Рішення № 32095004, 10.06.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/5304/13-ц

Провадження № 2/359/2095/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Мельника О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія «АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" про те, що він до 28.03.2013р. працював на даному підприємстві та був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Але відповідач, при його звільненні, не виплатив йому заборгованість по заробітній платі за період часу з грудня 2012р. по березень 2013р. Тому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 44 552 грн. 73 коп. Крім того, вважає, що внаслідок не виплати йому заробітної плати, він зазнав моральної шкоди, яка полягає у порушенні нормальних умов для існування, і яку він оцінює в 2 000 грн., стягнувши дану суму з відповідача також на його користь.

Позивач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в своєму письмовому клопотанні позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить справу слухати у його відсутність за наявними у справі доказами.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.

На підставі ст.197 ЦПК України, в зв»язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового розгляду за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" № 1088-ос від 27.03.2013р., позивача було звільнено з посади Змінного начальника станції Представництва ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» з 28.03.2013р., у зв»язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді заробітну плату за грудень 2012р. в сумі 5 144 грн. 15 коп., за січень 2013 р. в сумі 5 154 грн. 31 коп., за лютий 2013р. в сумі 5 154 грн. 31 коп. та за березень 2013р. в сумі 29 099 грн. 96 коп., включаючи компенсацію за невикористану відпустку у кількості 108 календарних днів за відпрацьований період з 01.04.2009р. по 28.03.2013р. та вихідну допомогу, в порядку ст.44 КЗпП України.

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням всіх відрахувань, становить суму в розмірі 44 552 грн. 73 коп.

Вищенаведене підтверджується даними копії вищевказаного наказу про звільнення позивачки(а.с.12), даними копії довідки ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 02.04.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем (а.с.3), даними копії трудової книжки позивача з відомостями про час роботи останнього у відповідача з 01.04.2007р.(а.с.8-9).

Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

За правилом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, в т.ч., з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, в т.ч. вихідну допомогу в порядку ст.44 КЗпП України та компенсацію за невикористану відпустку, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Разом з тим, суд не вбачає підстав для стягнення з відповідача суми моральної шкоди, оскільки належні докази, які б підтверджували факт її заподіяння, а також її розмір, позивачем суду не надані, а сам факт невиплати заробітної плати не є фактом спричинення моральної шкоди, враховуючи, що відповідальність за дане порушення, вже встановлена ст.117 КЗпП України.

В порядку п.2 ч.1,ч.2 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати всієї суми заробітної плати.

Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Керуючись ч.1 ст.21, ст.ст.44,47, 83,116 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року, ст.ст.8,10,11,60,62,64, 81,88, 212-215, п.2 ч.1, ч.2 ст. 367 ЦПК України,

суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 44 552 грн. 73 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) 445 грн. 52 коп. судового збору в дохід держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення. А особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя О.О.Мельник

Рішення набуває чинності _____ _____ __р.