Рішення № 31253615, 17.05.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/1487/13-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

17 травня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого - судді Гагут Л.І.,

при секретарі - Вакал Н.А,

за участю: позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

В лютому 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Бердянського міськрайонного суду з позовом до ПАТ «Бердянськсільмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що 21.10.2011 року був прийнятий на посаду інженера-конструктора конструкторського відділу ПАТ «Бердянськсільмаш». 27.12.2012 року він звільнився за власним бажанням. На день звільнення з роботи підприємство нарахувало йому заробітну плату за період з жовтня 2011 року по грудень 2012 року в сумі 12101,85 грн., але виплатити її в наслідок відсутності коштів відмовилося. Вважаючи дії відповідача незаконними, посилаючись на ст. 116, 117 КЗпП України, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 12101,85 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 2262,04 грн.(50,28 грн. х 45 днів, за період часу з 28.12.2012 року по 12.02.2013 ріку).

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав посилаючись на обставини викладені в ньому. Додатково суду пояснив, що звільнився з підприємства за власним бажанням оскільки заробітну плату не виплачували. В день звільнення видали заповнену трудову книжку, однак кінцевого розрахунку з не провели. Одразу після звільнення він звертався до керівництва з усною вимогою провести з ним розрахунок. Однак посилаючись на відсутність грошових коштів йому було відмовлено. На теперішній час вказані в позові суми заборгованості не сплачені тому в порядку ст. 117 КЗпП України просить також стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 2262,04 грн. станом на день звернення до суду з позовом.

Представник відповідача ПАТ «Бердянськсільмаш» ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі визнав. Проти задоволення позову в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні заперечив, суду пояснив, що на підприємстві склалось тяжке фінансове становище, яке спричинило несплату заробітної плати. Просить позовні вимоги задовольнити частково, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовити.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Статтею 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітнику регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України, частина 1 якої передбачає відповідальність працедавця за затримку розрахунку при звільненні працівника, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 21.10.2011 року був прийнятий на посаду інженера-конструктора конструкторського відділу ПАТ «Бердянськсільмаш», та з 27.12.2012 року звільнений за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), що підтверджується світлокопією трудової книжки (а.с.2).

Згідно довідки ПАТ «Бердянськсільмаш» №16/05-2 від 16.05.2013 року, яка містить розрахунок виплат у зв'язку із звільненням, розмір несплаченої ОСОБА_1 суми становить 12298,78 грн., яка є сумою до виплати з урахуванням утриманого податку з доходу фізичних осіб та інших внесків, передбачених законодавством (а.с.35).

Враховуючи, що позивачу не виплачена заробітна плата в строки, передбачені законодавством, чим порушені його конституційні права на оплату праці, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення з відповідача остаточного розрахунку задовольнити в межах заявленої позивачем суми - 12101,85 грн., що є сумою до виплати.

З позовної заяви та пояснень сторін в судовому засіданні вбачається, що на день звільнення - 27.12.2012 року, і по теперішній час в порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, з позивачем не проведено кінцевий розрахунок із заробітної платі тому він просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду в сумі 2262,04 грн.

Суд вважає, що вказана сума розрахована позивачем неправильно, оскільки сума середнього заробітку повинна нараховуватися шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді.

Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до довідки, виданої відповідачем, середньоденна зарплата ОСОБА_1 складала 93,42 грн. (а.с.36).

Затримка розрахунку становить 95 робочих днів за період з 28.12.2012 року по 17.05.2013 року включно, тому середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні становить суму 8874,90 грн. (93,42 грн. х 95 днів).

Якщо брати до уваги заявлений позивачем період часу з 28.12.2012 року по час звернення ним до суду 12.02.2013 року включно, затримка розрахунку становить 31 робочий день, в такому випадку середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні становить суму 2896,02 грн. (93,42 грн. х 31 день).

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що вимоги трудового законодавства щодо строків проведення остаточного розрахунку відповідачем були порушені, отже позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає задоволенню в межах заявленої позивачем суми 2262,04 грн. за період часу з 28.12.2012 року по 12.02.2013 року включно.

Судовий збір в розмірі 229,40 грн. підлягає стягненню з відповідача на підставі ст. 88 ЦПК України на користь держави.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 57-62, 64, 88, 174, 212-215, 294 ЦПК України, ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш», місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Героїв Сталінграду, б.5, ідентифікаційний код: 04665274, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Успенівка Бердянського району, Запорізької області, зареєстрований та мешкає за адресою: Запорізька область, Бердянський район, с. Успенівка, вул. Стаханівська, буд.1, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 12 101,85 грн.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш», місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Героїв Сталінграду, б.5, ідентифікаційний код: 04665274, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Успенівка Бердянського району, Запорізької області, зареєстрований та мешкає за адресою: Запорізька область, Бердянський район, с. Успенівка, вул. Стаханівська, буд.1, ідентифікаційний номер:НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2262,04 грн.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Бердянськсільмаш», місце розташування: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Героїв Сталінграду, б.5, ідентифікаційний номер: 04665274, в доход держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя:

ОСОБА_3