Рішення № 31434763, 16.05.2013, Немишлянський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Фрунзенський районний суд м. Харкова)

Справа № 645/1871/13-ц

Провадження № 2/645/1099/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2013 р.

Фрунзенський районний суд м. Харкова у складі: головуючого судді: Алфьорової Т.М., за участю секретаря судових засідань Базарової А.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства « Південна залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Харківська вагонна дільниця №1» " про стягнення середнього заробітку за час затримки належних сум при звільнені,

встановив:

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки належних сум при звільнені, посилаючись на те, що він був прийнятий 11.01.2010року провідником пасажирського вагону Харківської вагонної дільниці №1 Південної залізниці, яка в подальшому, згідно наказу начальника Державного підприємства « Південна залізниця» № 165/Н від 26.05.2012р., була перейменована у відокремлений підрозділ «Харківська вагонна дільниці № 1» Державного підприємства « Південна залізниця.» 08.01.2013 року був звільнений згідно зі ст. 36 п.5 КЗпП України. При звільнені відповідач з ним не розрахувався по заробітній платі в порушені ст.116 КЗпП України, а виплатив частину заробітної плати 07.02.2013року та 06.03.2013 року - 48,17 грн. Відповідно до ст.117 КЗпП просить стягнути з відповідача середню заробітну плату за час затримки виплат по заробітній платі по день фактичного розрахунку, а саме 20658,59 грн. (15584, 55 грн. сума виплат за листопад та грудень 2012р. х 43 кількість відпрацьованих днів х 57 кількість днів затримки виплати)

Позивач та його представник в судовому засіданні підтримали позовні вимоги і дали пояснення про обставини викладені вище.

Представник відповідача Державного підприємства « Південна залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Харківська вагонна дільниця №1» Костромицький В.К. у судовому засіданні позовні вимоги не визнав та пояснив, що позивач був звільнений 08.01.2013р. і на момент звільнення у нього була заборгованість по заробітній платі, яку підприємство сплатило 28.01.2013р. по виправленому маршруту за грудень 2012р., а також сплатило нараховану премію за грудень 2012р.,яка була нарахована у січні 2013 року у розмірі 554,96грн., а сплачено 06.02.2013р. Премія за січень 2013р.у розмірі 48,17 грн. була нарахована тільки в лютому 2013р. Позивач при розрахунку середньої заробітної плати не брав до уваги «Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 08.02.1995р.» Згідно зробленого розрахунку середня заробітна плата складає 4197, 27 грн.

Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Встановлено, що позивач ОСОБА_2 працював провідником пасажирського вагону у Харківській вагонній дільниці №1 Південної залізниці згідно наказу від 11.01.2010року.

Позивач був звільнений згідно наказу № 23/0С від 08.01.2013р. згідно п.5 ст.36 КЗпП України.

Згідно ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. На момент звільнення заборгованість підприємства складала в сумі 2000,00 грн., а також премія за грудень 544, 96 грн., яка надійшла на картковий рахунок позивача у банку 29.01.2013р.

Відповідач порушив вимоги законодавства і при звільненні не виплатив позивачу всю суму заборгованості по заробітній платні.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; при невиконанні такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

З аналізу норми ст. 117 КЗпП України, яка передбачає відповідальність власника за затримку розрахунку, слідує, що підставою такої відповідальності є, по-перше, факт порушення власником строків розрахунку під час звільнення (ст. 116 КЗпП ), по друге, вина власника.

Правила цієї статті про відповідальність за затримку розрахунку при звільненні поширюються на випадки невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівникам вимог про розрахунок, якщо в день звільнення не працював.

Суд не погоджується з розрахунком середнього заробітку, зробленого позивачем, так як при його розрахунку не були прийняти до уваги положення «Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 08.02.1995р.», яким передбачено, які суми виплат не входять до розрахунку середнього заробітку при звільненні.

Відповідачем була надана довідка від 04.04.2013р.розрахунку середнього заробітку ОСОБА_2 на день звільнення, яка була зроблена відповідно вказаного Порядку. Середня заробітна плата за останні два місяці перед звільненням складає 4197, 27 грн.

Свідок ОСОБА_4, яка працює бухгалтером на підприємстві підтвердила вказаний розрахунок, а також вказала, що середньо денна оплата складає 137,62 грн.( 4197,27 грн. середня заробітна плата х на 30,5 середня норма днів за розрахунковий період )

Позивач в судовому засіданні погодився з наведеними в довідці розрахунком розміру середнього заробітку.

У зв'язку з тим, що наданий розрахунок не суперечить вказаному Порядку, суд бере його до уваги і вважає необхідним стягнути на користь позивача 3990, 98 грн. ( 137, 62 грн. /середньо денну з/п/ х на 29 днів)

Відповідачем не були надані докази стосовно того, що не з вини підприємства не був своєчасно проведений розрахунок по заробітній платі з позивачем.

Що стосується вимог позивача про сплату середнього заробітку по 06.03.2013року, коли була виплачена сума премії в розмірі 48,17 грн., то в цій частині треба відмовити.

Відповідно до « Положення про умови оплати праці працівників залізничного транспорту», наказу від 27.02.2013р. начальника Харківської вагонної дільниці №1 Південної залізниці від 27.02.2913р .№ 409 «Про виплату премії із фонду оплати праці провідникам відокремлений підрозділ « Харківська вагонна дільниці № 1» Державного підприємства « Південна залізниця за січень 2013р», премія звільненому ОСОБА_2 була нарахована тільки після вказаного наказу в розмірі 48,17 грн. і виплачена 06.03.2013року, тому не могла бути виплаченої 08.01.2013р.

Відповідно Закону України „ Про судовий збір", позивач при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати від сплати держмита звільнений.

Згідно з п.3 ст.88 ЦПК України - якщо позивач на користь якого ухвалене рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в прибуток держави.

У зв'язку з вказаними обставинами, суд вважає, що необхідним стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 229, 60 грн.

Керуючись ст.ст. 116,117, 232 -235 КЗпП України та ст.ст.10,11,60,88, 209,212,214-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2 до Державного підприємства « Південна залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Харківська вагонна дільниця №1» про стягнення середнього заробітку за час затримки належних сум при звільнені задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Південна залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Харківська вагонна дільниця №1» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки виплати належних сум при звільненні - 3999,40 грн. / три тисячі дев'ятсот дев'яносто дев'ять грн.. сорок коп./ ( без урахування податків)

Стягнути з Державного підприємства « Південна залізниця» в особі відокремленого підрозділу «Харківська вагонна дільниця №1» " на користь держави судовий збір - у розмірі 229 грн. 40 коп. (розрахунковий рахунок № 31214206700010 КБКД 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)», отримувач УДКСУ у Фрунзенському районі м. Харкова Харківської області, код отримувача - 37999669, банк отримувача ГУ ДКСУ у Харківській області, МФО банку отримувача 851011)..

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення шляхом подання апеляційної скарги. Особами, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засіданні під час проголошення судового рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя