Постанова № 31717126, 10.06.2013, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/6855/13-п

Провадження № 3/234/1012/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.06.2013 м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду Літовка В.В., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, іпн НОМЕР_1, уродженка м.Артемово Дзержинського району Донецької області, працює на посаді директора ТОВ «Алматрейд», мешкає за адресою: м.Слов»янськ, вул. Дзержинського, 115, -

за порушення ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

18 травня 2013 р. у м. Краматорську у відношенні ОСОБА_1, яка працює на посаді директора ТОВ «Алматрейд», розташованого за адресою: м.Краматорськ, вул. Щербакова, 14, складений адміністративний протокол, з якого вбачається, що під час перевірки за місцем здійснення господарської діяльності ТОВ «Алматрейд», встановлено, що директор ОСОБА_1 порушила вимоги чинного законодавства про працю України, а саме:

На підприємстві не розроблено тарифну систему оплати праці на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфіційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) визначених галузевою угодою. Оплата праці працівників підприємства здійснювалась за затвердженими в штатному розписі розмірах місячних посадових окладів. В 2013 році посадові оклади дорівнюють: директору 5750 грн., заступнику директора 4500 грн., головному бухгалтеру, бухгалтеру 1150 грн. Заробітна плата працівників кваліфікованих професій по підприємству на час перевірки не відповідає рівню заробітної плати встановленому генеральною та регіональною угодами. Розмір посадових окладів головного бухгалтера, бухгалтера, економіста не відповідає навіть мінімальній тарифній ставці робітника першого розряду, яка дорівнює з 01.01.13 -1583 грн. Таким чином, розміри місячних окладів не сформована на основі міжкваліфікаційних груп працівників не дифференціовано відповідно до посади та кваліфікації працівника та в залежності від складності роботи. Схема посадових окладів не сформована на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, передбачених законодавством, галузевими угодами, що є триваючим порушенням ст.. 96,97 КЗпП України, ст.. 6, 11,15 ЗУ «Про оплату праці».

Колективний договір на підприємстві не укладався. На підприємстві відсутній виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник), що представляє інтереси більшості працівників. Розміри посадових окладів працівників працівників підприємства визначені в штатному розписі директором підприємства без узгодження з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Таким чином, питання оплати праці на підприємстві не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що є триваючим порушенням.

Директором підприємства в односторонньому порядку приймались рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством та угодами, що є триваючим порушенням п.4 ст. 97 КЗ Пп України.

Виплата заробітної плати працівникам підприємства проводилась несвоєчасно за другу половину місяця. Так, виплата заробітної плати за другу половину січня 2013 року, строк сплати якої 07.02.2013 року, проведена 12.02.2013 року, за другу половину лютого 2013 року, строк сплати якої 07.03.2013 року, проведена 13.03.2013 року, за другу половину березня 2013 року, строк сплати якої 07.04.2013 року, проведена 10.04.2013 року, за другу половину квітня 2013 року, строк сплати якої 07.05.2013 року проведена 13.05.2013 року.

В порушення вимог ст.. 116 КЗпП України не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення. Так, відповідно наказу № 2-а-28 від 30.04.13р. звільнено з 30.04.13 р. економіста ОСОБА_2 відповідно ст. 36 п.1 КЗпП України, виплата належної їй заробітної плати при звільненні в сумі 458,33 грн. проведена лише 07.05.2013 року.

Відповідно наказу №2-а-28 від 30.04.13р. звільнено з 30.04.13 р. економіста ОСОБА_2 При звільненні їй не була виплачена компенсація за період роботи з 01.04.13 по 30.04.13 року за не використані дні щорічної відпустки тривалістю 2 календарних дні, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.. 83 КЗпП України, ст.. 24 ЗУ «Про відпустки».

При перевірці встановлено, що заступнику директора ОСОБА_3 прийнята на роботу в грудні 2010 року з посадовим окладом в розмірі 4500 грн., в подальшому розмір посадового окладу не підвищувався. При перевищенні індексу споживчих цін порогу індексації не проведено індексацію заробітної плати заступнику директора ОСОБА_3 за квітень 2011 квітень 2013 року, що є триваючим порушенням ст. 95 КЗпП України.

Вина ОСОБА_1 у зазначеному правопорушенні підтверджується копією виписки із статуту, наказом від 03.01.2006 року за № 23/1-ок, штатним розписом.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявилась по невідомій причині, хоча про час та місце слухання справи повідомлена належним чином. Також від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

Суд вбачає в діях ОСОБА_1 ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

При накладенні стягнення відповідно до ст. 33 ч.2 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. 41ч.1 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 піддати адміністративному штрафу на користь держави в сумі 510 (п»ятдесят десять) гривень.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя ОСОБА_4