Рішення № 31728781, 31.05.2013, Броварський міськрайонний суд Київської області

Справа № 361/2383/13-ц

Провадження № 2/361/1219/13

31.05.2013

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2013 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді - Сердинського В.С.

при секретарі - Пугач Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт", третя особа ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт", третя особа ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Позивач зазначав, що рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області від 02.12.2011 року визнано незаконним Наказ першого заступника з виробничо-фінансових питань генерального директора ДП "Укрспирт" ОСОБА_2 № 216-к від 01 липня 2011 року про звільнення позивача ОСОБА_1 з посади керівника Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт" та поновлено ОСОБА_1 на посаді керівника Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт" з 21 липня 2011 року.

У зв'язку з ненаданням керівництвом ДП "Укрспирт" на неодноразові запити позивача та Броварського міськрайонного суду Київської області довідок про розмір середньомісячної заробітної плати та виплат позивачу за останні два календарні місяці роботи (травень та червень 2011 року), питання про оплату за час вимушеного прогулу Броварським міськрайонний судом Київської області у судовому засіданні 02 грудня 2011 року не розглядалось і рішення з цього питання не приймалось.

18 січня 2012 року колегією суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Київської області апеляційна скарга Державного підприємства лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" відхилена, рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 02 грудня 2011 року залишено без змін.

Позивач був позбавлений можливості приступити до виконання функціональних обов'язків керівника Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт". Тільки після неодноразових звернень до керівництва ДП "Укрспирт" та Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт", винесення ухвали Броварського міськрайонного суду Київської області 14.09.2012 року, проведення виконавчих дій відділу ДВС Броварського міськрайонного управління юстиції Київської області, генеральним директором Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" ОСОБА_2 виданий Наказ №345-к від 13.11.2012 року "Про поновлення на посаді ОСОБА_1", з яким позивач ознайомився та який отримав на руки 14 листопада 2012 року. Однак відповідні посадові особи Державного підприємства лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт", Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт" і після видання Наказу №345-к від 13.11.2012 року продовжують чинити перешкоди для виконання позивачем функціональних обов'язків керівника Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт", не організували відповідно до Наказу №345-к від 13.11.2012 року передачу товарно-матеріальних цінностей позивачу.

Таким чином час вимушеного прогулу позивача за період з 21 липня 2011 року по 14 листопада 2012 року складає 334 робочих днів.

Позивач також зазначає, що в результаті незаконного звільнення не було нараховано середньомісячну заробітну плату, відповідач при поновленні позивача на раніше займаній посаді, зобов'язаний виплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу. Заробітна плата позивача за час незаконного звільнення згідно розрахункових листків становила: за 19 робочих днів травня 2011 року, відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати - оклад, індексація, премія, доплата за напружений графік та складність у роботі - 8 687,93 грн.; за 12 робочих днів червня 2011 року - 5 830,68 грн. Середньоденна заробітна плата за останні 2 календарних місяці роботи складає 468,34 грн. Враховуючи, що день незаконного звільнення позивача 21 липня 2011 року, отже слід стягнути з Відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу саме з 21 липня 2011 року по 14 листопада 2012 року - за 334 робочих дня у розмірі 156 425 гривень 56 коп.

Крім того, незаконними діями відповідача позивачу заподіяно моральну шкоду, яка полягає у порушенні нормальних життєвих стосунках та вплинуло на зниження ділової репутації позивача. Позивач змушений був позичати кошти у знайомих з метою забезпечення сім'ї та сплати відсотків за споживчим кредитом. Ці обставини змусили докласти значних зусиль для організації життя, шукати кошти необхідні для забезпечення сім'ї. Моральні страждання посилювались постійним нервовим стресом та, пов'язаними з ним конфліктами у сім'ї та з оточуючими. Моральна шкода була заподіяна також тим, що до моменту звільнення позивач пропрацював на підприємстві більше п'яти років і за цей час здобув певних життєвих зв'язків, проте, безпідставним звільненням ці зв'язки було зруйновано. Моральну шкоду позивач оцінює в 10 000 грн.

Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт" середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 21 липня 2011 року по 14 листопада 2012 року у розмірі 156 425,56 грн. та моральну шкоду в розмірі 10 000 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_3 позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов в повному обсязі.

В судовому засіданні представник відповідача Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт" Єлисеєва Ю.Л. заперечувала проти задоволення позову, пояснила, що позивачем не було враховано, що під час щорічної відпустки з 20.06.2011 року по 21.07.2011 року він 11 днів перебував на лікарняному з 20.06.2011 року по 01.07.2011 року, в зв'язку з чим його відпустка була продовжена до 01.08.2011 року та відповідно проведено розрахунок за цей період.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України, При винесеннi рiшення про поновлення на роботi орган, який розглядає трудовий спiр, одночасно приймає рiшення про виплату працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не бiльш як за один рiк.

