Рішення № 30927452, 24.04.2013, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

Справа № 639/1551/13-ц

Провадження 2/639/1116/2013

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 квітня 2013 року Жовтневий районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді Гаврилюк С.М.,

за участю секретаря - Ткаченко К.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» про стягнення заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» про стягнення заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, посилаючись на те, що з 2004 року позивач працює в Державному підприємстві «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» . З грудня 2006 року по теперішній час заробітна плата не виплачувалась , або виплачувалась нерегулярно і не в повному обсязі, у звязку з чим станом на 20.02.2013 року заборгованість із виплати заробітної плати становить 26 184,72 грн. Крім того за порушення строків виплати заробітної плати відповідач має нарахувати компенсацію у сумі 2658,20 , які позивач просить стягнути з підприємства на свою користь.

Позивач подав до суду заяву , в якій позов підтримав в повному обсязі, просив слухати справу за його відсутністю.

Представник відповідача ОСОБА_2 позов визнав в повному обсязі, просив розглядати справу без участі підприємства.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Виходячи з принципу диспозитивності цивільного судочинства, закріпленого в ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 2004 року і по теперішній час працює на Державному підприємстві «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» на посаді провідного інженера - електронщика за сумісництвом з 24.11.2010 року на підставі наказу №1 від 24.11.2010 року, що підтверджується копією трудової книжки і довідкою відповідача № 8 від 20.02.2013 року ( а.с.3-5,6).

Відповідно довідки ДП «Науково - дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» № 6 заборгованість по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 станом на 20.02.2013 року становить 26 184,72 грн.(а.с.2)

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Статтею 61 ЦПК України встановлено, що обставини визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, доказуванню не підлягають.

Згідно ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Зважаючи на викладене, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі ґрунтуються на законі, а тому підлягають задоволенню, що не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.

Частиною 2 статті 625 ЦК України передбачено, що боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.

Частиною 5 ст. 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відносини, які пов'язані з індексацією заробітної плати, регулюються Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року № 1282-ХП і Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМ України від 17.07.2003 року № 1078.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 20.01.1997 року №1427 «Про індексацію грошових доходів населення» за порушення строків виплати заробітної плати підприємство зобовязано нарахувати та виплатити компенсацію.

Сума заборгованості компенсації заробітної плати за грудень 2006 року, грудень 2007 року, вересень грудень 2008 року, червень ,серпень грудень 2009 року, січень травень, листопад, грудень 2010 року, січень грудень 2011 року, січень грудень 2012року, січень 2013 року відповідно розрахунку становить 2658,20 грн. ( а.с.7).

Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність задоволення вимог позивача щодо стягнення з Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» компенсації за порушення строків виплати заробітної плати у сумі 2658,20 грн.

Оскільки позивачі у справах за позовами про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору відповідно до Закону України «Про судовий збір», на підставі ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 288 грн. 92 коп.

Аналізуючи наведені обставини , суд задовольняє позовні вимоги ОСОБА_1 та стягує з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 26184,72 грн. та компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати у сумі 2658,20 грн., а також підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 288,92 грн.

Згідно з ч. 1 п. 2 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст. ст. 8, 43 Конституції України , ст.ст. 95, 115 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 174, 212, 213, 214, 215, 367 ЦПК України, Законом України «Про судовий збір»,ст.. 625 ЦК України , Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року № 1282-ХП, Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМ України від 17.07.2003 року № 1078, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» про стягнення заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» , код ЗКПО 24276971, 61010 , м. Харків, вул.. Примакова, 40/42, р/р № 26002410116171 , в ХЦВ АТ «Регіон банк» м. Харків, МФО 351254 на користь ОСОБА_1 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 суму невиплаченої заробітної плати 26 184 ( двадцять шість тисяч сто вісімдесят чотири) грн. 72 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» , код ЗКПО 24276971, 61010 , м. Харків, вул.. Примакова, 40/42, р/р № 26002410116171 , в ХЦВ АТ «Регіон банк» м. Харків, МФО 351254 на користь ОСОБА_1 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати у сумі 2 658 ( дві тисячі шістсот пятдесят вісім) грн. 20 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний центр нормативно - технічних матеріалів» , код ЗКПО 24276971, 61010 , м. Харків, вул.. Примакова, 40/42, р/р № 26002410116171 , в ХЦВ АТ «Регіон банк» м. Харків, МФО 351254 на користь держави судовий збір у сумі 228 ( двісті двадцять вісім) грн. 92 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргупротягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Гаврилюк С.М.