Рішення № 30921730, 25.04.2013, Микитівський районний суд м. Горлівки

Справа № 252/543/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 квітня 2013 року Микитівський районний суд м. Горлівки Донецької області в складі: Головуючого судді Мілєйко Є.Д., при секретарі Семенчук Л.М., за участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Горлівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Мостобуд про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди та донарахування невірно нарахованої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Звернувшись до суду з позовом та уточнивши заявлені позовні вимоги, ОСОБА_1 просить:

- донарахувати заробітну плату згідно встановленого окладу: за січень 2012р. за 20 робочих днів 3000,00грн.; за березень2012р. за 21робочий день 3000,00грн.; за квітень 2012р. за 20 робочих днів 3000,00грн.; за липень 2012р. за 22 робочих дня 3000,00грн.; всього:15000,00грн. Вирахувати ЕСВ 3,6%- 540,00грн. НДФО15% -2169,00грн. На руки: 12291грн. за вирахуванням раніш нарахованого за цей час 873,47грн. до виплати:11417,53грн.;

- виплатити моральну шкоду в розмірі 3000,00грн.;

- виплатити середню заробітну плату за весь час затримки заробітної плати з 01.08.2012р. по 14.01.2013 р. в розмірі 14660,08грн.;

- стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 8326,41грн.

Обґрунтовуючи свої позовні вимоги позивач посилається на те, що з 19 грудня 2011 року по 31 липня 2012 року перебувала у трудових правовідносинах з Мостозагіном №27 Публічного акціонерного товариства „Мостобуд. Їй була гарантована заробітна плата згідно штатного розкладу в розмірі 3000 грн., але з січня по липень 2012 року за відпрацьовані повні робочі місяці було нараховано: січень 2012 р. -566,04 грн. за 31 кал.день; лютий 2012 року 178,57 грн. за 29 кал.днів; березень 2012 р. 170,45 грн. за 31 кал. днів; квітень 2012 р. -150,94 грн. за 30 кал.днів; липень 2012 р. -0,00 грн. за 31 кал.днів: всього 1066,00 грн.

31 липня 2012 р. трудові відносини було розірвано за угодою сторін, після чого вона звернулася до центру зайнятості і 10 серпня 2012 р. отримала статус безробітної з середньоденною зарплатою 38,06 грн. за якою буде отримувати виплату допомоги всього близько 800 грн. на місяць, оскільки ЄСВ Мостозагін №27 з грудня 2011 р. по липень 2012 р. не перерахував мінімальну виплату 634 грн.

Крім того, на день звільнення з роботи ПАТ „Мостобуд має перед нею заборгованість по заробітній платі за грудень 2011 року січень-червень 2012 року в розмірі 8326,41 грн., яка до теперішнього часу не виплачена.

Заробітна плата за час затримки складає 14660,08 гривень, із розрахунку середньоденного заробітку за два останніх місяці роботи 126,38 грн., на робочі дні згідно графіку робочого часу для України на 2012,2013 роки: серпень 2012р. -22 робочих дні, вересень 2012р. 20 робочих днів, жовтень 2012р. 23 робочі дні, листопад 2012р. 22 робочі дні, грудень 2012р. 21 робочий день, січень 2013 р. 8 робочих днів, всього: 116 робочих днів х 126,38 грн. =14660,08 грн.

Також слід зазначити, що вказані дії з боку відповідача є порушенням її законних прав на оплату праці, чим їй було завдано моральні страждання, оскільки вона вимушена була в 2012 році брати гроші в борг, взяти кредит, так як не мала можливості нормально організовувати своє життя і сплачувати за комунальні послуги. Все це дає позивачу підставу оцінити моральну шкоду в розмірі 3000 гривень.

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала повністю з тих же підстав, просила позов задовольнити.

Відповідач, будучи повідомленим про час та місце розгляду справи, не забезпечив участі свого представника в судовому засіданні. Представником відповідача за довіреністю ОСОБА_2 були надані письмові заперечення, в яких зокрема зазначено, що обсяг заборгованості, який складає 8326,41 грн., включає усі необхідні виплати за кожен із відпрацьованих місяців у повному обсязі. Відносно позовних вимог щодо стягнення додаткових нарахувань у розмірі 11225,00 грн. та стягнення моральної шкоди у розмірі 3000,00 грн. просить відмовити в їх задоволені за безпідставністю та недоведеністю. Також просила врахувати, що ПАТ „Мостобуд є підприємством з будівництва, реконструкції та ремонту мостів, шляхопроводів, естакад та інших об'єктів, серед яких є такі, які мають важливе стратегічне значення для держави. Замовниками з будівництва цих об'єктів є держава та органи місцевого самоврядування в особі державних та комунальних підприємств. Державні замовлення є єдиним джерелом прибутків у їх діяльності, а тому несплата державою виконаних ними робіт тісно пов'язана із належним виконанням подальших платежів. Тривалий час державні та комунальні підприємства не розраховуються з Відповідачем за окремі етапи вже виконаних робіт, тому обставини несвоєчасної виплати заробітної плати не залежать від ПАТ «Мостобуд».

