Рішення № 31131514, 08.05.2013, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/1006/13- ц

Провадження № 2/344/2352/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 травня 2013 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Бойчука О.В.

секретаря Кондратів Х.І.,

за участю: позивача ОСОБА_1

представника відповідача Солдаткіна О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Івано-Франківського міського суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр» про визнання звільнення з роботи незаконним, скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення та наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр» про скасування наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення № 37-с від 30.11.2012 року та наказу про звільнення № 245-к від 03.12.2012 року, поновлення його на роботі на посаді директора Івано-Франківської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу з розрахунку 4769,10 грн. за місяць, невиплаченої заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 07 листопада 2012 року в розмірі 656,39 грн. та компенсації середнього заробітку за період з 08 листопада 2012 року по 03 грудня 2012 року за невиплату заробітної плати в розмірі 3815,28 грн.

До початку розгляду справи по суті позивач збільшив позовні вимоги та просив суд про скасування наказів про накладення на нього дисциплінарного стягнення № 37-с від 30.11.2012 року та наказу про звільнення № 245-к від 03.12.2012 року, поновлення його на роботі на посаді директора Івано-Франківської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу з розрахунку 4875,08 грн. за місяць, невиплаченої заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 07 листопада 2012 року в розмірі 656,39 грн., компенсації середнього заробітку за період з 08 листопада 2012 року по 03 грудня 2012 року за невиплату заробітної плати в розмірі 3815,28 грн., та стягнення моральної шкоди в розмірі 150000,00 грн.

У судовому засіданні представник відповідача позов визнав в частині невиплати позивачу заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 07 листопада 2012 року в розмірі 656,39 грн.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав, викладених у позовній заяві та заяві про збільшення позовних вимог, та суду пояснив, що у момент, коли був складений акт про відсутність на робочому місці, хворів, що підтверджується листком непрацездатності. Вважає звільнення неправомірним. Просив позов задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позову заперечив з підстав, викладених у поданому ним суду письмовому запереченні, та суду пояснив, що позивач покинув місце роботи, умисно не повідомивши про наявність непрацездатності, хоча був зобов'язаний це зробити. Фактично просив у задоволенні позову відмовити.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, які надані суду сторонами на обґрунтування їхніх вимог та заперечень, з'ясувавши таким чином фактичні обставини справи, суд дійшов висновку про те, що між сторонами виникли трудові правовідносини, а також про часткову обґрунтованість позовних вимог у зв'язку з наступним.

Відповідно до ч. 2 ст. 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Згідно вимог статті 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається в обґрунтування своїх вимог чи заперечень, крім випадків наявності підстав для звільнення від доказування, передбачених статтею 61 ЦПК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Таким чином не підлягають доказуванню обставини про невиплату позивачу заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 07 листопада 2012 року в розмірі 656,39 грн. та звільнення позивача з роботи на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, оскільки визнаються сторонами.

Відповідно до ч. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Судом встановлено, що на момент складання акту про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці 07 листопада 2012 року позивач перебував у стані непрацездатності, що підтверджується листком непрацездатності АВН № 419230 (а.с. 10).

У зв'язку з цим суд вважає, що відсутність ОСОБА_1 на робочому місці 07 листопада 2012 року була правомірною з огляду на його непрацездатність у цей день, а тому наказ № 37-с від 30.11.2012 року про накладення на нього дисциплінарного стягнення та наказ № 245-к від 03.12.2012 року про звільнення видані з порушенням ч. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України і підлягають скасуванню. ОСОБА_1 підлягає поновленню на роботі, з якої він був незаконно звільнений - на посаді директора Івано-Франківської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр».

