Рішення № 32114093, 01.07.2013, Кельменецький районний суд Чернівецької області

01.07.2013

Справа 717/1223/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2013 року Кельменецький районний суд Чернівецької області в складі:

головуючого судді: Туржанського В.В.

при секретарі: Олійник І.Г.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Кельменці справу за позовом товариства з обмеженою відповідальністю „Машзавод до ОСОБА_1 про стягнення заборгованості,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 „Машзавод подало до Кельменецького районного суду позовну заяву у якій просить стягнути з ОСОБА_1 (інд. код НОМЕР_1) на користь ОСОБА_2 „Машзавод, ЄДРПОУ 30045061, р/р 26007251556001 в ЧФ ПАТ КБ „Приватбанк, МФО 356282, витрати по найму житлової площі у розмірі 5066 гривень. Стягнути з ОСОБА_1 (інд. код НОМЕР_1) на користь товариства з обмеженою відповідальністю „Машзавод, ЄДРПОУ 30045061, р/р 26007251556001 в ЧФ ПАТ КБ „Приватбанк, МФО 356282 витрати по оплаті судового збору.

У якості підстав позову позивач зазначив, що ОСОБА_1 16.02.2007 року був прийнятий на роботу на посаду слюсаря-електрика з ремонту електроустаткування ОСОБА_2 „Машзавод. 24 липня 2009 року ОСОБА_2 „Машзавод та ОСОБА_1 уклали договір про надання компенсації за оплату молодим спеціалістом найманої житлової площі. Сторони домовились, що ОСОБА_1 зобовязується виконувати свої зобовязання у відповідності до умов трудового та колективного договорів, обовязки покладені на нього чинним трудовим законодавством України, в тому числі відпрацювати на підприємстві не менше пяти років. Позивач взяв на себе зобовязання компенсувати ОСОБА_1 витрати по найму житлової площі в розмірі 450 гривень за один місяць. Згідно до п.6 договору у разі звільнення молодого спеціаліста до закінчення пятирічного терміну (за власним бажанням, звільнення з підприємства за порушення трудової дисципліни), розмір компенсації , що виплачений молодому спеціалісту підлягає поверненню ним в добровільному порядку на протязі 10 днів з моменту розірвання трудового договору у розмірі, що визначений Положенням „Про статус молодих спеціалістів на підприємстві . У разі негоди молодого спеціаліста здійснити добровільне відшкодування компенсації вона відшкодовується в судовому порядку. Всього ОСОБА_1 у якості компенсації за оплату найманої житлової площі було виплачено 18567 гривень 26 копійок. Згідно до пункту 4.2 Положення про статус молодих спеціалістів на підприємстві, у разі звільнення молодого спеціаліста з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням не відпрацювавши на підприємстві протягом пяти років, молодий спеціаліст зобовязаний відшкодувати замовнику (підприємству) 50% витрат , які понесло підприємство на основі взятих на себе зобовязань згідно даного положення і договору. 18 лютого 2013 року згідно наказу №14/2 генерального директора ОСОБА_2 „Машзавод ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. 19 лютого 2013 року відповідач добровільно сплатив позивачу 4217 гривень 63 копійки. Решту суми відповідач не погасив.

Відповідач ОСОБА_1 до суду не зявився будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи.

Представник позивача ОСОБА_3 до суду не зявився подавши заяву у якій підтримує позов та просить розглядати справу у у його відсутності.

