Рішення № 31074773, 07.05.2013, Овідіопольський районний суд Одеської області

Справа № 509/178/13- ц

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 травня 2013 року Овідіопольський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді Гандзій Д.М.

при секретарях Рябоконь Н.В., Черкасові Д.Г., Сідих С.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в смт. Овідіополь цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «БМП Планета-Міст» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ :

16 січня 2013 року, позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просив суд, стягнути з відповідачів заборгованість по заробітній платі у сумі 15000 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі з 11.12.2012 р. по день винесення рішення суду із розрахунку 3000 грн. на місяць, мотивуючи це тим, що був вимушений, за вказівкою свого керівника, розірвати трудовий договір згідно наказу № 271-к від 11.12.2012 р. та звільнитися з посади монтажника сталевих та залізобетонних конструкцій 3-го розряду, на якій працював в ТОВ «БМП Планета-Міст» та при звільненні з якого, йому не була сплачена заробітна плата.

Приймаючи участь у судових засіданнях, позивач свій позов підтримав, але в подальшому, в судове засідання не з`явився, надавши суду письмову заяву, в якій підтримав позов на пославшись на ст. 158 ЦПК України, просив суд, слухати справу за його відсутністю, не заперечуючи при цьому проти ухвалення судом заочного рішення по справі у випадку повторної неявки представника відповідача (а.с. 47).

Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином у відповідності до ч. 5 ст. 74,77 ЦПК України, за адресою місцезнаходження, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, що підтверджується відповідним Витягом від 28.03.2013 р., отриманої з офіційної бази даних ДП «Інформаційно-ресурсний центр» і є належним сповіщенням сторони - юридичної особи, і інша адреса місцезнаходження чи місцеперебування відповідача невідоме ні позивачу, ні суду, причини своєї неявки суду не повідомив - заяви про розгляд справи за його відсутності суду не надав, у зв'язку з чим, на підставі ст.ст. 74,77 ЦПК України, представник відповідача - юридичної особи вважається повідомленим про дату, час та місце засідання належним чином (а.с. 24-27,42,46).

Згідно з ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо у суду не має даних про причину неявки відповідача, сповіщеного належним чином, суд вважає можливим розглянути справу на підставі даних, які є в матеріалах справи та зі згоди позивача ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи та додатково надані докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення вирішення справи.

Статтею 58 ЦПК України передбачено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування.

Виходячи з приписів статті 59 ЦПК України, суд не бере до уваги докази, які одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Частина 1 статті 60 ЦПК України вказує, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

У відповідності до статті 21 КЗпП України - трудовий договір між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Приписами ст. 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути : безстроковим, що укладається на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Статтею 24 КЗпП передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Згідно із ст.41 КЗпП України - трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадку винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати.

Згідно із ст.ст. 94,97 КЗпП - заробітна це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Оплата праці працівникові - здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Приписами ст.ст. 115-117 КЗпП передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх, що належать йому від підприємства, установи, організації - провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган - в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір - підприємство, установа, організація - повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ч.1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний с дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно із п. 21 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» - при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 р.

Суд встановив, що згідно Наказу № 112-к від 02.07.2012 р., позивач був прийнятий у ТОВ «БМП Планета-Міст» на посаду монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 3- го розряду по переведенню з філії БУ «Дніпро-Міст» та 11.12.2012 р. був звільнений з роботи за угодою сторін згідно ст. 36 п. 1 згідно Наказу № 271-к від 11.12.2012 р., що підтверджується записом у трудовій книжці позивача (а.с. 4 оборот арк.).

З пояснень позивача вбачається, що за весь час роботи на підприємстві відповідача, він сумлінно виконував свою роботу (професійні обов'язки) та не отримав жодної догани від керівництва відповідача.

Однак, як з`ясував суд, при звільненні, позивачу не була виплачена заробітна плата, яка згідно індивідуальної відомості про застраховану особу ПФУ складала : у липні 2012 р. - 5976,40 грн., у серпні 2012 р. - 4300 грн., у вересні 2012 р. - 4000 грн., у жовтні 2012 р. - 4000 грн., у листопаді 2012 р. - 2800, у грудні 2012 р. - 1372,69 грн. (а.с. 14,15).

Таким чином, з урахуванням відповідних відрахувань та податків, сума заборгованості по заробітній платі, яка підлягає виплаті позивачу складає - 15000 грн.

За останні два місяці до звільнення позивача, сума заробітної плати складала у жовтні 2012 р. - 4000 грн., у листопаді 2012 р. - 2800 грн. = 6800 грн. : 2 = 3400 грн.

Отже, за період з дня звільнення позивача - 11.12.2012 р. по день винесення рішення суду - 07.05.2013 р., сума середньої заробітної плати позивача складає : 15504 грн.

Таким чином, з відповідача на користь позивача слід стягнути : заборгованість по заробітній платі - 15000 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі з дня звільнення позивача 11.12.2012 р. по 07.05.2013 р. - 15504 грн.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України - якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Отже, з відповідача на користь держави слід стягнути 305,04 грн.

Керуючись ст.ст. 10,11,14,57-61,88,208-209,213-215,218,224-226 ЦПК України, ст. 124 Конституції України, ст.ст. 21,23,24,41,94,97,115-117 КЗпП України, Постановою Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд,-

ВИРІШИВ :

1. Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «БМП Планета-Міст» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі - задовольнити ;

2. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «БМП Планета-Міст» (01203, м. Київ, Печерський район, вул. Шота Руставелі, 31-Б, ідентифікаційний код юридичної особи : 33167472) на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі - 15000 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі - 15504 грн., а разом - 30504 грн.;

3. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «БМП Планета-Міст» (01203, м. Київ, Печерський район, вул. Шота Руставелі, 31-Б, ідентифікаційний код юридичної особи : 33167472) на користь держави судовий збір у розмірі - 305 грн. 04 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя Гандзій Д.М.