Рішення № 30952943, 24.04.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/2852/13-ц

РІШЕННЯ

Іменем України

24 квітня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Пустовіт З.П.

при секретарі: Гоноболіній О.І.

з участю представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» про стягнення грошової винагороди при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач у березні 2013 року звернувся до Бердянського міськрайоного суду з позовом до відповідача, в якому просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (далі ПАТ «АЗМОЛ») на свою користь заробітну плату з урахуванням одноразової винагороди в розмірі 10 посадових окладів в сумі 43065,00 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 28683,32 грн., а всього 71748,32 грн. В обґрунтування позову зазначав, що з 10.10.1972 року він працював на різних посадах на Бердянському ордена трудового знамені дослідному нафтомаслозаводі, який відповідно до наказу №238 від 23.12.1994 року було перейменовано у ВАТ «Азовські мастила і оливи», а з 19.07.2011 року відповідно до наказу Фонду державного майна України в ПАТ «Азовські мастила оливи». 12.10.2012 року на підставі наказу №52 від 10.10.2012 року його було звільнено за власним бажанням у звязку з переходом на пенсію за віком, згідно ст.38 КЗпП України. Остаточний розрахунок по заробітній платі, з урахуванням одноразової винагороди в розмірі 10 посадових окладів, в сумі 43065,00 грн. після звільнення з ним не проведено, чим порушено вимоги ст.ст. 47, 116, 117, п.8.5 Колективного договору. На час звернення до суду заборгованість по заробітній платі та інших сум відповідачем не виплачена. Таким чином, затримка виплати заробітної плати та інших сум, належних йому від підприємства на час звільнення, станом на 22.03.2013 року становить 116 днів (жовтень 2012 року 14 робочих днів, листопад 2012 року 22 дні, грудень 2012 року 21 день, січень 2013 року -23 дні, лютий 2013 20 днів, березень 2013 до подання позовної заяви 16 днів). Відповідно до довідки відповідача від 21.03.2013 року, заборгованість ПАТ «АЗМОЛ» із виплати заробітної плати та інших виплат становила 43065,00 грн. Середньоденна заробітна плата, відповідно до довідки, становила 247,27 грн. Враховуючи, що йому не виплачена заробітна плата в строки, передбачені законодавством, вважає за необхідне стягнути з відповідача 28683,32 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (247,27 х 116 днів затримки = 28683,32).

У квітні 2013 року позивач подав до суду уточнений позов, в якому посилаючись на ті ж самі обставини щодо роботи та звільнення з ПАТ «АЗМОЛ», додатково зазначив, що розрахунок по заробітній платі остаточно проведений з ним тільки 20 лютого 2013 року. На сьогоднішній день з урахуванням частково отриманих сум залишилася заборгованість із виплати грошової винагороди при звільненні на пенсію в сумі 28065,00 грн. Таким чином затримка з виплати заробітної плати, належної йому від підприємства на день звільнення, до повного розрахунку -20.02.2013 року, становила 93 робочих дні. Тому бажає стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 22996,11 грн. за 93 дні затримки (247,27 х 93 = 22996,11 грн.) та залишок заборгованості із виплати грошової винагороди, яка складає 28065,00 грн.

У судовому засіданні представник позивача за довіреністю ОСОБА_1 підтримав уточнений позов та просив стягнути з відповідача одноразову винагороду з урахуванням частково отриманої , що складає суму 28065,00 грн. та середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 22996,11 грн.

Представник відповідача за довіреністю ОСОБА_2 позов визнав, не заперечував проти стягнення з відповідача на користь позивача суми одноразової винагороди при виході працівника на пенсію в розмірі 10 окладів, яка з урахуванням частково сплаченої суми, на час розгляду справи становить 28065,00 грн.. Щодо середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати просив суд розрахувати її правильно, відповідно до кількості робочих днів у січні 2013 року.

Заслухавши представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач 10.10.1972 року був прийнятий на роботу оператором 3 розряду установки дистиляції на Бердянський дослідний нафтомаслозавод, який 23.12.1994 року було перейменовано у ВАТ «Азовські мастила і оливи, а відповідно до наказу №1085 від 19.07.2011 року Фонду державного майна України в Публічне акціонерне товариство «Азовські мастили і оливи».

12 жовтня 2012 року позивач звільнився з підприємства за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу №52 від 10.10.2012 року «Про припинення трудового договору».

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З пояснень представника позивача та представника відповідача слідує, що підприємство на час розгляду справи не розрахувалося повністю з позивачем з виплати одноразової грошової винагороди при виході на пенсію за віком, передбачену п.8.5 колективного договору, в розмірі 10 посадових окладів, як працівнику, який відпрацював на підприємстві більше 35 років, яка відповідно до довідки ПАТ «АЗМОЛ» №61/1645 від 24.04.2013 року з урахуванням частково сплаченої 22.03.2013 року суми 15000,00 грн. складає залишок 28065,00 грн.

Відповідно до довідки №61/1645 від 24.04.2013 року про нарахування виплат ОСОБА_3, на дату звільнення 12.10.2013 року підприємство крім одноразової грошової допомоги, мало перед ним також і заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 2248,65 грн., яка повністю погашена відповідачем 20.02.2013 року.

Враховуючи, що позивачу заробітна плата в день звільнення не була виплачена і повний розрахунок по ній проведений відповідачем лише 20.02.2013 року, позивач має право на середній заробіток відповідно до ст.117 КЗпП України, враховуючи, що відсутній спір про розміри належних йому сум.

Щодо визначення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то суд вважає, що сума 22996,11 грн. розрахована позивачем неправильно, оскільки він помилково зазначив у січні 2013 року 23 робочих дні, в той час як в цей місяць було 21 робочий день, тому період затримки становитиме 91 робочий день, а не 93 дні, як зазначено в позові.

Відповідно до довідки, виданої відповідачем, середньоденна зарплата ОСОБА_3 складала 247,27 грн. Затримка розрахунку становить 91 робочий день за період з 12.10.2012 року по 19.02.2013 року, тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить суму 22501,57 грн. (247,227 грн. х 91 день).

Тобто в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позов належить задовольнити частково, в іншій частині позовних вимог слід відмовити.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в доход держави судовий збір в сумі 505,66 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати при поданні позову до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 1, 10, 11, 57-60, 62, 64, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 47,116, 117 КЗпП України, п. 8.5 Колективного договору на 2012 рік, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_3 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» (код ЄДРПОУ 00152365, м.Бердянськ, вул. Шаумяна, буд. 2) на користь ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІІН НОМЕР_1, місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість із виплати одноразової винагороди у звязку з виходом на пенсію в сумі 28065,00 (двадцять вісім тисяч шістдесят пять) гривень, що є сумою до виплати після утримання на підприємстві прибуткового податку та інших обовязкових платежів.

Стягнути Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 22501 (двадцять дві тисячі пятсот одна) гривня 57 копійок з утриманням із цієї суми відповідних податків та обовязкових платежів, передбачених законом.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовські мастила і оливи» в дохід держави судовий збір в сумі 505,66 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя:

ОСОБА_4