Рішення № 32329718, 21.06.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/4452/13-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

21 червня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого - судді Гагут Л.І.,

при секретарі - Вакал Н.А,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

В 2013 році ОСОБА_1 звернувся до Бердянського міськрайонного суду з позовом до ПАТ «Бердянськсільмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що 28.01.2010 року був прийнятий на посаду електромонтера експериментального цеху ПАТ «Бердянськсільмаш». 21.09.2012 року, у звязку з невиплатою заробітної плати, він звільнився за власним бажанням. Станом на 07.12.2013 року він так і не отримав суму заборгованість по заробітній платі, та розрахунок цієї заборгованості. Відповідно до самостійного розрахунку сума заборгованості станом на 21.09.2012 року складає 14418,66 грн., з яких 12859,66 грн. заборгованість по заробітній платі, 1558,44 грн. компенсація за невикористану відпустку. На протязі вересня жовтня 2012 року позивач неодноразово звертався до відповідача з усною вимогою виплатити всю суму заборгованості. 23.11.2012 року відповідачу було направлено письмову заяву з пропозицією мирним, позасудовим, шляхом вирішити спір про сплату заборгованості по заробітній платі, яка отримана відповідачем 27.11.2012 року, однак відповіді до теперішнього часу не було. Посилаючись на ст. 116, 117 КЗпП України, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 12859,66 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1558,44 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 15954,44 грн. (за період часу з 24.09.2012 року по 17.05.2013 року включно виходячи з середньоденної заробітної плати 82,41 грн.).

Представник позивача ОСОБА_1 ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує (а.с.88).

Представник відповідача ПАТ «Бердянськсільмаш» в судове засідання не зявився, про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України (а.с.87), заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому суд на підставі ст.ст. 169, 224-226 ЦПК України, за згодою позивача, вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.

У звязку з неявкою сторін у судове засідання, фіксування судового процесу за допомогою технічного звукозаписувального засобу не здійснювалось, на підставі ч. 2 ст. 197 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Статтею 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітнику регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України, частина 1 якої передбачає відповідальність працедавця за затримку розрахунку при звільненні працівника, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 28.01.2010 року був прийнятий на посаду електромонтера до експериментального цеху ВАТ КБ «Бердянськсільмаш», який відповідно до наказу від 12.04.2011 року було перейменовано у ПАТ «Бердянськсільмаш», та з 21.09.2012 року звільнений за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), що підтверджується світлокопією трудової книжки (а.с.6-9).

Згідно довідки ПАТ «Бердянськсільмаш» №15/05-1 від 15.05.2013 року, яка містить розрахунок виплат у зв'язку із звільненням, розмір несплаченої ОСОБА_1 суми становить 9347,52 грн., яка є сумою до виплати з урахуванням утриманого податку з доходу фізичних осіб та інших внесків, передбачених законодавством (а.с.75-76). З вказаної довідки також вбачається, що до вищенаведеної суми включено суму компенсації за невикористану відпустку.

Враховуючи, що позивачу не виплачена заробітна плата в строки, передбачені законодавством, чим порушені його конституційні права на оплату праці, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, що є остаточним розрахунком задовольнити в межах доведених сум - 9347,52 грн., що є сумою до виплати.

З позовної заяви вбачається, що на день звільнення - 21.09.2012 року, і по теперішній час в порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, з позивачем не проведено кінцевий розрахунок із заробітної платі, в звязку з чим позивачем було надіслано відповідного листа (а.с.11), тому він просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по 17.05.2013 року (день останнього уточнення позовних вимог) в сумі 15954,44 грн. (а.с.78-80, 88).

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно довідки ПАТ «Бердянськсільмаш» №15/05-2 від 15.05.2013 року середньоденна зарплата ОСОБА_1 складає 97,88 грн. (а.с.77).

Затримка розрахунку становить 163 робочих дні за період з 21.09.2012 року по 17.05.2013 року включно, тому середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні становить суму 15954,44 грн.

З урахуванням викладеного, оскільки відповідач свої заперечення проти позовних вимог не надав, суд приходить до висновку, що вимоги трудового законодавства щодо строків проведення остаточного розрахунку відповідачем були порушені, отже позов підлягає частковому задоволенню, а саме в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 9347,52 грн., яка є сумою до виплати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15954,44 грн.

Враховуючи, що позивач згідно п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору(ціна позову - 48371,02 грн., судовий збір 483,71 грн.), він на підставі ст.88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а саме 253,02 грн. Судовий збір в частині 230,69 грн., компенсувати за рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 57-62, 64, 88, 169, 212-215, 223-226, 294 ЦПК України, ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш», місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Героїв Сталінграду, б.5, ідентифікаційний номер: 04665274, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Нельгівка Приморського району, Запорізької області, зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 9347,52 грн., що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш», місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Героїв Сталінграду, б.5, ідентифікаційний номер: 04665274, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Нельгівка Приморського району, Запорізької області, зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15954,44 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш», місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Героїв Сталінграду, б.5, ідентифікаційний номер: 04665274, в доход держави судовий збір в сумі 253,02 грн. Судовий збір в частині 230,69 грн., компенсувати за рахунок держави.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особами які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, в 10-денний строк з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя:

ОСОБА_3