Рішення № 31688720, 29.05.2013, Очаківський міськрайонний суд Миколаївської області

Очаківський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 483/151/13- ц

Провадження 2/483/140/2013

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

29 травня 2013 року м. Очаків

Очаківський міськрайонний суд Миколаївської області у складі:

головуючого - судді Медюка С.О.,

при секретарі Поліщук А.Г.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Очакові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Очаківський рибоконсервний комбінат" про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

21 січня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області із зазначеним позовом до відкритого акціонерного товариства «Очаківський рибоконсервний комбінат» (далі ВАТ «ОРКК»). Свої вимоги позивач обґрунтовував тим, що з лютого 2005 року до жовтня 2009 року він працював на підприємстві у відповідача. Після звільнення за угодою сторін, з лютого 2005 року по жовтня 2009 року виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 93959,81 грн.

Крім цього, оскільки при звільненні вказана сума заборгованості не була виплачена, посилаючись на ст.117 КЗпП України на день пред'явлення позову сума середнього заробітку за період з 01.10.2009 року по 01.11.2012 року, яку відповідач зобов'язаний виплатити складає 104456,52 грн.

Посилаючись на вказані обставини просив суд стягнути з ВАТ «ОРКК» на його користь заробітну плату за період з лютого 2005 року по жовтня 2009 року в сумі 93959,81 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 104456,52 грн. та допустити негайне виконання рішення суду.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив його задовольнити.

Представник позивача позовні вимоги визнав частково, а саме заборгованість по заробітній платі за виключенням суми заборгованості за 2008 рік. В своїх поясненнях зазначив, що оскільки по заборгованості з заробітної плати за 2008 рік Очаківським судом було видано судовий наказ про стягнення 27144 ,05 грн., у цій частині позову просив справу закрити. З приводу стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні зазначив, що підприємство перебуває на стадії банкрутства. Законодавство виключає застосування санкцій до боржника у разі порушення справи про банкрутство. Під час порушення справи вводиться мораторій на задоволення вимог кредиторів в тому числі шляхом незастосування санкцій не невиконання боржником своїх зобов'язань. Ці вимоги повинні бути включені до розгляду у справі про банкрутство та відносяться до шостої черги вимог кредиторів.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного.

Як вбачається з копії трудової книжки позивач з14.06.2002 року по 24.12.2009 року перебував в трудових відносинах з ВАТ «ОРКК».

З довідки про заборгованість по заробітній платі від 19.11.2009 року №121 вбачається, що по заробітній платі позивача утворилася заборгованість за період з лютого 2005 року по жовтень 2009 року складає 93959,81 грн. з яких: 2005 рік - 26162,65 грн., 2007 рік - 29611,78 грн., 2008 рік - 29486,03 грн., 2009 рік - 8699,35 грн.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.ст.115, 116 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Разом із цим, відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115-116 КЗпП України та Закону України "Про оплату праці" кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або вільно погоджується виконувати.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Порушення права людини на отримання винагороди за працю слід розглядати як посягання на її конституційне право на гідне життя та на здоров'я.

Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплативши всі суми, що йому належать; у разі невиконання такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність.

З копії постанови про відкриття виконавчого провадження від 26.02.2009 року вбачається, що на підставі судового наказу Очаківського міськрайонного суду від 06.02.2008 року №2-н-31 відкрито виконавче провадження про стягнення з ВАТ «ОРКК» на користь ОСОБА_1 боргу з заробітної плати в сумі 27144,05 грн.

В довідці від 29.05.2013 року №5417/10-46/8 виданою головним державним виконавцем відділу ДВС Очаківського МРУЮ Вовченко І.С. зазначено, що 30.12.2010 року державним виконавцем була винесена постанова про повернення виконавчого документа стягувачеві на підставі п.2 ст.40 Закону України «Про виконавче провадження».

Оскільки судовий наказ виданий 06.02.2008 року за №2-н-31 про про стягнення з ВАТ «ОРКК» на користь ОСОБА_1 боргу з заробітної плати в сумі 27144,05 грн. на час розгляду справи не виконано і це не позбавляє права позивача повторно звернутись до відділу ДВС з вказаним судовим наказом, суд приходить до переконання, що загальна сума заборгованості по заробітній платі позивача підлягає зменшенню на 27144,05 грн.

За такого відповідач повинен сплатити позивачеві 66815,76 грн. (93959,81-27144,05) заборгованої заробітної плати.

Крім цього, згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24 грудня 1999 р., середній заробіток стягується за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 травня 2005 року (з подальшими змінами) розрахунок середньомісячної заробітної плати, у розумінні ст.117 КЗпП України, проводиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

За даними ВАТ «ОРКК» позивачу було нараховане за жовтень 2009 року - 1144 (одну тисячу сто сорок чотири) грн. 53 коп., а за вересень 2009 року 1214 (одна тисяча двісті чотирнадцять) грн. 58 коп.

Як вбачається з листа Міністерства праці та соціальної політики України від 30.09.2008 року №10338/0/14-08/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік», кількість робочих днів в жовтні 2009 року склала - 22, а в вересні 2009 року - 22, а відтак середньомісячна заробітна плата на день звільнення складала 53 (п'ятдесят три) грн. 62 коп. (1144,53 + 1214,58 = 2359,11 / 44).

Період, за який не була виплачена заборгованість по заробітній платі зокрема з листопада 2009 року по 29 травня 2013 року. Кількість робочих днів за вказаний період, згідно листів Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу» від 30.09.2008 року №10338/0/14-08/13, від 25.08.2009 року №9681/0/14-07/13, від 25.08.2010 року №9111/0/14-10/13, від 23.08.2011 року №8515/0/14-11/13, від 21.08.2012 року №9050/0/14-12/13, становить 896 робочих днів, а тому, сума, що підлягає виплаті позивачу, становить 48043 (сорок вісім тисяч сорок три) грн. 52 коп. (896 х 53 грн. 62 коп.) без врахування податків та обов'язкових платежів.

Доводи представника відповідача щодо неможливості стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в зв'язку з розпочатою процедурою банкрутства не підтверджені допустимими доказами, а посилання на ухвали господарського суду не можуть бути прийняті до уваги оскільки з ухвал не вбачається що ВАТ «ОРКК» знаходиться в стадії процедури банкрутства та судом встановлено мораторій на нарахування та сплату штрафних санкцій (штрафу, пені), інших фінансових санкції за невиконання чи неналежне виконання грошових зобов'язань.

Дослідивши сукупність наданих позивачем ОСОБА_1 доказів, суд вважає що позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалене рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки від сплати судового збору при зверненні до суду із цим позовом позивач був звільнений, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 684 грн.03 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 212, 214-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Очаківський рибоконсервний комбінат" про стягнення заробітної плати, задовольнити частково.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства "Очаківський рибоконсервний комбінат" (розрахунковий рахунок 26004310441 в МФКБ "Форум", МФО 326988, ОКПО 00463102) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за 2005, 2007, 2008, 2009 роки в сумі 66815 (шістдесят шість тисяч вісімсот п'ятнадцять) гривень 76 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 48223 (сорок дев'ять тисяч двісті двадцять три) гривні 16 копійок.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства "Очаківський рибоконсервний комбінат" на користь держави судовий збір в сумі 684 (шістсот вісімдесят чотири) гривні 03 копійки.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області через Очаківський міськрайонний суд Миколаївської області протягом 10 днів з моменту його оголошення.

Головуючий