Рішення № 30952155, 23.04.2013, Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області

№ 712/23554/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

23.04.2013 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області особі-судді Бедьо В.І., при секретарі-Гумен Н.В., за участю представника позивача-ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» про стягнення середньої заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що Наказом від 01.12.2010 року №5 він прийнятий на роботу в ТОВ «Настуня» на посаду водія. 25.06.2012 року наказом №46-к позивача звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату. Однак, з лютого 2012 року заробітна плат на підприємстві не виплачувалася і на дату звільнення 25.06.2012 року заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу не була. Остання виплата заборгованості по заробітній платі була здійснена в листопаді 2012 року, тобто затримка з розрахунком з дня звільнення до виплати заборгованості становить п'ять місяців, а тому просить суд стягнути з ТзОВ «Настуня» на його користь середній заробіток за час затримки з дати звільнення по дату фактичного розрахунку в сумі 16 630,40 грн., а також витрати на правову допомогу у розмірі 1000,00 грн.

У судовому засіданні представник позивача вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позові.

Явку свого представника ТзОВ «Настуня» у судове засідання не забезпечили, про час та місце розгляду справи повідомлялись своєчасно та належним чином.

Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, оцінивши всі зібрані докази в їх сукупності, виходячи з їх належності та допустимості, приходить до наступного висновку.

Так, позивач ОСОБА_2 Наказом від 01.12.2010 року №5 він прийнятий на роботу в ТОВ «Настуня» на посаду водія.

25.06.2012 року наказом №46-к позивача звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату.

Згідно ст.116 КЗпП України: при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення.

Встановлено, що на день звільнення 25.06.2012 року з позивачем не проведено повного розрахунку по виплаті заробітної плати, яка не виплачувалася з лютого 2012 року, тобто за п'ять місяців, в подальшому така була виплачена- остання виплата заборгованості по заробітній платі була здійснена в листопаді 2012 року, тобто затримка з розрахунком з дня звільнення до виплати заборгованості становить п'ять місяців.

З бухгалтерської довідки про середню заробітну плату №125 від 28.11.2012 року, вбачається що розмір середньої заробітної плати заробітної плати ОСОБА_2 за останні п'ять місяців становив 3247,84 грн.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати»: компенсацію в разі затримки заробітної плати всі роботодавці зобовязані нарахувати та виплатити працівникам.

Статтею ст.117 ч.1 КЗпП України передбачена відповідальність роботодавця перед працівником за затримку розрахунку при звільненні: у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи, що ТзОВ «Настуня» не проведено повного розрахунку з ОСОБА_2 у день звільнення 25.06.2012 року до виплати підлягає компенсація за затримку виплати нарахованої заробітної плати при звільнені з розрахунку середньомісячного заробітку в розмірі 3247,84 грн. за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за п'ять місяців в сумі 16239,21 грн.

Щодо стягнення з відповідача на користь позивача оплати за правову допомогу в розмірі 1000 грн., суд відмовляє, оскільки така не підтверджена належними доказами.

На підставі ст.88 ЦПК України з ТОВ «Настуня» підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 214,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.88, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд,-

Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» ( код ЄДРПОУ 37161584) на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки за період з 25.06.2012 року по 28.11.2012 року в сумі 16239,21 грн. (шістнадцять тисяч двісті тридцять девять грн..21 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» ( код ЄДРПОУ 37161584) на користь держави судовий збір у розмірі 214,60 грн. (двісті чотирнадцять грн.. 60 коп.).

Рішення в частині стягнення заборгованості за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яку він вправі подати протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене позивачем шляхом подання апеляційної скарги на нього протягом 10 днів з дня його оголошення до апеляційного суду Закарпатської області через Ужгородський міськрайонний суд.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду Бедьо В.І.