Рішення № 31167370, 14.05.2013, Деснянський районний суд міста Києва

Провадження № 2/754/1961/13

Справа № 754/2951/13-ц

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

14.05.2013 року Деснянський районний суд м. Києва в складі:

Головуючого - судді Журавської О.В.

при секретарі Гищак Я.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулась до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

В позовній заяві позивачка зазначає, що 03 липня 2012 року її було прийнято на посаду бухгалтера 1 категорії Відділу бухгалтерського обліку, взаєморозрахунків та методології ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт». 30.01.2013 р. її було звільнено з роботи за скороченням штату. На день звільнення з роботи відповідачем було нарахована їй заробітна плата за період з 01.12.2012 р. по 31.12.2012 р. в сумі 7156,42 грн., заробітна плата з 01.01.2013 р. по 30.01.2013 р., компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога в загальній сумі 15063,39 грн. За вирахуванням усіх податків сума до виплати становила 18332,91 гривна. Після того як вона звернулась із заявою до Генерального директора ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» з проханням здійснити розрахунок відповідачем було виплачено ? частину заробітної плати за грудень в сумі 2931,98 гривень. На день пред'явлення позову до суду сума заборгованості відповідача перед позивачкою по виплаті нарахованої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги становить 15400 гривень 93 копійки. На підставі викладеного позивачка просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу на загальну суму 15400 грн. 93 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 4366 грн. 95 коп. Крім того позивачка просить стягнути з відповідача компенсацію за моральну шкоду в сумі 3000,00 гривень, оскільки не проведені вчасно з нею розрахунки завдали їй моральної шкоди, яка полягає у постійних душевних переживаннях.

В судовому засіданні позивачка уточнила свої позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу на загальну суму 15400 грн. 93 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 31 січня 2013 року по 25 квітня 2013 року в сумі 17467 грн. 80 коп. Від позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди позивачка відмовилась.

В судове засідання представник відповідача не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, про причини неявки суд не повідомив.

Враховуючи інтереси позивача, тривалий час розгляду справи суд вважає, за можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів та постановити заочне рішення, проти чого не заперечує позивач, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об'єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засідання встановлено, що 03 липня 2012 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаду бухгалтера 1 категорії Відділу бухгалтерського обліку, взаєморозрахунків та методології, що підтверджується витягом з наказу №1000-ос (а.с. 5).

30.01.2013 р. позивачку було звільнено з роботи за скороченням штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України), що підтверджується Наказом №246-а від 29.01.2013 р. (а.с. 6).

Станом на 30.01.2013 р. заборгованість відповідача перед позивачкою по нарахованій заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу, в загальній сумі (за вирахуванням усіх податків) до виплати становить 18332 гривні 91 копійка, що підтверджується довідкою про доходи № 277 від 30.01.2013 р. (а.с. 4).

Згідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 частини 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства, суд виходить з наступного розрахунку: 12227,64 - заробітна плата за останні повні два місяці роботи (грудень 2012 р. - січень 2013 р.)/42 - кількість фактично відпрацьованих робочих днів за останні два місяці = 291 грн. 13 коп. - середньоденна заробітна плата. Розмір середнього заробітку за період з 31.01.2013 р. по 25.04.2013 р. (60 робочих днів) становить 17467 грн. 80 коп.

Згідно з ч.3 ст. 10 ЦПК України та ч.ч.1,4 ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Будь-яких конкретних правових доказів у спростування позовних вимог про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто.

Тому, позовні вимоги про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд вважає обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Оскільки позивачка при подачі позову була звільнена від сплати судових витрат, то відповідно до положень ст. 88 ЦПК України, з відповідача в дохід держави, підлягає стягненню судовий збір в сумі 328 грн. 69 коп.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.10, 60, 88, 179, 212, 214, 224 ЦПК України, ст.ст. 44, 47, 83, 94, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» (ідентифікаційний код 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу на загальну суму 15400 (п'ятнадцять тисяч чотириста) гривень 93 копійки, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 17467 (сімнадцять тисяч чотириста шістдесят сім) гривень 80 копійок.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» (ідентифікаційний код 20048090) у дохід держави судовий збір в сумі 328 гривень 69 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи Апеляційним судом.

Суддя