Постанова № 31897316, 17.06.2013, Корабельний районний суд м. Миколаєва

Справа № 488/2253/13-п

Провадження № 3/488/890/2013р.

П О С Т А Н О В А

Іменем України

17.06.2013 року Суддя Корабельного районного суду м. Миколаєва

ОСОБА_1,

розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, в.о. директора ДП «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч. 1 КУ про АП,

В С Т А Н О В И В :

З протоколу № 14-01-035/0127 про адміністративне правопорушення від 16.05.2013 року вбачається, що 29 квітня 2013 року в ході планової перевірки на предмет додержання вимог законодавства з питань праці в.о. директора ДП «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП» ОСОБА_2 за адресою: м. Миколаїв, вул. Знаменська, 4 встановлено порушення вимог чинного законодавства України про працю. А саме встановлено, що на підприємстві не запроваджено ведення обліку явки та відлучень з роботи працівників, що є порушенням п. 15 Постанови № 213, яка передбачає, що роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Заробітна плата виплачується працівникам на підприємстві ДП «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП» не відповідно до норм, передбачених чинним законодавством України про працю, але у Колективному договорі підприємства передбачений чіткий термін виплати заробітної плати: двічі на місяць 7 і 23 числа. Встановлено, що власник або уповноважений орган не повідомляє письмово працівників про дату початку відпустки відповідно до встановленого графіка відпусток в строки, передбачені ч. 5 ст. 79 КЗпП України. Наприклад, відповідно до графіку надання щорічної відпустки працівникам ВМТЗ на 2013 рік ОСОБА_3 надана відпустка у квітні 2013 року, наказом № 104-К від 16.04.2013 року надана чергова відпустка у період з 22.04.2013 року по 19.05.2013 року, але власник не повідомив працівника про дату початку відпустки. Також встановлено, що при зміні істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, але за ст. 32 КЗпП України встановлено порушення, наказом № 85-ОД від 29 лютого 2012 року з метою найбільш раціональної організації роботи підприємства, що для всіх працівників підприємства встановлено 13 робочих днів на місяць (робочими днями рахувати 1,5,6,7,12,13,14,19,20,21,26,27 та 28 березня 2012 року). Наказом № 131-ОД від 30 березня 2012 року для усіх працівників підприємства встановлено 12 робочих днів на місяць (робочими днями рахувати 2,3,4,9,10,11,17,18,23,24,25 та 26 квітня 2012 року). Наказом № 196-ОД від 29 травня 2012 року для усіх працівників підприємства встановлено 14 робочих днів на місяць (робочими днями рахувати 5,6,7,11,12,13,14,18,19,20,21,25,26 та 27 червня 2012 року). Наказом № 82-АГ від 17 квітня 2013 року про встановлення на підприємстві додаткових вихідних днів було встановлено, що 7 та 8 травня 2013 року рахувати додатковими вихідними днями для усіх працівників підприємства крім чергової служби та підрозділів, що забезпечують життєдіяльність підприємства. Наказом № 87-АГ від 22 квітня 2013 року доповнення до наказу № 82-АГ від 17.04.2013 року 29 та 30 квітня 2013 року рахувати додатковими вихідними днями для усіх працівників підприємства крім чергової служби та підрозділів, що забезпечують життєдіяльність підприємства. Працівники були повідомлені не завчасно в порушення вимог ст. 32 КЗпП України. За ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено порушення, а саме: згідно довідки про надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства встановлено, що загальна сума надходжень коштів на період з жовтня 2012 року по березень 2013 року складала 1280000 гривень, з загальної суми надходжень на сплату податків та інших обовязкових платежів використано 621000 гривень, на інші платежі 148900 гривень, на оплату праці витрачено за цей період 502300 гривень. Тобто, при наявності коштів, вони не в повному обсязі були направлені на виплату заробітної плати. Зазначені факти свідчать про те, що на підприємстві не враховані вимоги ст. 15 Закону України «Про оплату праці» щодо першочерговості виплати заробітної плати.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином; доказів щодо своєї невинуватості не надав.

Провина ОСОБА_2 у вчиненні ним правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КупроАП підтверджується даними акту перевірки від 25 квітня 2013 року, з якого вбачається, що на ДП «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП» були встановлені порушення вимог трудового законодавства; копіями наказів №№ 87-АГ від 22.04.2013 року, 82-АГ від 17.04.2013 року, 131-ОД від 30.03.2012 року, 196-ОД від 29.05.2012 року, 85-ОД від 29.02.2012 року.

Керуючись ст. ст. 283-284, 289, 294 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 (нуль) копійок на користь держави (р/р 31117106700004, одержувач Державний бюджет Корабельного району 21081100, Банк: ГУДКСУ в Миколаївській оласті, ОКПО: 37992781, МФО: 826013).

На постанову може бути подано апеляційну скаргу, протест прокурора до апеляційного суду Миколаївської області через Корабельний районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: В.Г. Батченко