Рішення № 31679353, 07.06.2013, Сокологірський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Первомайський міський суд Луганської області)

УКРАЇНА

Справа № 421/1233/13-ц

Провадження № 2/421/440/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 червня 2013 року Первомайський міський суд Луганської області

в складі: головуючого судді Русанової Т.Т.,

при секретарі Кузьменко Ю.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Первомайська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «УСЛУГА» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що 11.05.2011 р. його прийняли на роботу пічника у комунальне підприємство «УСЛУГА», яке розташоване в м.Золоте-1, кв.Сонячний, 5/2, а з 11.06.2011 р. по 02.03.2012 р. працював на посаді головного інженера. Наказом № 24 від 02.03.2012 р. він був звільнений з КП «УСЛУГА» на підставі ст.38 КЗпП України.

На день звільнення КП «УСЛУГА» нарахувало заробітну плату за грудень 2011 р. у розмірі 1 345,17 грн.; за січень 2012 р. - 2 070,91 грн.; лютий 2012 р. - 2 089,79 грн.; а всього - 5 505,75 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося.

Вважає дії керівника КП «УСЛУГА» незаконними, оскільки у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки КП «УСЛУГА» від 14.03.2013 р. встановлено, що фактична заробітна плата за останні два місяці роботи складає 5 077,75 за 19 робочих днів, а розмір заробітної плати за 1 робочий день становить 267,25 грн. Таким чином, з дня звільнення 02.03.2012 р. і до дня пред'явлення позову до суду 04.04.2013 р. становить 270 робочих днів і сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 72 157,50 грн.

Просить суд стягнути з КП «УСЛУГА» на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату за грудень 2011 р. - 1 345,17 грн., січень 2012 р. - 2 070,91 грн., лютий 2012 р. - 2 089,79 грн., а всього - 5505,75 грн. і середній заробіток за період затримки розрахунку з 02.03.2012 р. по 04.04.2013 р. за 270 робочих днів в сумі 72 157,50 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав та додатково пояснив, що 02.03.2012 року звільнився з КП «УСЛУГА», причина звільнення - невиплата заробітної плати. Причина заборгованості та, що мешканці не платили квартплату, тарифи маленькі, рахунки підприємства заарештовані. Вини директора в тому, що не платилась заробітна плата, він не вбачає. У нього був місячний оклад, він становив 2750 грн. В січні 2012 він працював повний місяць, в лютому був у відпустці, точно він не пам'ятає. За рік після звільнення борг по заробітній платі не зменшився, скільки він не звертався - грошей не було.

Представник відповідача Горбатих Ю.О. позов визнала частково та пояснила, що основну суму боргу підприємство визнає, щодо середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то підприємство комунальне, засноване на комунальній власності, є кредиторська і дебіторська заборгованість, не вноситься квартирна плата, нема змоги виплачувати зарплату. Позивач звільнився з підприємства, і разу був влаштований на іншу роботу, працює у Відокремленому підрозділі шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля», просить це врахувати та зменшити розмір середньомісячного заробітку, стягнення цієї суми позову поставить підприємство у тяжке матеріальне становище. Підприємство надає комунальні послуги з вивезення твердих побутових відходів, утримання житла, яке перебуває на балансі підприємства, населення повинно платити підприємству гроші, але не кожний їх сплачує.

Третя особа ОСОБА_3 в суді пояснила, що працювала директором КП «УСЛУГА», коли позивач звільнявся, були арештовані рахунки підприємства, зараз її звинувачують у тому, що вона не виплачувала заробітну плату. Коли вона прийшла на роботу, заборгованість уже становила три місяці, вона про це попереджала позивача при прийнятті на роботу. Тоді прокуратура зверталась до суду за судовими наказами, ті люди вже всі отримали. По ОСОБА_1 також був судовий наказ. Він приходив неодноразово і до наступного директора.