Згідно ч. 2 ст. 235 Кодексу законів про працю України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Таким чином, з позивачу належить виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу у період з 08 листопада 2012 року по час постановлення рішення в розмірі 25538,30 грн., виходячи з таких розрахунків: 9114,13 грн. заробітна плата згідно довідки про доходи за жовтень-листопад 2012 року (а.с. 11) / 43 робочі дні в жовтні та листопаді 2012 року = 211,96 грн. (середній заробіток у день) х 23 дні (середня кількість робочих днів у місяцях періоду вимушеного прогулу) = 4875,08 грн. (середньомісячний заробіток); 211,96 грн. х 120,5 робочих днів вимушеного прогулу = 25538,30 грн.

Крім цього, з відповідача на користь позивача слід стягнути визнану сторонами невиплачену суму заробітної плати за період з 01 листопада 2012 року по 07 листопада 2012 року в розмірі 656,39 грн.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок середнього заробітку, з огляду на положення ст. 27 Закону України «Про оплату праці» про обчислення з урахуванням виплат за два останні місяці, становить (211,96 грн. (середній заробіток у день) х 18 робочих днів =) 3815,28 грн., та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у зв'язку з встановленням у судовому засіданні факту невиплати належних позивачу сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

За таких обставин, керуючись конституційним принципом верховенства права, оцінивши всебічно, повно та об'єктивно всі наявні у справі докази окремо та у сукупності, застосовуючи відповідні норми матеріального права, утверджуючи та забезпечуючи права людини і основоположні свободи сторін, враховуючи принципи справедливості та неупередженості, суд вважає встановленим порушення відповідачем конституційного права позивача на працю та оплату праці, у зв'язку з чим для відновлення зазначеного права позивача позов в частині скасування незаконних наказів, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 25538,30 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 3815,28 грн., невиплаченої заробітної плати в сумі 653,39 грн. слід задовольнити.

Відповідно до ч. 1 ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

При вирішенні спору в частині вимоги позивача про стягнення з відповідача моральної шкоди суд виходив з оцінки причинного зв'язку між такою шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні, з'ясовуваної судом, та встановив, що позивачем не доведено факту заподіяння йому моральної шкоди в розумінні ст. 23 ЦК України, а тому у задоволенні позовної вимоги про її стягнення слід відмовити.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому з відповідача слід стягнути в дохід бюджету 229,40 грн. судового збору.

З урахуванням положень частини 5 статті 235 Кодексу законів про працю України, пунктів 2 та 4 частини 1 статті 367 ЦПК України, рішення в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі та присудження йому виплати заробітної плати не більше ніж за один місяць, тобто в розмірі 4875 грн. 08 коп., слід допустити до негайного виконання.

На підставі викладеного, відповідно до ст.ст. 8, 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 11, 15, 16, 23, 1167 Цивільного Кодексу України, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 235 КЗпП України, ст. 27 Закону України «Про оплату праці», керуючись нормами цивільного процесуального права, зокрема, ст.ст. 11, 57, 58, 60, 88, 179, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр» про визнання звільнення з роботи незаконним, скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення та наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Скасувати наказ № 37-с від 30.11.2012 року товариства з обмеженою відповідальністю «Ансенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ, про накладення дисциплінарного стягнення на ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1.

Скасувати наказ № 245-к від 03.12.2012 року товариства з обмеженою відповідальністю «Ансенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ, про звільнення ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1.

Поновити ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1, на посаді директора Івано-Франківської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1, 25538 гривень 30 копійок середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1, середній заробіток за період з 08 листопада 2012 року по 03 грудня 2012 року в розмірі 3815 гривень 28 копійок.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1, 656 гривень 39 копійок.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Арсенал-Центр», код в ЄДРПОУ 31202310, місцезнаходження: провулок Чугуєвський, буд. № 21, Солом'янський район м. Київ, в дохід держави в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 31214206700002, отримувач коштів - УДК у м. Івано-Франківську, код за ЄДРПОУ - 37952250, банк отримувача - ГУДК України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) - 836014, код класифікації доходів бюджету - 22030001, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 229 грн. 40 коп. судового збору.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу за один місяць в сумі 4875 грн. 08 коп. допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Бойчук О.В.