Рішення № 31084858, 23.04.2013, Березнівський районний суд Рівненської області

Справа № 1701/2614/12

Номер провадження 2/555/107/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 квітня 2013 року

Березнівський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого судді - Мельника В. Я.

при секретарі Лисенко О. Л.,

з участю представників

сторін:

позивача ОСОБА_1

- ОСОБА_2,

відповідача - ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Березне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" про стягнення боргу по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 вказує в заяві від 24 жовтня 2012 року, що відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" після звільнення його з посади головного механіка за згодою сторін 27 серпня 2012 року в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України не провело з ним повного розрахунку по оплаті праці в день звільнення.

Заборгованість по заробітній платі становить 8 778 гривень.

Всупереч вимогам ст. 49 КЗпП України відповідач не видав йому довідку про роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Порушення, допущені відповідачем, спричинили йому моральну шкоду, яку на підставі ст. 237-1 КЗпП України оцінює в розмірі 2 000 гривень.

Просить стягнути з відповідача 10 778 гривень, з яких заборгованість із заробітної плати складає 8 778 гривень та в якості моральної шкоди 2 000 гривень.

В судовому засіданні вимоги позовної заяви ОСОБА_1 з підстав у ній наведених в повному обсязі підтримав його представник ОСОБА_2 Пояснення він дав аналогічні викладеному в заяві. Показав, що відповідач порушив вимоги ст. 115 КЗпП України щодо термінів виплати заробітної плати ОСОБА_1, не видав довідки про роботу на фабриці із зазначенням заробітку, що є доказом спричинення моральної шкоди позивачу.

Просить позов ОСОБА_1 задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_3 заявлені ОСОБА_1 вимоги визнала частково, лише в тій їх частині, що стосуються невиплати належної позивачу заробітної плати. Вимог в частині моральної шкоди не визнала. Пояснила, що факт спричинення особі моральної шкоди підлягає доказуванню, тоді як позивач не довід тієї обставини, що несвоєчасною виплатою заробітної плати йому було спричинено моральну шкоду. Жодних доказів на ствердження цього факту ОСОБА_1 не надав.

Вислухавши представників сторін, дослідивши надані докази, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 лише в частині стягнення нарахованої і невиплаченої йому заробітної плати.

У відповідності зі ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення- в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, звернення до суду з питань стягнення належної працівникові заробітної плати будь-яким строком не обмежується.

Судом встановлено, і це визнала представник відповідача ОСОБА_3, надавши довідку № 185 від 22 квітня 2013 року, що заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 на цю дату складає 8 778 гривень.

ОСОБА_1, як це видно з наказу по ТзОВ "Моквинська паперова фабрика" 27 серпня 2012 року звільнений з посади головного механіка за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

А згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Таким чином, суд приходить до висновку, що відповідачем не дотримано вимог ст. 115 КЗпП України щодо термінів виплати заробітної плати позивачеві. А його посилання на те, що ОСОБА_1 не приходив за розрахунком, є безпідставними.

У відповідності зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Тобто факт спричинення йому моральної шкоди має бути доведений позивачем.

Адже згідно з ч.1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Моральна шкода в даному випадку має полягати у відповідності з п. 2 ч. 2 ст. 23 ЦК України у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів.

Обставин спричинення йому моральної шкоди несвоєчасною виплатою заробітної плати товариством позивач не довів. Отже в цій частині позовних вимог ОСОБА_1 має бути відмовлено. Суд також покладає на відповідача судові витрати, від сплати яких по закону звільнений позивач ОСОБА_1

Керуючись ст. ст. 10-11,88, 209,212-215,218 ЦПК України, ст.ст.115-116,237-1 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" на користь ОСОБА_1 заборованість із заробітної плати в розмірі 8 778 гривень.

В задоволенні частини позовних вимог про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" моральної шкоди в розмірі 2000 гривень ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Моквинська паперова фабрика" судові витрати - судовий збір в розмірі 229 гривень 40 копійок на розрахунковий рахунок управління Державного казначейства України в Березнівському районі Рівненській області № 31213206700006, код ЄДРПОУ 26406136.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня його проголошення через Березнівський районний суд.

Суддя:

ОСОБА_4