Рішення № 31559180, 31.05.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/4816/13-ц

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

31 травня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Пустовіт З.П.

при секретарі: Гоноболіній О.І.

з участю представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» про стягнення сум, належних працівникові при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач у травні 2013 року звернулася до Бердянського міськрайоного суду з позовом до відповідача, який згодом уточнила, та в якому просила стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (далі ПАТ «АЗМОЛ») на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 10877,00 грн., яка є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів, заборгованість із виплати одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 10 посадових окладів в розмірі 13577,00 грн., що є сумою до виплати, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10683,96 грн. В обґрунтування позову зазначала, що з 12.08.1974 року на підставі наказу №293 вона працювала на різних посадах на Бердянському ордена трудового знамені дослідному нафтомаслозаводі, який відповідно до наказу №238 від 23.12.1994 року було перейменовано у ВАТ «Азовські мастила і оливи», а з 19.07.2011 року відповідно до наказу Фонду державного майна України - в ПАТ «Азовські мастила оливи». 15.02.2013 року на підставі наказу №14 від 13.02.2013 року її було звільнено за власним бажанням у зв'язку з переходом на пенсію за віком, згідно ст.38 КЗпП України. Остаточний розрахунок по виплаті сум, які відносяться до фонду оплати праці у розмірі 10877,00 грн., що є сумою до виплати після утримання відповідних податків та інших платежів, з нею не проведено, чим порушено ст.116,117 КЗпП України. Так само не проведено розрахунок і з виплати одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 5 посадових окладів в розмірі 13577,00 грн., що також є сумою до виплати, чим порушено п.8.5 Колективного договору. Затримка виплати заробітної плати станом на 31.05.2013 року становить 69 робочих днів. Середньоденна заробітна плата, згідно довідки відповідача від 14.05.2013 року, становить 153,84 грн. Враховуючи, що їй не виплачена заробітна плата в строки, передбачені законодавством, вважає за необхідне також стягнути з відповідача 10683,96 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

У судовому засіданні представник позивача за довіреністю ОСОБА_1 підтримав уточнений позов, просив його задовольнити, додатково пояснивши, що в прохальній частині позову заборгованість із одноразової винагороди при виході на пенсію зазначена, виходячи з 5 посадових окладів позивача, а в зазначенні суми, яку належить стягнути, зроблена технічна помилка, бо стягненню належить 13557,00 грн., а не 13577,00 грн.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи, в судове засідання не з'явився, причину неявки не повідомив, тому суд вважає за можливе на підставі ст..ст.169, 224-226 ЦПК України, за згодою представника позивача, розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.

Заслухавши представників позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач з 12.08.1974 року працювала у відповідача на різних посадах.

15 лютого 2013 року звільнилася з підприємства за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу №14 від 13.02.2013 року «Про припинення трудового договору».

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З пояснень представника позивача та письмових доказів слідує, що підприємство на час розгляду справи не розрахувалося повністю з позивачем з виплати заборгованості по заробітній платі та одноразової грошової винагороди при виході на пенсію за віком, передбаченої п.8.5 колективного договору, в розмірі 5 посадових окладів, як працівнику, який відпрацював на підприємстві більше 35 років

Відповідно до довідки ПАТ «АЗМОЛ» №61/1808 від 21.05.2013 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_2 за період листопад 2012 року - лютий 2013 року складає 10877,00 грн., а з виплати одноразової допомоги при виході на пенсію в розмірі 5 посадових окладів в сумі 13557,00 грн., які є сумами до виплати після утримання підприємством прибуткового податку та інших обов'язкових платежів.

Враховуючи, що позивачу заробітна плата в день звільнення не була виплачена і повний розрахунок не проведений до цього часу, позивач також має право на середній заробіток відповідно до ст.117 КЗпП України, враховуючи, що відсутній спір про розміри належних їй сум.

Щодо стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то суд вважає, що сума 10683,96 грн. розрахована позивачем неправильно, оскільки при множенні середньоденної заробітної плати 153,84 грн. на 69 днів затримки сума становитиме 10614,96 грн., тому в цій частині позов належить задовольнити частково.

Крім цього, позивачем при зазначенні суми одноразової винагороди в прохальній частині також допущена помилка, оскільки відповідно до довідки відповідача сума невиплаченої винагороди при виході на пенсію в розмірі 5 окладів вказана 13557,00 грн., а не 13577,00, як зазначено в уточненому позові.

Тобто в частині стягнення одноразової винагороди та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позов належить задовольнити частково.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 350,48 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати при поданні позову до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 1, 10, 11, 57-60, 62, 64, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 47,116, 117 КЗпП України, п. 8.5 Колективного договору на 2012 рік, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання АДРЕСА_1, заборгованість із виплати заробітної плати, належної їй при звільненні, в сумі 10877 (десять тисяч вісімсот сімдесят сім) гривень, що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання АДРЕСА_1, заборгованість із виплати одноразової винагороди у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 5 посадових окладів у сумі 13557 (тринадцять тисяч п'ятсот п'ятдесят сім) гривень, що є сумою до виплати після утримання на підприємстві податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання АДРЕСА_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10614 (десять тисяч шістсот чотирнадцять тисяч) 96 копійок.

В іншій частині позову відмовити.

Виплату середньої заробітної плати провести за вирахуванням на підприємстві податку на прибуток і інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» в дохід держави судовий збір в сумі 350,48 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано до суду протягом 10 днів після отримання копії цього рішення .

Суддя: З. П. Пустовіт