Рішення № 31671400, 05.06.2013, Харцизький міський суд Донецької області

248/4007/13-ц

2/248/1449/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 червня 2013 року Харцизький міський суд Донецької області у складі:

головуючої судді Сидорової М.В.

при секретарі Нагорняк М.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Харцизьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Зугрескомуналсервіс" м. Зугреса про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач 15 травня 2013 року звернувся до суду з позовом до відповідача, у якому вказав, що з він наказом від 20 вересня 2012 року був прийнятий на роботу до відповідача в якості сторожа. Звільнився 29 березня 2013 року за згодою сторін на підставі ст.38 КЗпП України. За період його роботи на підприємстві йому не виплатили заробітну плату та до теперішнього часу відповідач не здійснив з ним повного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі складає 85407,99 грн. Вказує, що підприємство, відповідно до ст.117 КЗпП України, зобов'язане виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. За розрахунками позивача на день пред'явлення позову сума середнього заробітку складає 1670,70грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з підстав викладених в позові та уточнивши позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8507,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29 березня 2013 року по день ухвалення рішення.

Представник відповідача у судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином. Про причину неявки суд не повідомлено. Суд, на підставі п.1, 2 ст. 224 ЦПК України, враховуючи згоду позивача і наявність достатніх даних для вирішення спору, вважає за можливе постановити рішення при заочному розгляді справи.

Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 22.09.2012 року по 29.03.2013 року працював на підприємстві відповідача - КП «Зугрескомунасервіс» міста Зугрес на посаді сторожа, що підтверджується наказами директора підприємства №3/3 від 20.09.2012р. (а.с.6) та №6/к від 29.03.2013р. (а.с.7).

Відповідно до ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до наданої відповідачем довідки №9 від 10.04.2013р. заборгованість по заробітній платі перед позивачем за період з жовтня 2012 року по березень 2013 року включно складає 8507,99 грн. (а.с.4). Зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,- наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстав ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100, яким затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п.8 вищевказаної Постанови, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих

днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів

(годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки відповідача №13 від 05.06.2013р. середньоденний заробіток позивача складає 80,75 грн., кількість робочих днів з 01.04.2013 року по 05.06.2013 року склала б 44 дні (а.с.5).

Таким чином, суд вважає, що розмір середнього заробітку за весь час затримки становить 3553,00 грн.(44 дня х 80,75 грн.).

На підставі ст.88 ЦПК України, суд також вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 229,40грн. за розгляд позовних вимог майнового характеру.

На підставі п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць.

Керуючись ст.ст.94,97,103,115,116,117 КЗпП України, ст.ст.1,2,22,24,29 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.10, 11, 60, 88, 212, 213, 214, 224 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Зугрескомуналсервіс" м. Зугреса про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства "Зугрескомуналсервіс" м. Зугреса (Донецька область, м.Зугрес, вул.Совецька, 2, р/р №26007301686556 у Харцизькому відділенні «Промінвестбанку», МФО334345, код 31741406) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Зугрес Донецької області, ІПН НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 8507,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 30 березня 2013 року по 05 червня 2013 року у розмірі 3553,00 грн., а всього 12060,99 грн.

Стягнути з Комунального підприємства "Зугрескомуналсервіс" м. Зугреса (Донецька область, м.Зугрес, вул.Совецька, 2, р/р №26007301686556 у Харцизькому відділенні «Промінвестбанку», МФО334345, код 31741406) судовий збір на користь держави в розмірі 229,40 грн. (р/р 31218206700088, банк: ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код ЄРДПОУ 34686480, отримувач: УДКСУ у м. Харцизьку (м. Харцизьк), код платежу 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)» символ звітності 206, код суду 02895679).

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі допустити до негайного виконання в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою, поданою відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя :