Постанова № 30954552, 24.04.2013, Оріхівський районний суд Запорізької області

Справа № 323/1379/13-п

3/323/559/13

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.04.2013 м.Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Фісун Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор ТОВ «Запоріжвагонокомплект», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, кім 3, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

11 лютого 2013 року ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, за місцем діяльності товариства за адресою: 70530, Запорізька область, Оріхівський район, смт. Комишуваха, вул. Смірнова, буд. 5, оф. 9, під час виконання своїх посадових обовязків, маючи організаційно розпорядчі функції, допустила правопорушення законодавства про працю, а саме

Надані для перевірки, накази та табелі обліку робочого часу не відповідають встановленим типовим формам, затвердженим наказом Держкомстату України 05.12.2008 року № 489.

Перевіркою табелів обліку робочого часу за 2012 рік та січень 2013 року встановлено, що режим роботи директора товариства змінювався щомісячно. Так, наприклад, ОСОБА_1 фактично було відпрацьовано:

-в січні 2013 - по 4 години на день (20 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 168 год. на місяць;

-в листопаді 2012 - по 4 години на день (20 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 176 год. на місяць;

-в жовтні 2012 - по 4 години на день (20 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 184 год. на місяць;

-в листопаді 2012 - по 4 години на день (20 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 176 год. на місяць;

-в вересні 2012 - по 4 години на день (12 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 160 год. на місяць;

-в серпні 2012 - по 4 години на день (22 дні за місяць) при нормі тривалості робочого часу 176 год. на місяць;

-в липні 2012 - по 4 години на день (22 дні за місяць) при нормі тривалості робочого часу 76 год. на місяць;

-в червні 2012 - по 2 години на день (16 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 152 год. на місяць;

-в травні 2012 - по 1 годині на день (16 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 160 год. на місяць;

-в березні 2012 - по 4 години на день (21 день за місяць) при нормі тривалості робочого часу 168 год. на місяць;

-в лютому 2012 - по 4 години на день (21 день за місяць) при нормі тривалості робочого часу 168 год. на місяць;

- в січні 2012 - по 4 години на день (20 днів за місяць) при нормі тривалості робочого часу 160 год. на місяць, але в порушення ч.3 ст.32 КЗпПУ.

3.Наказом від 30.11.2012 № 19-к директору товариства ОСОБА_1 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю на 31 кал.день з 01.12.12 по 31.12.12. Також, директором товариства в квітні 2012 року було використано 30 кал. днів відпустки без збереження заробітної плати з 01.04.2012 по 30.04.2012 ( наказ від 30.03.2012 № 15-к ). Дані відпустки було надано в порушення ч. 2 ст.84 КЗпПУ та ст.26 ЗУ «Про відпустки».

4.Наданими для перевірки штатними розписами за 2012 рік та січень-лютий 2013 року, затвердженими директором товариства та відомостями нарахування заробітної плати, посадовий оклад директора суперечить п. 2.2 Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки. Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерством соціальної політики України: в січні 2012 року становив 1162 грн.; в лютому 2012 року - 1170 грн; в березні 2012 року - 1175 грн., в квітні 2012р. - 1174 грн., в травні 2012р. - 1179 грн., в червні 2012р. - 1200 грн., в липні 2012 р. - 1189 грн., серпні 2012 р. - 1164 грн., в вересні 2012 р. - 1159 грн., в жовтні 2012 р. - 1165 грн., в листопаді 2012 p. 1175 грн., в грудні 2012 р. - 1177 грн. та січні 2013 року - 1190 грн. Так, наприклад в травні, червні 2012 року посадовий оклад директора було встановлено у розмірі 1100 грн., що на 79 грн. менше розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб в травні 2012 року, на 100 грн. - в червні 2012 року, на 87 грн. в липні 2012 року, на 62 грн. - в серпні 2012 року, на 57 грн. - в вересні 2012 року, на 15 грн. - в жовтні 2012 року, на 25 грн. - в листопаді 2012 року, на 27 грн. - в грудні 2012 року, на 40 грн. - в січні 2013 року. Отже, посадовий оклад директора товариства встановлено в порушення ч.2.ст.97 КЗпПУ та ч.1.ст.15 ЗУ «Про оплату праці».

5.Згідно наказу по товариству від 30.09.2011 року № 10-к, директором товариства за сумісництвом являється ОСОБА_1 Документальною перевіркою штатних розписів за 2012 рік, посадовий оклад директора змінювався наступним чином: з 01.01.2012 року - 3000 грн. на місяць; з 01.03.2012 - 2146 грн. на місяць; з 01.05.2012 - 1100 грн. на місяць; з 01.07.2012 - 1102 грн. на місяць; з 01.10.2012 року й на момент перевірки - 1150 грн. на місяць, тобто в бік погіршення, чим порушено ст. 103 КЗпПУ.

6. Перевіркою табелів обліку робочого часу за 2012 рік встановлено, що директором товариства було відпрацьовано: в вересні 2012 року 12 днів за місяць замість встановлених 20 днів на місяць; в червні 2012 року 16 днів за місяць) замість встановлених 19 днів на місяць; в травні 2012 року 16 днів за місяць замість встановлених 20 днів на місяць. Відповідно до п. 5 діючих по товариству Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановле но наступний режим роботи: понеділок - п'ятниця - з 9.00 до 18.00, обідня перерва - з 13.00 до 14.00. Вихідні дні субота, неділя. Отже робочі дні, в які директор товариства безпідставно не пра цював класифікуються як час простою, оплата якого повинна провадитися з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (посадового окладу), передбаченого ст. 113 КЗпПУ, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №08-19-0025/0208.

У судове засідання правопорушник не зявився, по невідомим суду причинам, про час розгляду справи повідомлений своєчасно.

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, письмовими поясненнями правопорушника.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність та наявність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-

постановила:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області через Оріхівський районний суд Запорізької області.

Строк предявлення до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області ОСОБА_2

Постанова набирає законної сили 05 травня 2013 року.