Постанова № 31752635, 10.06.2013, Комунарський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 333/3800/13-п

Провадження № 3/333/1124/13

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.06.2013 р. м. Запоріжжя

Суддя Комунарського районного суду м. Запоріжжя Боровікова А.І., розглянув матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого головним директором ПрАТ «Аптеки Запоріжжя», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний код № НОМЕР_1, паспортні дані: НОМЕР_2 виданий Комунарським РВ УМВС України в Запорізькій області 25.07.1996 р., -

В С Т А Н О В И В:

21 березня 2013 року головним державним інспектором праці ТДІзПП у Запорізькій області ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення, відповідно до якого гр. ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно - розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення за місцем здійснення реєстрації ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» за адресою: м. Запоріжжя, вул. Складська, 4 - допустив порушення законодавства про працю, які є триваючими та оформлені актом перевірки № 08-02-0007/0476, а саме:

- не вживає необхідних заходів для забезпечення безумовного додержання вимог законодавства щодо організації оплати праці:

Тарифна сітка в ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Відповідно до штатного розпису підприємства, з 01.01.2013р. деяким працівникам ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» встановлений однаковий розмір посадового окладу незалежно від категорії (професіонал, фахівець, службовець, робочий). Так, фахівець із зв*язків з громадкістю та пресою, лікар-педіатр, лікар-консультант мають такі самі посадові оклади як прибиральник службових приміщень, робітник з обслуговування будівлі, санітарка, фасувальник (1148грн). Таким чином, посадові оклади працівників ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» встановлені без диференціації залежно від складності виконуваної роботи та без урахування коефіцієнтів співвідношення посадових окладів. Що є порушенням вимоги ст. 96 КЗпП України та ч. З ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

-не вживає необхідних заходів для забезпечення безумовного додержання вимог законодавства щодо строків виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки:

В ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» порушуються строки виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки. Порушення встановлені відносно ОСОБА_3 (відпустка надана 23.02.2013р., виплата здійснена 23.02.2013р.), ОСОБА_4 (відпустка надана 18.02.2013р., виплата здійснена 23.02.2013р.), ОСОБА_5 (відпустка надана 28.12.2012р., виплата здійснена 28.12.2012р.), ОСОБА_6 (відпустка надана 17.12.2012р., виплата здійснена 17.12.2012р.), ОСОБА_7 (відпустка надана 06.12.2012р., виплата здійснена 06.12.2012р.), ОСОБА_8 (відпустка надана 05.11.2012р., виплата здійснена 05.11.2012р.), та інш. Що є порушення ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої, «Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.».

-допускає порушення строків розрахунку зі звільненими:

В ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» мають місце порушення строків розрахунку зі звільненими. Так, звільненій 11.02.2013р. ОСОБА_9 виплата проведена наступного дня 12.02.2013р. Е день звільнення ОСОБА_9 відпрацьовано 8 год.). Таким чином, в ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» порушені вимоги ч.І ст.116 КЗпП України, відповідно до якої, «При звільненні працівниці виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться б день звільнення.»

-не вживає необхідних заходів для забезпечення чинного законодавства щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

В ПрАТ «Аптеки Запоріжжя» порушуються строки розрахунку зі звільненими, але середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачується. Що порушенням вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП України, відповідно до якої, «В разі невиплати з волі власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строків зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.». Порушення встановлені відносно ОСОБА_9Ю (звільнена 11.02.2013р.) - ОСОБА_9 не виплачений середній заробіток за 1 день.

-не вживає необхідних заходів для забезпечення чинного законодавства щодо часу відпочинку:

Згідно з діючими правилами внутрішнього трудового розпорядку ПрАТ «Аптеки Запоріжжя», для працівників, які працюють згідно графіку змінності з 8.00 до 20.00 надається можливість приймати їжу з 12.00 до 12.45, з 16.45 до 17.30. Робочий час цих працівники відповідно до табелю обліку використання робочого часу складає 12год. Таким чином, перерва для відпочинку та харчування включена в робочий час.

Для деяких працівників аптеки №7 (провізорів Тищенко, Курчанової, Тютюник), аптеки № (Кириченко, Бажан, Бондаренко, Колпакчи та інш.) час та порядок прийому їжі не визначенні Відповідно до табелів обліку використання робочого часу за грудень 2012р., січень, люти 2013р., перерва для відпочинку та харчування цих працівників теж включена в робочий час. Що є порушенням вимоги ст. 66 КЗпП України, відповідно до якої, «Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового, розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівника повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.».

- не вживає необхідних заходів для забезпечення чинного законодавства щодо порядку видачі трудової книжки:

ОСОБА_5 звільнена 16.01.2013р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку отримала наступного дня, про що свідчить підпис у книзі обліку руху трудових книжок. В день звільнення ОСОБА_5 була відсутня на роботі (перебувала у відпустці). Поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки в день звільнення їй не надіслане. Що є порушенням вимоги п. 4.2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників(яка затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року № 58, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110), відповідно до якої, «Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки».

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, з протоколом про адміністративне правопорушення згоден.

Вина правопорушника підтверджена матеріалами адміністративної справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 08-02-0007/0335 від 21.03.2013 р., актом перевірки № № 08-02-0007/0476.

Суд, проаналізувавши та оцінивши всі докази по справі, вважає, що вони допустимі, достовірні та повністю підтверджують вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення. За це діяння він повинен нести відповідальність за ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує всі обставини по справі.

Керуючись ст. ст.41 ч.1, 276-284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області або опротестовано прокурором через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги, або в порядку ст. 294 КУпАП.

Суддя А.І. Боровікова

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

Р/с 31118106700005, ГУДК в Запорізькій області ЄДРПОУ 34677119 МФО 813015 Код платежу: 21081100 отримувач: держ. Бюджет Комунарського району.

У разі несплати правопорушником штрафу у установлений строк для добровільного виконання, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання у відповідний орган. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного КУпАП;