Період розрахунку середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу буде становити з 02.08.2011 року по 02.08.2012 року, кількість робочих днів за цей період становить 253 дні (за 2011 рік - 108 днів, за 2012 рік - 145 днів).

Тому при розмірі середньоденної заробітної плати, яка складає 468,34 грн., розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу буде становити 118 490,02 грн. (468,34 грн.х253 дні).

Що стосується відшкодування моральної шкоди, то позивачем не надано жодних доказів, які б підтверджували наявність негативних наслідків та обґрунтовували розмір моральної шкоди у сумі саме 10 000 грн.

Посилаючись на викладене просила зменшити розмір позовних вимог ОСОБА_1 до суми в розмірі 118 490,02 грн.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата для оплати вимушеного прогулу обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов'язана відповідна виплата; в розрахунок середньої заробітної плати включаються всі виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки (абз. 3 п. ІІІ постанови).

Судом встановлено, що рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області від 02 грудня 2011 року було визнано незаконним наказ першого заступника з виробничо-фінансових питань генерального директора ДП "Укрспирт" № 216-к від 01 липня 2011 року про звільнення ОСОБА_1 з посади керівника Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт" та поновлення ОСОБА_1 на посаді керівника Косарського місця провадження діяльності Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт" з 21 липня 2011 року. (а.с.6-7).

Ухвалою колегії суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду Київської області від 18 січня 2012 року рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 02 грудня 2011 року залишено без змін. (а.с.8-9).

Згідно наказу Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт" від 13 листопада 2012 року за № 345-к "Про поновлення на посаді ОСОБА_1", було поновлено ОСОБА_1, на посаді керівника Косарського місця провадження діяльності ДП "Укрспирт" з 21 липня 2011 року. (а.с.10).

Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 14 вересня 2012 року було відмовлено у задоволенні заяви про відстрочку виконання рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 02 грудня 2011 року про поновлення ОСОБА_1 на посаді керівника Косарського місця провадження діяльності Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт" з 21 липня 2011 року. (а.с.34-35).

Згідно ст. 235 КЗпП України, при винесеннi рiшення про поновлення на роботi орган, який розглядає трудовий спiр, одночасно приймає рiшення про виплату працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не бiльш як за один рiк.

Заробітна плата позивача за час незаконного звільнення згідно розрахункових листків становила: за 19 робочих днів травня 2011 року, відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати - оклад, індексація, премія, доплата за напружений графік та складність у роботі - 8 687,93 грн.; за 12 робочих днів червня 2011 року - 5 830,68 грн. Середньоденна заробітна плата за останні 2 календарних місяці роботи складає 468,34 грн.

Враховуючи, що день незаконного звільнення позивача 21 липня 2011 року, тому період розрахунку середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу буде становити з 21 липня 2011року по 21 липня 2012 року в розмірі 118 490 грн. 02 коп. (468,34 грн.х253 дні).

За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про стягнення з відповідача на користь позивача 118 490 грн. 02 коп.

Що стосується позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, то суд з врахуванням того, що адміністрацією підприємства ОСОБА_1 було незаконно звільнено з роботи і тривалий час не виконувалось рішення суду про поновлення на роботі, тому вимоги про відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню частково в розмірі 8000 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 47, ст. ст. 235, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 214-215 ЦПК України, суд, -

вирішив:

позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт", ЄДРПОУ 37199618, яке розташовано в м. Бровари по вул. Гагаріна, 16 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 заробітну плату за час вишуменого прогулу за період з 21 липня 2011 року по 21 липня 2012 року в розмірі 118 490 (сто вісімнадцять тисяч чотириста дев'яносто) гривень 02 копійки.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт", ЄДРПОУ 37199618, яке розташовано в м. Бровари по вул. Гагаріна, 16 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 моральну шкоду в розмірі 8 000 (вісім тисяч) гривень 00 копійок.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікерно-горілчаної промисловості "Укрспирт", ЄДРПОУ 37199618, яке розташовано в м. Бровари по вул. Гагаріна, 16 на користь Держави судовий збір в розмірі 1264 грн. 90 коп.

В решті позовних вимог про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - відмовити.

Рішення в частині стягнення присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.

На рішення протягом 10 днів може бути апеляційна скарга до Апеляційного суду Київської області.

Суддя В.С. Сердинський