Рішення № 31092649, 18.04.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/3152/13-ц

Провадження №2/359/1502/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 квітня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Мельника О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія «АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації витрат на відрядження у вигляді добових та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" про те, що він до 01.03.2013р. працював на даному підприємстві та був звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. Але відповідач, при його звільненні, не виплатив йому заборгованість по заробітній платі в сумі 1 010 954 грн. 11 коп. та компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 3 291 грн. 56 коп. Окрім прямої заборгованості, відповідач відповідно до чинного трудового законодавства України зобов»язаний сплатити на його користь середній заробіток за час затримки виплати всіх належних сум при звільненні, з 01.03.2013р. по день фактичного розрахунку. Тому просить стягнути суми належних виплат з відповідача на його користь.

Позивач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, свої інтереси доручає представляти своєму представнику.

Представник позивача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, в своїй письмовій заяві позов підтримує, просить справу слухати у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.

На підставі ст.197 ЦПК України, в зв»язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню.

Встановлено, що позивач на підставі трудового договору № 620 від 03.09.2012р. працював в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді пілота категорії «TRI» відділу по підготовці льотного складу навчального центру ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» та з 01.03.2013р. його було звільнено з вищевказаної посади за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

За виконану ОСОБА_1 роботу йому було нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді заробітну плату за грудень 2012р. в сумі 82 166,74 грн., за січень 2013р. в сумі 81 741,16 грн., за лютий 2013р. в сумі 82 170,35 грн. та за березень 2013р. в сумі 764 875,87 грн., а також компенсації витрат на відрядження у вигляді добових за період часу з грудня 2012р. по лютий 2013р. в сумі 3 291,56 грн.

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням належних відрахувань, становить суму в розмірі 1 014 245 грн. 67 коп.

Внаслідок невиплати позивачу, як звільненому працівникові, з вини відповідача заробітної плати в строки, встановлені законом, відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки, а саме з 01.03.2013 р. по 18.04.2013р.

Вищенаведене підтверджується даними копій довідок ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 11.03.2013р. та від 21.03.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем та про середньомісячну заробітку плату позивача.

Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і копменсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Гарантії та компенсації працівникам, в т.ч. в разі службових відряджень, встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Відповідно до ч.1 ст.121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання компенсацій у зв"язку з службовими відрядженнями.

За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, а також компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір такого відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, враховуючи, що відповідач, при звільненні позивача, у встановлені законом строки, не виплатив йому нараховану заробітну плату та всі належні суми при звільненні, суд дійшов висновку, що з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» слід стягнути на користь ОСОБА_1 його середній заробіток за весь час затримки, починаючи з дня звільнення - 01.03.2013 р. по день фактичного розрахунку - 18.04.2013р., як позивач того вимагає в позовній заяві. При цьому, за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку суд бере грудень 2012р.- січень 2013р., (згідно п.2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р.).

За вказані місяці позивач отримав 163 911 грн. 50 коп.(81 741 грн. 15 коп. за січень 2013р. + 82 170 грн. 35 коп. за лютий 2013р.). В січні-лютому 2013р. кількість робочих днів складала 41 день. Отже середньоденний заробіток за даний період, складає 3 997 грн. 84 коп.(163 911 грн. 50 коп. : 41 день). При цьому, починаючи з 01.03.2013р. по 18.04.2013р. включно, кількість робочих днів складає 34 дні. Тому, середній заробіток, що підлягає виплаті позивачу, за вказаний період, з боку ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» становить 135 926 грн. 56 коп.(34 робочих днів х 3 997 рн. 84коп.)= 135 926 грн. 56 коп.

В порядку п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Керуючись ч.1 ст.21, ст.ст.44,47, ч.1 ст.94, ст.116,117 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року, п.2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р., ст.ст.8,10,11,60,62,64, 81,88, 212-215, п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України,

суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 1 014 245 грн. 67 коп. та 135 926 грн. 56 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього стягнути 1 150 172 грн. 23 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) - 3 441 грн. судового збору в дохід держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення. А особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя О.О.Мельник

Рішення набуває чинності ___. _. _р.