Дослідивши надані докази, вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до вимог ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а також видати на вимогу працівника копію наказу про звільнення.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.{Частину третю статті 117 виключено на підставі Закону № 3248-IV від 20.12.2005}

Відповідно до законодавства та судової практики вина власника у несвоєчасному розрахунку зі звільненим працівником не виключається при відсутності грошей на розрахунковому рахунку, при наявності фінансових труднощів у підприємства і т.п.

Після скасування 20.12.2005 року ч.3 ст. 177 КЗпП України право працівника на виплату середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні не ставиться у залежність від отримання заробітної плати по новому місцю роботи.

Відповідно до Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_4 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 2371 цього кодексу, Справа № 1-5/2012, від 22 лютого 2012 року, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Наведеними вище нормативними актами всі заперечення представника відповідача проти позову спростовані.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. На підставі п. 2 зазначеної Постанови час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

В суді встановлено:

ОСОБА_1 прийнятий на роботу до КП «УСЛУГА» 11.05.2011 р. пічником /а.с. 4/.

Відповідно до наказу КП «УСЛУГА» № 63 від 01.06.2011 р. ОСОБА_1 призначено головним інженером підприємства /а.с.5/

ОСОБА_1 звільнений з КП «УСЛУГА» наказом № 24 від 02.03.2012 р. за ст.38 КЗпП за власним бажанням 02.03.2012 року. /а.с. 6/.

КП «УСЛУГА» має борг по заробітній платі перед ОСОБА_1 за грудень 2011 р. - 1 345,17 грн., за січень 2012 р. - 2 070,91 грн., за лютий 2012 р. - 2 089,79 грн., а всього - 5 505,87 грн. /а.с. 7/. В частині стягнення цієї суми позов визнаний у повному обсязі.

Судовий наказ про стягнення заборгованості по заробітній платі з Комунального підприємства «УСЛУГА» на користь ОСОБА_1 Первомайським міським судом не видавався.

Середньомісячна заробітна плата за січень-лютий 2012 р. ОСОБА_1 в КП «УСЛУГА» складала 2 538,87 грн. за 19 робочих днів. /а.с. 10/. Однак ця довідка не відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., оскільки у січні-лютому 2012 року позивач перебував у відпустці, в довідці зазначена не тільки заробітна плата, нарахована за ці місяці, а і заробітна плата за час відпустки.

З довідки про заробітну плату від 03.06.2013 року та розрух нових листів вбачається, що позивач повністю відпрацював листопад та грудень 2011 року, мав посадовий оклад 2750 грн., і в розмірі посадового окладу отримав заробітну плату за ці місяці.

Середній заробіток буд складати 2750 х 2 : 44 = 125 грн. на день.

Період, за який обраховується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.03.2012 року (першого дня а після останнього дня роботи) до 04.04.2013 року включно (як заявлено у позові) становить 273 робочих днів при п'ятиденному робочому тижні.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні буде складати:

125 х 273 = 34 125 грн., що і є сумою позову, яка підлягає задоволенню в цій частині.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 47,116,117 КЗпП України, ст.ст. 212-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «УСЛУГА», 93200 Луганська обл., м. Гірське, вул. Щорса, 38 , р/р 260030607455516 ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК», МФО 304795, код ЄДРПОУ 32082147, ІНН 320821412100 на користь ОСОБА_1, ІПН: НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 5 505,87 грн. (п'ять тисяч п'ятсот п'ять грн. 87 коп.) та середню заробітну плату за час розрахунку при звільненні в розмірі 34 125 грн. (тридцять чотири тисячі сто двадцять п'ять грн. 00 коп.)

Стягнути з Комунального підприємства «УСЛУГА», судовий збір у розмірі 229,40 грн. (двісті двадцять дев'ять грн. 40 коп.) в дохід Держави (№ доходного рахунку щодо сплати судового збору: 31216206700054).

Рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на апеляційне оскарження.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному суді Луганської області через Первомайський міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії судового рішення.

Суддя Т.Т. Русанова