Дослідивши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала в трудових правовідносинах з Мостозагіном №27 ПАТ „Мостобуд, де працювала економістом відділу планування та економічного аналізу. Наказом № 49-к від 27.07.2012 року була звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України з 31 липня 2012 року.

На день звільнення ОСОБА_1 належала до сплати від ПАТ „Мостобуд заборгованість по заробітній платі за грудень 2011 року січень-червень 2012 року в розмірі 8326,41 грн., що підтверджується довідкою виданою „Мостозагіном №27 ПАТ „Мостобуд за вих.№420 від 11.12.2012 р.

Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України від 24.03.1995 року " Про оплату праці" - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

В день звільнення позивача ПАТ „Мостобуд не сплатило їй заборгованість по заробітній платі і на теперішній час у відповідача існує заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 в розмірі 8326,41 грн., що не спростовано відповідачем у своїх запереченнях. Тож, на думку суду, зазначена обставина доведена позивачем , тому позов в цій частині підлягає задоволенню і з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 8326 грн. 41 коп.

Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пленум Верховного Суду України в п. 25 Постанови №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснив, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, якою встановлено, що середня заробітна плата обчисляється виходячи з виплати за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (абз.3 п.2 постанови); та передбачено, що в розрахунок середньої заробітної плати включаються всі виплати у томі розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки (абз.3 пункту 3 постанови).

Виходячи з зазначеного нормативно-правового акту, суд обчислює середньоденну заробітну плату виходячи з нарахувань за травень 2012 року, червень 2012 року, яка дорівнює: 43,56 грн. (визначена шляхом ділення заробітної плати на число робочих днів травень 2012 року: 3000,00 грн./20 робочих дні = 150,00 грн.; червень 2012 року: 2860,93 грн./19 робочих днів = 156,58 грн.; 150,00 грн. + 156,58 грн./2 міс. = 153,29 грн.)

Нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд провадить шляхом множення середньоденного заробітку, який дорівнює 153,29 грн. на число робочих днів - 116 днів (за винятком святкових та неробочих днів) за період з 1 серпня 2012 року по 14 січня 2013 року. Таким чином, розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складе: 153,29 грн. х 116 днів = 17781,64 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивачем визначений розмір позовних вимог щодо середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14660,08 грн., тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14660,08 грн.

Також суд вважає обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню вимоги позивача про стягнення на підставі ст. 237-1 КЗпП України моральної шкоди за мотивів доведеності факту спричинення такої шкоди. Вирішуючи питання про розмір моральної шкоди, суд враховує характер та ступінь душевних страждань ОСОБА_1, яких остання зазнала у звязку із несвоєчасною виплатою належних їй коштів. Тому, виходячи з засад розумності та справедливості, суд вважає, що моральна шкода завдана ОСОБА_1 підлягає відшкодуванню відповідачем ПАТ „Мостобуд» у розмірі 1000 грн.

Одночасно, суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача щодо позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, оскільки вони суперечать встановленим у судовому засіданні обставинам у справі та вимогам чинного законодавства і не спростовують доводів позивача у зазначених частинах позову.

Суд також не приймає до уваги доводи представника відповідача стосовно того, що тривалий час державні та комунальні підприємства не розраховуються з Відповідачем за окремі етапи вже виконаних робіт, тому обставини несвоєчасної виплати заробітної плати не залежать від ПАТ «Мостобуд», оскільки, по-перше, будь-яких доказів на підтвердження скрутного фінансового стану підприємства представником відповідачем не надано, по-друге, знаходження роботодавця у скрутному фінансовому становищі не є законодавчо закріпленою підставою для звільнення від сплати заробітної плати.

Також суд вважає такими, що не підлягають задоволенню позовні вимоги ОСОБА_1 в частині донарахування заробітної плати згідно встановленого окладу, оскільки відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу, проте позивачем на підтвердження цієї частини позовних вимог не надано жодного доказу.

За таких обставин позов слід задовольнити частково.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір згідно з Законом України «Про судовий збір» на користь спеціального фонду Державного бюджету України у розмірі 229,40 грн.

Керуючись ст.ст.88, 209,212-215, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Мостобуд задовольнити частково.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства „Мостобуд ідентифікаційний код 01386326, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 8326 ( вісім тисяч триста двадцять шість) 41 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 14660 ( чотирнадцять тисяч шістсот шістдесят) грн.08 коп., у рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 (одна тисяча) грн.

В іншій частині у задоволенні позову відмовити.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства „Мостобуд судовий збір на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України у розмірі 229,40 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто Микитівським районним судом м. Горлівки за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Микитівський районний суд м. Горлівки шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя