Рішення № 30956931, 19.04.2013, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/654/13- ц

Номер провадження 2/404/827/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 квітня 2013 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді - Бершадської О.В.

при секретарі - Вітохіній Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У січні 2013 року позивач звернувся в суд із позовом до ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка, яким просив стягнути з відповідача на його користь - 2 956,46 грн. заборгованості по заробітній платі; 2 400 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку, без урахування податків та інших обовязкових платежів та 2 400 грн. моральної шкоди. Вимоги мотивував тим, що з 27.07.2009 року перебував у трудових відносинах з ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка, працюючи прохідником. Згідно наказу №189 від 05.12.2012 року припинив трудові відносини. Відповідач не виплатив йому заробітну плату в розмірі 2 956,46 грн. Крім цього, вважає, що з відповідача підлягає стягненню і сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення, а саме з 05.12.2012 року по дату звернення до суду із даними позовними вимогами, тобто по 17.01.2013 року. Крім того, в звязку з несвоєчасною виплатою йому заробітної плати спричинена і моральна шкода в розмірі 2400 грн. На його утриманні дружина, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною та батьки - пенсіонери. Через невиплату заробітної плати доводилось докладати зусиль для організації життя, змушений був пояснювати дружині та родичам чому не отримує заробітної плати та не може утримувати свою сімю, позичав кошти у друзів та знайомих.

В судовому засіданні позивач вимоги підтримав в повному обсязі, на їх обґрунтування послався на обставини, які викладені у позовній заяві ( а.с. 1-3 ).

Відповідач- ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка, його представник в судове засідання не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся, заперечень на позов чи заяв на відкладення з поважних причин не подав.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги частково, з наступних підстав.

З»ясовано, що згідно наказу №78 від 27 липня 2009 року позивача було прийнято на роботу на посаду прохідника на підземних роботах до ЗАТ Трест Кривбасшахтопроходка. 21.06.2011 року ЗАТ перейменовано в ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка, згідно рішення загальних зборів акціонерів (протокол №2/2011 від 19.05.2011 року).

Наказом №189 від 05.12.2012 року ОСОБА_1 звільнено з роботи , за власним бажанням - ст. 38 КЗпП України (а.с.9). При цьому, в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно довідки, виданої ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка, заборгованість по заробітній платі на 01.01.2013 року перед позивачем складає - 2 956,46 грн. (а.с.41).

Таким чином, вказана сума підлягає до стягнення на користь позивача, вимоги в цій частині є законними та обгрунтованими.

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Суд вважає, що з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 05.12.2012 року по 17.01.2013 року в розмірі 2 400 грн. Позивач просить суд стягнути саме заявлену ним суму, тому суд позбавлений можливості вийти за межі його вимог та стягнути з відповідача кошти по день постановлення рішення.

Згідно ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов"язку в натурі, відшкодування збитків та відшкодування моральної (немайнової) шкоди.

У відповідності із вимогами ч. 2 ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із протиправною поведінкою щодо неї самої: моральна шкода відшкодовується грішми, а розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням вимог розумності і справедливості.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру. Згідно доведеності позовних вимог позивачем щодо заподіяння йому моральної шкоди, яка виразилася у несвоєчасному проведенні розрахунків при звільненні з працівником, що призвело до втрати нормальних життєвих звязків, суд, дійшов висновку щодо часткового задоволення позову в розмірі 500 грн.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на користь держави.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.116,117, 237-1 КЗпП України, Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов - задовольнити частково.

Стягнути із ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка (ЄДРПОУ -33355963) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер -НОМЕР_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі -2 956, 46 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі - 2 400 грн., без урахування податків та інших обовязкових платежів та 500 грн. - на відшкодування моральної шкоди, а всього: 5 856, 46 грн.

Стягнути із ПАТ Трест Кривбасшахтопроходка (ЄДРПОУ -33355963) на користь держави - 229, 40 грн. судового збору.

Рішення суду, в частині стягнення заборгованої заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більш як за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, до апеляційного суду Кіровоградської області, через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Кіровського О. В. Бершадська

районного суду

м.Кіровограда