Судом були досліджені наступні докази: копія наказу про прийняття на роботу №17/1 від 16.02.2007 року, копія угоди №135/4 про надання компенсації за оплату молодим спеціалістом найманої житлової площі від 24 липня 2009 року, копія заяви ОСОБА_1, довідка видана ОСОБА_2 „Машзавод №11/129-Т від 21.05.2013 року, копія наказу про припинення трудового договору №14/2 від 18.02. 2013 року, копія прибуткового касового ордеру №108 від 19.02.2013 року, копія заяви ОСОБА_1 від 29.02.2013 року, копія Положення про статус молодих спеціалістів на підприємстві затвердженого 26.05.2009 року, копія додатку №1 до Положення про статус молодих спеціалістів на підприємстві затвердженого 26.05.2009 року.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 16.02.2007 року був прийнятий на роботу на посаду слюсаря-електрика з ремонту електроустаткування ОСОБА_2 „Машзавод. Вказана обставина стверджується копією наказу про прийняття на роботу №17/1 від 16.02.2007 року.

24 липня 2009 року ОСОБА_2 „Машзавод та ОСОБА_1 уклали договір про надання компенсації за оплату молодим спеціалістом найманої житлової площі. Вказана обставина стверджується копією договору. Сторони домовились, що ОСОБА_1 зобовязується виконувати свої зобовязання у відповідності до умов трудового та колективного договорів, обовязки покладені на нього чинним трудовим законодавством України, в тому числі відпрацювати на підприємстві не менше пяти років.

У свою чергу підприємство компенсує ОСОБА_1 як молодому спеціалісту, витрати по найму житлової площі в розмірі 450 гривень за один місяць, за умови відпрацювання ним на підприємстві не менше пяти років. Згідно до п.6 договору у разі звільнення молодого спеціаліста до закінчення пятирічного терміну (за власним бажанням, звільнення з підприємства за порушення трудової дисципліни), розмір компенсації , що виплачений молодому спеціалісту підлягає поверненню ним в добровільному порядку на протязі 10 днів з моменту розірвання трудового договору у розмірі, що визначений Положенням „Про статус молодих спеціалістів на підприємстві . У разі негоди молодого спеціаліста здійснити добровільне відшкодування компенсації вона відшкодовується в судовому порядку.

Всього ОСОБА_1 у якості компенсації за оплату найманої житлової площі було виплачено 18567 гривень 26 копійок.

Згідно до пункту 4. Положення про статус молодих спеціалістів на підприємстві, відносини між молодим спеціалістом та підприємством регулюються на підставі договору (додаток №1)

Додатком №1 до Положення про статус молодих спеціалістів на підприємстві є угода про надання компенсації за оплату молодим спеціалістом найманої житлової площі.

Згідно до пункту 4.2 Положення про статус молодих спеціалістів на підприємстві, у разі звільнення молодого спеціаліста з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням не відпрацювавши на підприємстві протягом пяти років, молодий спеціаліст зобовязаний відшкодувати замовнику (підприємству) 50% витрат , які понесло підприємство на основі взятих на себе зобовязань згідно даного положення і договору.

18 лютого 2013 року згідно наказу №14/2 генерального директора ОСОБА_2 „Машзавод ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Вказані обставини стверджуються дослідженими судом доказами.

Отже, між позивачем та відповідачем склалися правовідносини з приводу укладеного між сторонами договору про надання компенсації за оплату найманої житлової площі.

Відповідно до ст. 526 ЦК України зобовязання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться.

Згідно до ст. 610 ЦК України порушенням зобовязання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобовязання (неналежне виконання).

Враховуючи наведене, суд вважає, що у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 „Машзавод слід відмовити повністю.

Зокрема з матеріалів справи вбачається, що відповідач ОСОБА_1 працював у ОСОБА_2 „Машзавод з 16 лютого 2007 року по 18 лютого 2013 року, тобто протягом шести років і двох днів, тобто понад пять років.

На підставі ст. ст. 526, 610 ЦК України, керуючись ст. ст. 3, 8, 10, 15, 79, 88, 213, 214, 215, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог товариства з обмеженою відповідальністю „Машзавод до ОСОБА_1 про стягнення заборгованості відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду до Апеляційного суду Чернівецької області подається протягом десяти днів з дня його проголошення через Кельменецький районний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: /підпис/

Копія. З оригіналом згідно: