Рішення № 32006576, 25.06.2013, Дебальцевський міський суд Донецької області

Справа № 224/1485/13-ц

Номер провадження 2/224/567/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 червня 2013 року Дебальцевський міський суд в складі:

Головуючого -судді Кардашенко О.А.

при секретарі -Сухоставець Т.А.

за участю позивача: ОСОБА_1

представника відповідача: Скульського С.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дебальцеве справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» про поновлення на роботі та стягнення втраченого заробітку, суд -

В С Т А Н О В И В:

Позивач 22.04.2013 р. звернувся до суду з даним позовом до Публічного акціонерного товариства «Центренерго», вказуючи, що він є учасником бойових дій, дитина війни, ветеран праці, з 1975 року працював на Вуглегірській електростанції. Наказом № 139к від 21.03.2013 р. я був звільнений за скороченням чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України. вважає, що його звільнили безпідставно, так як він має пільги. Просив наказ про звільнення скасувати, поновити його на посаді сторожа, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, відшкодувати моральну шкоду.

В судовому засіданні позивач позов підтримав та надав пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві. Позовні вимоги підтримав.

В судовому засіданні представник відповідача за довіреністю, Скульський С.І., позовні вимоги позивача не визнав. Пояснив, що мали місце зміни у штатному розписі, які призвели до скорочення персоналу ВСПО Вуглегірської ТЕС, а саме сторожів будинку, тому відповідач був звільнений. Процедура звільнення порушена не була, відповідач був звільнений згідно чинного законодавства.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов необхідно залишити без задоволення з наступних підстав.

Згідно наказу №1119к (розпорядження) про переведення на іншу роботу ОСОБА_1 з 01.01.2006 р. було переведено на посаду сторожа з попередньої організації «ЖКО» на нове - «ОСБО» (ввід сервісно-побутового обслуговування) (а.с.55).

ОСОБА_1 займав посаду сторожа ВСПО, а саме об'єкту «будинок №130 м.Світлодарськ», згідно штатного розпису, введеного в дію наказом ПАТ «Центренерго» Вуглегірська ТЕС від 22.10.2012 р. №620 (а.с.77, 78-81).

Згідно наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 14.12.2012 р. №1012 наказано керівнику ПАТ «Центренерго» забезпечити здійснення в установленому чинним законодавством порядку безоплатну передачу з державної у комунальну власність територіальної громади м.Світлодарська житлового будинку, який обліковується на балансі ПАТ «Центренерго» (Вуглегірська ТЕС) та не увійшов до його статутного капіталу, розташованого за адресою: Донецька обл.. м.Світлодарськ, будинок №130 (а.с.35).

Наказом ПАТ «Центрненерго» Вуглегірська ТЕС від 25.12.2012 р. №795 на виконання наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 14.12.2012 р. №1012, наказу Вуглегірської ТЕС №621 від 22.10.12 р. «Про зміну штатного розпису» - наказано провести скорочення чисельності персоналу ВСПО (сторожей будинку №130) 28.02.2012 р. (а.с.36).

Згідно додатку №1 до наказу ПАТ «Центренерго» Вуглегірської ТЕС від 22.10.2012 р. №621 «виведено зі штатного розпису 5 одиниць посад сторожа (а.с.34).

Наказом ПАТ «Центренерго» Вуглегірська ТЕС від 29.01.2013 р. №59 введено в дію штатний розпис працівників Вуглегірської ТЕС ПАТ «Центренерго». Згідно якого станом на 01.01.2013 р. відсутня посада сторожа ВСПО (а.с. 82, 83-86).

Згідно п.1 ст..40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно Додатку №795 до наказу по ВТЕС від 25.12.12 ОСОБА_1, як і інші чотири працівники п'яти посад сторожа ВСПО, був внесений в перелік працівників, які підлягають вивільненню при скороченні чисельності ВТЕС. Чотири сторожа ВСПО 27.12.12 р. були ознайомлені з наказом; позивач 27.12.12 р. ознайомлений не був, так як знаходився у відпустці (а.с.37).

В судовому засіданні позивач підтвердив, що був повідомлений про скорочення чисельності працівників ВСПО, але від підпису відмовився, що підтверджується й актом від 21.01.2013 р. про відмову ОСОБА_1 від підпису попередження. В якому зазначено, що ОСОБА_1 особисто був ознайомлений про скорочення чисельності працівників ОСПО, сторожей ВСПО, які працюють на 130 будинку в м.Світлодарськ, та про можливе подальше звільнення зі спливом двох місяців. ОСОБА_1 було запропоновано вакантні посади (а.с.38).

На вимогу додержання ст..49-2 КЗпП України одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

ОСОБА_1 двічі було запропоновано вакантні посади згідно наданого суду переліку (а.с.39-50), але від займання запропонованих посад він відмовився, що підтверджується актом від 21.03.2013 р. (а.с.51).

Згідно ст..43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1(крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), статті 40 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

21.03.2013 р. засіданням профспілкового комітету Вуглегірської ТЕС було постановлено: у звязку зі скороченням чисельності працівників на підставі наказу ВТЕС №621 від 22.10.2012 р. «Про зміну штатного розпису» та наказу №795 від 25.12.2012 р., враховуючи відмову ОСОБА_1 про переведення на іншу роботу, надано згоду адміністрації Вуглегірської ТЕС на розірвання договору зі сторожем ВСПО ОСОБА_1, за п.1 ст.40 КЗпП України з 21.03.2013 р. (а.с.54).

Наказом (розпорядження) №139-к від 21.03.2013 р. ОСОБА_1 було звільнено з 21 березня 2013 р. з посади сторожа у звязку зі скороченням чисельності на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.12).

При постановленні судового рішення, судом було з'ясовано, що:

- у відповідача дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема скорочення чисельності, що підтверджується Наказом ПАТ «Центрненерго» Вуглегірська ТЕС від 25.12.2012 р. №795; Наказом ПАТ «Центренерго» Вуглегірська ТЕС від 29.01.2013 р. №59;

- відповідачем додержані вимоги КЗпП України при звільненні ОСОБА_1;

- ОСОБА_1 відмовився від зайняття запропонованих йому вакантних посад, що підтверджується актом від 21.01.2013 р., актом від 21.03.2013 р;

- відповідач не мав можливості перевести ОСОБА_1 на іншу роботу на тому ж підприємстві, так як посада сторожа ВСПО на підприємстві була скорочена, що підтверджується Наказом ПАТ «Центренерго» Вуглегірська ТЕС від 29.01.2013 р. №59; штатним розписом Вуглегірської ТЕС станом на 01.01.2013 р.;

- ОСОБА_1 був попереджений за 2 місяці про наступне звільнення, що підтверджується актом від 21.01.2013 р.

Суд не приймає доводи позивача про те, що враховуючи безперервний стаж роботи, статус учасника бойових дій, відзнаки за раціоналізаторські пропозиції він має переважне право на залишення на посаді, виходячи з наступного.

Згідно ст..42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Але, відповідачем були скорочені 5 посад з п'яти, тобто посади, на якій би мав залишитися ОСОБА_1 не було.

Враховуючи наведене, суд вважає, що підстави для задоволення позовних вимог відсутні.

На підставі ст.ст. 40,42,43 49 КЗпП України та керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» про поновлення на роботі та стягнення втраченого заробітку залишити без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дебальцевського міського суду протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено 25 червня 2013 року.

Суддя Дебальцевського

міського суду О.А. Кардашенко