при зверненні в суд була звільнена позивач ОСОБА_1

Керуючись ст.ст. 10-11,209,212-215, 218 ЦПК України, ст. ст. 115-117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства "Бистрицька машино-технологічна станція" на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 13 434 гривні 14 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9 416 гривень 83 копійки, всього 22 850 гривень 97 копійок, та судові витрати в розмірі 229 гривень 40 копійок на розрахунковий рахунок управління Державного казначейства України в Березнівському районі Рівненській області № 31213206700006, код ЄДРПОУ 26406136.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня його проголошення через Березнівський районний суд.

Суддя: Мельник В. Я.