Рішення № 31216776, 15.05.2013, Олександрівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Запоріжжя)

15.05.2013

ЄУН 331/3100/13-ц

провадження 2/331/1023/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 травня 2013 р. Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі

головуючого судді Смолки І.О.,

при секретарі Котовій С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до комунального закладу «Запорізький обласний центр охорони культурної спадщини» Запорізької обласної ради про скасування наказу про накладання дисциплінарного стягнення у виді догани,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом,в якому зазначив, що працює на підприємстві у відповідача науковим співробітником відділу пам»яткоохоронних досліджень.

Наказом керівника відповідача №19-Осн. від 18.03.2013 р. позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Стягнення накладене за порушення п.4.1 правил внутрішнього трудового розпорядку: був відсутній на робочому місці без поважних причин 15 хвилин робочого часу після обідньої перерви 15 березня 2013 р.

Позивач вважає накладення на нього дисциплінарного стягнення незаконним, оскільки порушень трудової дисципліни не допускав.

Комунальний заклад, де працює позивач знаходиться у приміщенні за адресою: м. Запоріжжя, вул. Чекістів, 31-а. З початку лютого місяця 2013 р. на території закладу не працює туалетна кімната і працівники відвідують вбиральню, яка розміщена у приміщенні Запорізького обласного краєзнавчого музею.

15.03.2013 р. у період часу з 12 год. 48 хвилин до 12 год.55 хвилин позивач не був присутнім на території закладу, а був у вбиральній кімнаті краєзнавчого музею з природних потреб, про що він зазначив у пояснювальній записці на ім»я керівника закладу.

Позивач просить суд скасувати наказ № 19-осн. про застосування до нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани, виданий 18.03.2013 р., керівником комунального закладу «Запорізький обласний центр охорони культурної спадщини» Запорізької обласної ради.

У судовому засіданні позивач позов підтримав.

Представник відповідача проти позову заперечує, пояснив, що, дійсно, у закладі відповідача не працює туалетна кімната, працівники відвідують вбиральню, розташовану в краєзнавчому музеї. До керівника закладу за його викликом ОСОБА_1 прийшов о 13 годині 05 хвилин, на робочому місці був відсутній 20 хвилин. 7 хвилин з них був у туалетній кімнаті, де був ще 13 хвилин - не відомо, тому і було застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни.

Заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що не підлягає задоволенню, з наступних підстав:

судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює у комунальному закладі «Запорізький обласний центр охорони культурної спадщини» Запорізької обласної ради науковим співробітником відділу пам»яткоохоронних досліджень.

Наказом керівника відповідача №19-Осн. від 18.03.2013 р. позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Стягнення накладене за порушення п.4.1 правил внутрішнього трудового розпорядку: був відсутній на робочому місці без поважних причин 15 хвилин робочого часу після обідньої перерви 15 березня 2013 р.

Комунальний заклад, де працює позивач знаходиться у приміщенні за адресою: м. Запоріжжя, вул. Чекістів, 31-а. З початку лютого місяця 2013 р. на території закладу не працює туалетна кімната і працівники відвідують вбиральню, яка розміщена у приміщенні Запорізького обласного краєзнавчого музею, де і знаходився 15.03.2013 р. 15 хвилин робочого часу після обідньої перерви ОСОБА_1 і що підтвердив свідок ОСОБА_2

У відповідності із Правилами внутрішнього трудового розпорядку КЗ «Запорізький обласний центр охорони культурної спадщини» ЗОР :

Працівник, зокрема, зобов'язаний бути на робочому місці впродовж всього робочого дня за винятком перерв на відпочинок та харчування; ....дотримуватися вимог, серед іншого, виробничої санітарії та гігієни праці; ... дотримуватися чистоти і порядку на робочому місці, у відділі та на території Центру.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові робоче місце, дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально - трудових питань в установі.

Згідно ч 1. ст. 140 Кодексу Законів про працю України, трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи.

Вимоги ст. 141 КЗпПУ наділяють власника або уповноваженого ним органу обов'язком правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Відсутність можливості користуватися туалетом на території закладу на протязі більш як трьох місяців свідчить про те, що керівництвом закладу не створені необхідні умови для праці для його працівників.

Як зазначено у п.5.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку центру, працівник має право на належні, безпечні та здорові умови праці.

За приписами ст.147 КЗпП України до працівника може бути застосовано такий вид стягнення, як догана лише за порушення трудової дисципліни.

З огляду на викладене вище, суд вважає, що позивачем трудова дисципліна 15.03.2013 р. не порушувалась.

Керуючись ст..ст.10,11,212-215 ЦПК України, ст..ст.147,232 КзПП України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Скасувати наказ № 19-осн. про застосування до ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у вигляді догани, виданий 18.03.2013 р., керівником комунального закладу «Запорізький обласний центр охорони культурної спадщини» Запорізької обласної ради.

Стягнути з комунального закладу «Запорізький обласний центр охорони культурної спадщини» Запорізької обласної ради, ЄДРПОУ № 20525130, на користь держави судовий збір у сумі 114 грн. 70 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя Смолка І.О.